Путешествие к созданию счастливой рабочей среды

Идеальная рабочая среда — это сочетание гуманной культуры, комплексной политики социального обеспечения и пространства для личного развития, где каждый сотрудник чувствует себя уважаемым, связанным с коллективом и мотивированным на долгосрочный вклад. В Imexpharm путь к созданию идеальной рабочей среды начинается со стратегического видения, которое ставит людей в центр всех мероприятий по развитию.

изображение001.jpg
Сотрудники работают на высокотехнологичном заводе Imexpharm, сертифицированном по стандартам GMP в ЕС. Фото: Imexpharm

Чтобы соответствовать самым строгим международным стандартам фармацевтической продукции, особенно антибиотиков, сертифицированных по стандартам GMP ЕС, компания Imexpharm уделяет особое внимание развитию своей команды по исследованиям и разработкам (R&D). Специалисты R&D не только проходят обучение в стране, но и посещают курсы повышения квалификации в Европе, приобретая глубокие знания и практический опыт. Эта стратегия развития талантов также является основой для укрепления позиций Imexpharm на вьетнамском рынке и расширения глобальной цепочки поставок.

Народный врач-фармацевт Тран Тхи Дао, генеральный директор Imexpharm, отметил: «Люди – важнейший ресурс для любого успеха. Эта философия не только помогает нам стремиться к успеху, но и приносит множество практических преимуществ сотрудникам и обществу, создавая значимый цикл «Счастливые люди – Счастливые предприятия – Счастливое государство». Поэтому с первых дней основания, когда компания была всего лишь небольшой фабрикой в ​​Донгтхапе , руководство Imexpharm стремилось отправлять талантливых сотрудников за границу, особенно в Европу, для получения опыта и повышения квалификации. Этот превосходный кадровый потенциал проложил путь компании к первопроходческому применению технологий и совершенствованию продукции в соответствии с международными стандартами, такими как EU GMP, что сделало Imexpharm лидером фармацевтической отрасли во Вьетнаме».

19 ноября 2024 года компания Imexpharm была признана лучшей компанией с лучшими условиями труда во Вьетнаме в 2024 году в фармацевтической, медицинской и медицинской промышленности во Вьетнаме, среди предприятий среднего бизнеса, поднявшись на 4 позиции по сравнению с 2023 годом. В то же время компания заняла 25-е место в рейтинге «100 лучших рабочих мест во Вьетнаме для предприятий среднего бизнеса», поднявшись на 29 позиций по сравнению с 2023 годом.

изображение002.jpg
Компания Imexpharm была признана компанией с лучшими условиями труда во Вьетнаме в 2024 году. Фото: Imexpharm

Рейтинг ежегодно составляется агентством Anphabe под эгидой Вьетнамской федерации торговли и промышленности (VCCI) и подтверждается исследовательской компанией Intage Vietnam Market Research Company. В исследовании были учтены объективные оценки более 65 000 сотрудников по всей стране, 253 генеральных директоров и директоров по персоналу, а также более 700 компаний в 18 отраслевых группах.

Опрос показал, что индекс привлекательности бренда работодателя Imexpharm (индекс EBA) достиг 12,6%, что выше среднего показателя по отрасли в 109%, узнаваемость бренда Imexpharm в сфере подбора персонала в фармацевтической отрасли достигла 85,2%, превысив средний показатель по отрасли в 81,5%, а уровень талантов, желающих подать заявку на должности в Imexpharm, оказался на 129% выше среднего показателя по отрасли.

Три кита: «Профессиональные навыки – Физическое здоровье – Духовная сила»

Следуя философии «Люди — самый ценный актив», Imexpharm стремится создать дружелюбную, справедливую и прозрачную рабочую среду, вознаграждая более 1400 сотрудников. Компания также постоянно развивает обучающие программы, основанные на трёх принципах: «Профессиональные навыки — Физическое здоровье — Духовная сила».

В рамках программы «Быть ​​профессионально компетентным» с января по ноябрь 2024 года компания «Имэксфарм» провела 14 интеграционных обучающих курсов, 324 внутренних обучающих курса с общим числом участников 15 780 человек и 75 отечественных и международных обучающих курсов, в которых приняли участие более 1760 человек. Программы направлены на развитие потенциала руководителей, менеджеров и сотрудников, способствуя повышению качества кадрового потенциала и соответствуя высоким профессиональным требованиям фармацевтической отрасли.

изображение003.jpg
Спортивный фестиваль «Твердое первопроходство», организованный компанией Imexpharm. Фото: Imexpharm

Чтобы быть «физически здоровой», компания Imexpharm создает сплоченную и динамичную рабочую среду с помощью таких мероприятий, как тимбилдинг, спортивные секции (велоспорт, теннис, футбол, бадминтон), создавая здоровую и полезную площадку для работы сотрудников.

Наконец, стремясь «поддерживать сильный дух», компания Imexpharm уделяет особое внимание формированию счастливой команды руководителей и сотрудников посредством таких программ, как семинар «Счастливое лидерство», помогающий сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, коллективные и индивидуальные конкурсы, такие как ежемесячное голосование за выдающихся сотрудников, также создают сильную мотивацию, побуждая команду постоянно развиваться и вносить свой вклад.

Компания Imexpharm всегда заблаговременно обновляет и корректирует политику заработной платы, премий и социального обеспечения, обеспечивая соответствие изменениям рынка, тем самым принося удовлетворение сотрудникам и подтверждая свою позицию привлекательного работодателя.

«Это приверженность Imexpharm стратегии устойчивого развития на протяжении последних пяти десятилетий, последовательное следование философии уважения к людям — ценному активу, который Imexpharm всегда дорожит и сохраняет», — подчеркнул представитель Imexpharm.

Дин Сон