Заместитель директора Института трудящихся и профсоюзов (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама) Фам Тху Лан высказала вышеуказанное мнение, отвечая на вопрос корреспондента газеты Kinh te & Do thi о повышении минимальной заработной платы с 1 июля 2024 года.
Базовая минимальная заработная плата соответствует минимальному уровню жизни
Госпожа, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов представило в Правительство проект постановления, регулирующего минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам, предлагая его повышение в среднем на 6% по сравнению с текущим уровнем с 1 июля 2024 года. По вашему мнению, когда минимальный размер оплаты труда повысится 1 июля 2024 года, улучшится ли жизнь работников во многих аспектах?
- Каждый раз, когда минимальная заработная плата увеличивается, жизнь рабочих улучшается. Увеличение минимальной заработной платы означает, что взносы работников в систему социального страхования увеличатся; когда они выйдут на пенсию, у них будет высокая пенсия и более надежное будущее.
Если рабочие получат более высокую заработную плату, жизнь их семей и детей станет лучше. Работники могут рассмотреть возможность сокращения сверхурочных часов, чтобы больше времени уделять заботе о своих семьях. Это наше желание, но в реальности заработная плата не настолько высока, чтобы рабочие думали, что им не нужно работать сверхурочно, потому что их заработная плата позволяет им жить.
Я хочу сказать одно: нынешняя минимальная заработная плата обеспечивает минимальный уровень жизни только в обычных условиях (никаких жизненных событий не происходит). Но никто не может предсказать, какие события или инциденты произойдут в его жизни, поэтому необходимо иметь резервный фонд; в то время как нынешняя минимальная заработная плата не учитывает эти вещи. Не говоря уже о том, что работники работают за эту зарплату, когда они еще здоровы; в более позднем возрасте их производительность и доход снизятся.
Поэтому для того, чтобы работники имели прожиточный минимум, не работали сверхурочно и имели сбережения, нам необходимо стремиться к установлению разумной минимальной заработной платы.
Можете ли вы подробнее рассказать, что такое справедливая минимальная заработная плата и чем она отличается от текущей минимальной заработной платы?
- Согласно вьетнамскому законодательству, минимальная заработная плата должна обеспечивать минимальный уровень жизни для работников и их семей. Текущее повышение минимальной заработной платы также направлено на достижение этой цели.
Но минимальный уровень жизни отличается в каждый период. Мы корректируем минимальный уровень оплаты труда, основываясь на представлении о минимальном уровне жизни более десяти лет назад, минимальный уровень оплаты труда нужен только для того, чтобы избежать бедности, не говоря уже о сбережениях и резервах риска в жизни. Во время пандемии Covid-19 многим работникам пришлось покинуть город, чтобы вернуться в родные города, потому что они тратили всю свою зарплату в рабочее время, не оставляя излишков.
Нам необходимо двигаться в направлении внедрения удовлетворительной минимальной заработной платы с методом расчета, обновленным с учетом рыночных цен, новых стандартов текущего периода (цены потребительской корзины, качество жилья, качество образования , здравоохранение, сбережения на случай непредвиденных обстоятельств, покупка дома, планирование будущего...).
В настоящее время во Вьетнаме нет метода расчета удовлетворительной минимальной заработной платы. Однако, согласно расчетам международных организаций, текущая минимальная заработная плата эквивалентна примерно 60% от удовлетворительной минимальной заработной платы. Для внедрения удовлетворительной минимальной заработной платы нам необходимо предпринять постепенные усилия, но важно иметь консенсус и обмен между соответствующими сторонами (между профсоюзами, предприятиями и правительством) для объединения точек зрения и дорожной карты внедрения.
Решение проблемы повышения заработной платы, связанной с ростом производительности труда
Возвращаясь к истории корректировки минимальной заработной платы с 1 июля 2024 года со средним повышением на 6%, можно ли считать это большими усилиями со стороны бизнеса и участия работников?
- Повышение заработной платы на 6% для работников в условиях пандемии Covid-19, когда предприятия сталкиваются с трудностями с заказами, является большим усилием. В других странах минимальные зарплаты растут гораздо ниже, чем во Вьетнаме.
Проблема в том, как повысить производительность, чтобы увеличить доход для предприятий и доход для работников. Существует много факторов повышения производительности, а именно: работники, энергия, земля, оборудование, машины и капитал.
Со стороны рабочих, они очень усердно трудились и приложили все усилия для своих рабочих мест и компаний. Конечно, рабочие все еще могут повысить свою производительность, но их нужно мотивировать зарплатой, бонусами и хорошими условиями труда. Другие факторы повышения производительности труда, такие как капитал, технологии, управленческие навыки и эффективное использование ресурсов и т. д., принадлежат предприятию. Вопрос в том, готово ли предприятие инвестировать в технологические инновации, новые производственные процессы и интеллектуальные инвестиции для улучшения процессов, улучшения технологий и улучшения продуктов. Когда предприятия инвестируют, они должны принять первоначальные трудности и снижение прибыли.
Реальность такова, что многие предприятия платят своим работникам больше, чем региональная минимальная заработная плата, поэтому они заявили, что не будут повышать заработную плату с 1 июля, чтобы сосредоточиться на производстве и бизнесе. Каково ваше мнение по этому поводу?
- Согласно положениям трудового законодательства, эти предприятия не ошибаются. Однако проблема здесь в том, как предприятие оценивает сотрудников и насколько оно хочет стимулировать их к труду. Если предприятие хочет, чтобы сотрудники работали нормально, то оно не будет повышать им зарплату. Но что касается сотрудников, если они не получат прибавку к зарплате, то они не будут мотивированы к труду, поэтому эффективность невысока. И сотрудники могут подумать о смене работы в другие компании, которые готовы платить более высокую зарплату.
Таким предприятиям сложно стимулировать работников к повышению производительности, поскольку они не могут удерживать талантливых людей. Те, кто остаются, могут быть старыми и неквалифицированными. Поэтому предприятиям нужно думать о привлечении, удержании и мотивации работников путем повышения их зарплат. Когда их зарплаты повышаются, работники будут более преданы компании и захотят работать больше каждый день, чтобы делиться с предприятием.
Минимальная заработная плата будет скорректирована 1 июля 2024 года. Какой совет вы можете дать предприятиям и особенно работникам, чтобы помочь им работать эффективнее, повысить производительность труда, внести вклад в развитие предприятий, а также увеличить доход?
- Мы надеемся, что предприятия попытаются повысить заработную плату для сотрудников в соответствии с государственными нормами. И предприятия могут даже платить более высокую минимальную заработную плату сотрудникам в зависимости от условий и платежеспособности предприятия. Предприятия также должны создавать условия для обучения, переподготовки и повышения профессиональных навыков сотрудников для соответствия требованиям работы.
Повышение минимальной заработной платы также является стимулом для работников. Сейчас тенденция цифровой трансформации, промышленная революция 4.0, машины постепенно заменяют людей на некоторых рабочих местах. Поэтому работникам необходимо повышать свою профессиональную квалификацию, знания и навыки, чтобы они могли быть удержаны компанией для работы и высокой зарплаты. Поэтому мы надеемся, что работники будут стараться выполнять свою работу лучше, оставаться в компании и делиться с ней ради взаимной выгоды.
Спасибо!
В настоящее время предприятия в основном выплачивают своим сотрудникам зарплату на основе региональной минимальной заработной платы. Сотрудники, получающие зарплату по продукту, должны получать зарплату выше региональной минимальной заработной платы. Только около 10% сотрудников получают зарплату ниже региональной минимальной заработной платы из-за отсутствия работы, недостаточного количества рабочих дней в месяце, недостаточного количества стандартных рабочих часов в день. Это вопрос, связанный с созданием рабочих мест для сотрудников, который предприятиям необходимо реализовать в ближайшее время.
Заместитель директора Института рабочих - профсоюзов Фам Тху Лан
Источник: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html
Комментарий (0)