Господин Ле Ван Зяп, рабочий промышленного парка Нам Тханг Лонг ( Ханой ), считает, что сокращение рабочего времени до менее 48 часов в неделю является разумным, поскольку здоровье человека ограничено и ему требуется время для отдыха, чтобы восстановить силы.

«Сокращение рабочего времени для повышения производительности лучше, чем много работать, но при этом утомлять работников и делать их неэффективными», — сказал г-н Зиап.

Разделяя то же мнение, г-н Нгуен Ван Куанг, рабочий промышленного парка Куэ Во (Бакнинь), сказал, что сокращение рабочего времени является прогрессивной тенденцией в мире .

На самом деле, во многих местах производительность труда по субботам не очень высока, поскольку работники работают лишь для того, чтобы справиться с ситуацией. Поэтому вместо того, чтобы заставлять работников работать по субботам, нам следует дать им возможность отдохнуть, набраться позитивной энергии и начать новую неделю более эффективно.

img 2999.jpg
Иллюстрационное фото. Фото: Ле Ань Зунг

Г-жа Ле Тхи Май, инженер-нефтехимик японской компании в Ханое, отметила, что не следует рассматривать сокращение рабочего времени как способ повышения заработной платы сотрудников. Сокращение рабочего времени также является способом экономии средств для бизнеса. Ведь зачастую работа по выходным — это просто способ справиться с ситуацией, работа ради работы, поэтому производительность труда невелика, а предприятиям приходится увеличивать расходы на электроэнергию и воду, которые становятся дороже.

На пути к дорожной карте по сокращению рабочего времени

Г-н Фам Минь Хуан, бывший заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел, заявил, что предложение о сокращении рабочего времени не ново. Многие партии предлагали его и раньше, но пока оно не рассматривалось.

По словам г-на Хуаня, для сокращения рабочего времени необходимо постепенно подготавливать такие условия, как: повышение производительности труда, повышение уровня заработной платы и трудовых доходов.

В настоящее время заработная плата в нашей стране выплачивается предприятиями преимущественно на основе отработанного времени. В условиях низкой производительности труда и низких доходов продолжительность рабочего дня всё равно должна быть увеличена. Дальнейшее сокращение рабочего времени приведёт к соответствующему снижению доходов работников.

Более того, после пандемии COVID-19 отечественные предприятия сейчас сильно страдают от мирового экономического спада, заказы сокращаются, а работники сталкиваются с безработицей.

На основании вышеизложенного анализа г-н Хуань полагает, что нам следует дождаться стабилизации экономики, примерно к 2030 году, прежде чем мы сможем рассмотреть политику сокращения рабочего времени.

Эксперт по вопросам труда заявил, что в настоящее время сложно немедленно сократить рабочее время для работников до менее 48 часов в неделю, поэтому его можно сократить, выходя на работу только по утрам в субботу, а в субботу днем и в воскресенье у работников будет выходной, чтобы позаботиться о себе и своих семьях.

Пока эта политика, возможно, не получила широкого распространения, но ее можно опробовать в ряде подходящих отраслей и профессий.