«Борьба с корнями», от самого человека, наделенного властью

Феномен «покупки должностей, покупки власти», «блата и знакомства» всё ещё остаётся хронической болезнью. 19 июля 2025 года в своей заключительной речи на XII съезде Центрального Комитета партии XIII созыва Генеральный секретарь То Лам заявил: «Мы полны решимости не допустить, чтобы те, кто не соответствует стандартам, условиям и не достоин участия в работе Центрального Комитета партии XIV созыва, «проскользнули»; в то же время мы должны найти эффективные решения и меры, чтобы ограничить и оперативно преодолеть ситуацию, когда только что избранные в Центральный Комитет партии или только что назначенные на эту должность сотрудники подвергаются проверке, дисциплинарным взысканиям или уголовному преследованию». Это неотложный вопрос, особенно в условиях, когда вся партия готовит кадры к партийным съездам всех уровней, предшествующим XIV съезду партии и выборам депутатов Национального собрания и Народных советов всех уровней на новый срок».

В 2024 году более 700 партийных организаций и 24 000 членов партии были привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушения, из которых 68 были должностными лицами, находившимися под руководством Центрального Комитета. Многие люди когда-то считались «перспективными молодыми сотрудниками», были назначены, получили поощрение… но впоследствии подверглись дисциплинарным взысканиям, даже судебным преследованиям. Общим для них было то, что они не смогли сдержать себя перед лицом материальных и властных соблазнов.

Общественное мнение неоднократно высказывалось о случаях «неясной поддержки» и поспешных назначениях с нарушением регламента, но партийная организация хранила молчание до тех пор, пока об этом не сообщали пресса и народ. Возникает вопрос: нет ли здесь сговора, попустительства или компромисса, основанного на близости и интересах, при проведении кадровой работы? Надо честно признать: «коррупция власти» – самая опасная. Потому что она искажает партийные принципы, уничтожает здоровую конкуренцию и подрывает доверие народа.

Строгий процесс будет бессмысленным, если человек, его осуществляющий, не обладает чистым сердцем. Президент Хо Ши Мин однажды сказал: «Мы должны ставить интересы революции, партии и народа превыше всего» – именно этот дух «служения обществу превыше всего» необходимо всемерно развивать в кадровом составе, особенно в организационных и кадровых вопросах, а также в партийных комитетах всех уровней.

В действительности, при оптимизации организационного аппарата и реорганизации административных подразделений, подбор кадров требует большей серьёзности и строгости. Доцент, доктор Нгуен Чонг Фук, бывший директор Института истории партии, однажды подчеркнул: «Дело не в отсутствии процедур, а в нехватке людей, которые должным образом их реализуют, стремясь служить партии и народу. Когда речь идёт о личной выгоде, любые правила могут быть сведены на нет».

Иллюстрация фото / lyluanchinhtri.vn

Поэтому необходимо повышать политический потенциал, общественную этику, лояльность партии и ответственность перед народом у лиц, занимающихся кадровой работой. Важным инструментом в этом плане является Постановление Политбюро № 114-QD/TW от 11 июля 2023 года «О контроле за властью, предупреждении и борьбе с коррупцией и негативными проявлениями в кадровой работе».

Блокировка негатива — это не только лозунги

Случаев привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, выдвигающих неподходящие кадры, не так много, хотя это ключевое звено, ведущее к последствиям. Необходимо чётко определить ответственность организаций и отдельных лиц, выдвигающих и продвигающих кадры, допуская нарушения. Кроме того, необходимо прекратить практику «переброски подразделений во избежание бури» – перевода кадров с признаками нарушений в депутаты или на более высокие должности. По сути, такая практика ещё больше подрывает доверие людей к партии.

В некоторых министерствах, секторах и на местах уже проводятся конкурсные экзамены на руководящие должности. Это хорошая модель, которую следует развивать. Но для объективности необходимо оценивать реальный потенциал, этические принципы и мнение рядовых сотрудников.

К тем чиновникам, которые знают о нарушении закона, но продолжают принимать повышения и назначения, при обнаружении подобных нарушений необходимо применять более строгие меры. Честные чиновники не боятся слежки и обсуждения со стороны народа.

Предотвратить негативные проявления в кадровой работе невозможно одними лишь словами и резолюциями. Это процесс жёсткой и упорной борьбы, тесно сочетающий «строительство» и «борьбу», «процесс» и «людей». Поэтому только когда кадровики действительно ставят интересы партии и народа превыше всего, только когда назначенный человек обладает сердцем, видением и талантом, можно выбрать нужного человека, назначить его на нужную должность и сформировать команду кадров, отвечающую потребностям страны в новый период.

Вместо заключения

Неправильное назначение кадров происходит не обязательно из-за неверных процедур, а иногда из-за того, что мы не смогли разглядеть человека целиком, с точки зрения как добродетелей, так и талантов, как мотивации, так и поведения. Когда оценка всё ещё эмоциональна, контроль не строг, а обязанности неясны, ошибки в рассмотрении, оценке и назначении кадров всё ещё могут возникать, даже если процесс кажется завершённым. Суть в том, чтобы сделать каждый этап кадровой работы действительно направленным на подбор нужных людей – людей с душой, видением и ответственностью перед партией и народом. Для этого нам нужен механизм, который будет одновременно строгим и гуманным, прозрачным и гибким; команда кадровых работников, обладающих мужеством, видением и истинной беспристрастностью. Когда кадровая работа будет осуществляться с ясным разумом и правильными эмоциями, мы ограничим отбор и назначение неподходящих кадров и создадим прочную основу для долгосрочного, устойчивого развития страны.

ГРУППА РЕПОРТЕРОВ

*Пожалуйста, посетите раздел Защита идеологической основы партии, чтобы увидеть соответствующие новости и статьи.

    Source: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795