Представитель акционерной компании FPT Telecom г-н Нгуен Чи Тхань, выступая перед сотнями студентов старших курсов в рамках программы обмена «Порог жизни», недавно организованной Международным колледжем города Хошимин, сказал, что он сам также является частью молодого поколения, поскольку во время учебы ему приходилось искать разнообразную работу.
Представители молодого бизнеса и работодателей рассказывают о преимуществах и недостатках работников поколения Z
Г-н Тхань отметил, что студенты тратят 2–3 года на составление хорошего резюме (CV), которое впечатлит работодателей. Согласно опросу, большинство выпускников ожидают получить начальную зарплату в размере 10–20 миллионов донгов.
Г-н Тхань, как рекрутинговое агентство, подтвердил, что компания не требует от выпускников опыта работы на определённой должности. Помимо отношения к делу и квалификации, компания отдаёт приоритет отбору сотрудников с позитивным настроем.
«70% — это отношение, 26% — навыки, а оставшиеся 4% зависят от знаний соискателя. Поколение Z — это очень перспективная рабочая сила, однако во многих случаях молодые люди ведут себя неадекватно и часто «перескакивают» с одной работы на другую, из-за чего компании не спешат нанимать таких сотрудников», — сказал г-н Тхань.
Когда студенты попросили продолжить обсуждение, а именно, что такое человек с хорошим настроем, г-н Тхань чётко обозначил восемь золотых факторов, включая стремление к самообразованию, уверенность в себе, ответственность, оптимизм, сотрудничество, честность, порядочность и преданность делу.
Помимо отношения к делу и квалификации, компании отдают приоритет кандидатам с позитивным настроем. Фото: Нгуен Хюинь
Г-жа Дин Тхи Тует Тринь, директор по персоналу Alta Group, отметила, что при приёме стажёров или сотрудников на испытательный срок компания готовит рабочее место и, в зависимости от должности, предоставляет персональный компьютер. Однако некоторые молодые люди не стремятся полностью посвятить себя работе, учёбе и внести свой вклад в развитие организации.
«Если у вас нет опыта работы, то настрой обязателен. Агентство всегда готово к обучению, а 8-часовой рабочий день — это возможность для молодых людей улучшить свои навыки, а не просто зарегистрироваться и уйти с работы», — прокомментировала г-жа Трин.
Кроме того, компании считают, что студентам не следует злоупотреблять инструментами искусственного интеллекта (ИИ) для создания идеального и привлекательного резюме. Уже после первого периода работы компании могут полностью проверить профессиональные качества сотрудников, поэтому им необходимо быть честными и открытыми с самого первого приёма на работу.
По словам г-на Тран Ань Туана, вице-президента Ассоциации профессионального образования города Хошимин, общение и взаимодействие между двумя сторонами стали сложнее, поскольку поколение Z всегда предъявляет высокие требования к работодателям, а также их страх перед риском также выше... Поэтому работодателям необходимо приложить больше усилий для изменения и улучшения процесса подбора персонала, чтобы создать положительный опыт подбора персонала и завоевать доверие кандидатов.
Источник: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm
Комментарий (0)