За этим развитием стоит руководящая роль партийного комитета компании — «дирижера» в реализации стратегии, распространения духа солидарности, творчества и стремления к достижению больших целей.

Сила, обретаемая благодаря испытаниям

2020–2025 годы начались в беспрецедентно сложных обстоятельствах: пандемия COVID-19, сбои в глобальной цепочке поставок и конфликт между Россией и Украиной привели к сильным колебаниям цен на сырье. Однако под строгим и гибким руководством партийного комитета, совета директоров и исполнительного совета компании Hue Textile and Garment не только выстояла, но и совершила впечатляющий прорыв.

Общая выручка за последние 5 лет достигла более 9 194 млрд донгов, средний рост составил 11,6%/год, средняя прибыль составила 117,2 млрд донгов/год — самый высокий показатель за всю историю компании. Доход сотрудников увеличился на 37,8%, достигнув почти 10 млн донгов/месяц в 2024 году. Компания не только обеспечивает рабочие места, но и заботится о материальной и духовной жизни более 4000 сотрудников с помощью гуманной и практичной политики.

«Мы считаем, что здоровье и благополучие сотрудников являются основой устойчивого развития», — заявил секретарь партии и заместитель генерального директора компании г-н Нгуен Тиен Хау.

Компания не только успешно отреагировала на эпидемию, но и эффективно реализовала программы поддержки F0, позаботилась о празднике Тет, организовала сотни «благотворительных поездок», проводила периодические медицинские осмотры и открыла комнату для хранения грудного молока для сотрудниц с маленькими детьми.

Самым ярким событием прошедшего семестра стала центральная роль партийного комитета компании, объединившего 15 партийных ячеек и около 250 членов партии, которые всегда выступали в качестве первопроходцев во всех политических , производственных, деловых и корпоративно-культурных задачах.

Партийный комитет организовал изучение и полностью усвоил директивы и резолюции Центрального комитета, серьезно выполнил Директиву 05 об изучении и следовании идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина , в сочетании с ежегодной оценкой и приверженностью личному обучению. Работа по инспекции и надзору проводилась строго и прозрачно, способствуя повышению лидерского потенциала и боевой мощи низовых партийных организаций.

Примечательно, что, несмотря на пандемию, компания все же приняла на работу 49 новых членов партии, назначила 43 менеджера и одновременно организовала курсы обучения навыкам, политической теории и экспертным знаниям для молодых сотрудников, что стало прочной основой для преемственности и развития.

Прочно вступая в новый срок

Следуя мировым тенденциям зеленого развития и цифровизации, Hue Textile and Garment активно инвестировала сотни миллиардов донгов в проекты зеленого производства, построила умные швейные фабрики, внедрила программное обеспечение ERP, создала отдел информационных технологий и постепенно применила искусственный интеллект (ИИ), IoT и роботов на производственной линии. Проект солнечной электростанции на крыше стоимостью около 38 миллиардов донгов также будет реализован в 2025 году, что будет способствовать сокращению выбросов и повышению устойчивости.

Под руководством парткома цифровая трансформация не останавливается на технологиях, а также меняет модель управления - от инструментов анализа производственной и деловой активности (SXKD) с использованием искусственного интеллекта, 3D-дизайна до создания центров обучения кадров, подходящих для новых технологий. Это подготовительный шаг к цели, согласно которой к 2030 году 100% производственных и деловых операций будут полностью преобразованы в цифровую форму.

Компания Hue Textile, которая 5 лет подряд удостаивалась звания «Предприятие для трудящихся», а профсоюз компании получил флаг «За выдающиеся заслуги» от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, стала не только рабочим местом, но и большим «домом», где каждый пользуется уважением, развивается и предан своему делу.

Движения за соревнование по улучшению техники, формированию корпоративной культуры, организации спорта, культурных мероприятий и экскурсий способствовали улучшению духовной жизни и пробуждению гордости работников. Деятельность Союза молодежи, Ассоциации ветеранов и массовых организаций была сильно поддержана, став основной силой распространения гуманистических ценностей по всей компании.

15-й съезд партийного комитета Hue Textile and Garment Joint Stock Company на период 2025–2030 гг. определил девиз действий: «Улучшение лидерских качеств и боевой мощи партийного комитета; инновации — креативность — устойчивость для развития Hue Textile and Garment». Поставленные цели — прорывы, такие как рост выручки на 5–6% в год; комплексная цифровая трансформация; активное развитие заказов FOB и ODM; увеличение доли экспорта на рынки ЕС и Японии и создание бренда спортивной одежды компании...

Наряду с этим существует политическая решимость в построении чистой и сильной партийной организации во всех аспектах, уделяя особое внимание проверке, надзору и развитию членов партии, успешно выполняя работу по массовой мобилизации, повышая роль массовых организаций и продолжая внедрять новаторские методы руководства, подходящие для современной бизнес-модели.

«Традиция — это корень, инновации — это путь, солидарность — это сила» — этот лозунг не только демонстрирует стремление к росту, но и твердую приверженность всех кадров, членов партии и текстильщиков Хюэ делу продолжения написания золотых страниц истории для устойчивого бренда в новую эпоху — эпоху национального роста.

Статья и фотографии: Ле То

Источник: https://huengaynay.vn/kinh-te/det-may-hue-buoc-vao-giai-doan-phat-trien-moi-voi-khat-vong-but-pha-155093.html