Внесение предложений о применении мер дисциплинарного воздействия к должностным лицам и государственным служащим, нарушившим закон

Кинтедотхи - Чиновники, нарушившие положения Закона о кадрах и государственных служащих и других соответствующих правовых положений, в зависимости от характера и серьезности нарушения будут подвергаться одной из пяти форм дисциплинарного взыскания - примечательное содержание проекта Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками), который был только что завершен.

Случаи «увольнения» чиновников

Министерство внутренних дел завершило разработку проекта закона «О кадрах и государственных служащих» (с поправками) и запрашивает комментарии от ведомств, организаций и граждан. На этот раз законопроект предусматривает регулирование кадров и государственных служащих при организации органов местного самоуправления на двух уровнях (провинциальном и низовом). В частности, законопроект по-прежнему посвящает отдельную главу дисциплинарным вопросам, а также предлагает ряд новых положений, предложенных ведомством-разработчиком.

В частности, в проекте четко указано, что освобождение от ответственности кадров и государственных служащих применяется в трех случаях: кадры и государственные служащие обязаны подчиняться незаконным решениям начальников, но доложить об этом лицу, принимающему решение; действия, определенные компетентными органами как дерзость думать, дерзость делать, дерзость брать на себя ответственность за общее благо; вследствие форс-мажора в соответствии с правовыми нормами.

В частности, согласно проекту, должностные лица, нарушившие положения Закона о кадрах и государственных служащих и других соответствующих правовых норм, в зависимости от характера и тяжести нарушения будут подвергаться одному из пяти видов дисциплинарных взысканий.

В частности, Министерство внутренних дел предложило дисциплинарные меры, включая выговор, предупреждение, увольнение, отстранение от должности и отстранение от занимаемой должности или звания. Увольнение применяется только к должностным лицам, утвержденным для занятия должности на определенный срок.

При этом применение мер дисциплинарного взыскания, полномочия, порядок и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц осуществляются в соответствии с законодательными актами, нормативными актами Коммунистической партии Вьетнама , общественно-политических организаций и документами компетентных органов и организаций.

Согласно Указу 112/ND-CP, к кадровым сотрудникам применяются четыре вида дисциплинарных взысканий: выговор, предупреждение, увольнение и отстранение от должности. Таким образом, по сравнению с действующими правилами, Министерство внутренних дел предлагает добавить новую форму «лишение должности и звания, занимаемых нарушителем».

5 форм дисциплинарного взыскания для государственных служащих

Что касается мер дисциплинарного воздействия на государственных служащих, в проекте четко указано, что к государственным служащим, нарушающим положения настоящего Закона и других соответствующих правовых актов, в зависимости от характера и тяжести нарушения, применяется одна из пяти мер дисциплинарного воздействия, включая: выговор, предупреждение; увольнение с работы; принудительный отстранение от должности; отстранение от должности или звания. Согласно действующему законодательству, к государственным служащим, занимающим руководящие и управленческие должности, применяются следующие меры дисциплинарного воздействия: выговор, предупреждение, понижение в должности, увольнение с работы и принудительный отстранение от должности.

В случае, если государственный служащий не занимает руководящую или управленческую должность, дисциплинарное взыскание не применяется, а только 4 формы: выговор, предупреждение, снижение заработной платы и принудительное увольнение.

Министерство внутренних дел завершило разработку проекта Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками) и запрашивает мнения учреждений, организаций и частных лиц.

Что касается срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, то в проекте установлено, что срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности — это срок, по истечении которого должностное лицо или государственный служащий, совершивший проступок, не подлежит дисциплинарному взысканию. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности исчисляется с момента совершения проступка.

Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности кадровых работников и государственных служащих составляет период с момента обнаружения совершения кадровым работником или государственным служащим дисциплинарного проступка до принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности компетентным органом или организацией.

Кроме того, проект поправки также предусматривает, что реализация других нормативных актов, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности кадров и государственных служащих, осуществляется в соответствии с положениями закона и компетентных органов.

Совершенствование правил привлечения талантов на государственную службу

Министерство внутренних дел также отметило в проекте закона, что одним из важных моментов является совершенствование правил привлечения и трудоустройства талантливых специалистов в государственные учреждения в целях соответствия требованиям. Разработчики законопроекта считают, что это позволит продолжить институционализацию политики партии по привлечению и трудоустройству талантливых специалистов, создав полноценную правовую основу для её реализации правительством всех уровней и секторов.

Во-первых, институционализировать принцип реализации механизма государственно-частного партнерства в области человеческих ресурсов в соответствии с духом Постановления № 18 для привлечения максимального числа экспертов, менеджеров, администраторов предприятий, ведущих ученых, отличных выпускников и талантливых молодых ученых из частного сектора для работы в органах политической системы.

В то же время проводится политика эффективного использования человеческих ресурсов в системе за счет кадров и государственных служащих с выдающимися способностями, результаты труда которых подтверждаются конкретными достижениями и продуктами, способствующими развитию агентства, организации, подразделения и страны.

Во-вторых, реализовать политику создания специального механизма для привлечения вьетнамцев, проживающих за рубежом, и высококвалифицированных иностранных специалистов, создать, объединить и развить сеть отечественных и международных экспертов и ученых, чтобы использовать опыт, интеллект и передовые достижения для дальнейшего совершенствования гражданской службы и режима государственной службы в целях создания эффективной, действенной и производительной государственной службы с целью служения народу и бизнесу.

В-третьих, продолжить поручать правительству разработку конкретных механизмов и политик; децентрализовать и делегировать полномочия министерствам, отраслям и местным органам власти на основе конкретных требований развития отрасли, сферы деятельности и местности для разработки выдающихся политик по привлечению талантливых людей на работу в учреждения, организации и подразделения, находящиеся под их управлением.

Ожидается, что проект Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками) будет представлен на рассмотрение Национальной ассамблеи на 9-й сессии, которая откроется в начале мая.

Источник: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html