«Обучение талантов в свое удовольствие, а затем обучение за границей»

Утром 27 ноября Национальная ассамблея обсуждала в зале проект пересмотренного Закона о столице. Среди прочего, многих делегатов интересовала политика привлечения и продвижения талантов.

Делегаты Дуонг Кхак Май (слева) и Фам Ван Хоа выступают во время дискуссии.

Рабочая среда важнее политики компенсации

Делегат Фам Ван Хоа (делегация Донг Тхап ) выразил согласие с положениями статьи 17 проекта пересмотренного Закона о капитале, который регулирует вопрос привлечения и трудоустройства талантливых людей.

Г-н Хоа заявил, что Ханой остро нуждается в особой политике, аналогичной политике Хошимина, чтобы создать хороший и открытый механизм коридора, привлекая тем самым талантливых людей на службу в столицу.

Однако делегат отметил, что положения проекта все еще носят несколько общий характер и не объясняют правовую основу обучения определенных групп, таких как студенты...

«Какие особые механизмы и режимы будут у этих субъектов, и как они будут учиться?» — спросил г-н Хоа и привел истории, которые недавно произошли в некоторых местах, таких как Дананг или Хошимин.

«Обучайте их в своё удовольствие, а затем уезжайте за границу после окончания учёбы, или, если они вернутся, то будут работать не в государственных учреждениях, а в частных предприятиях, в то время как городской бюджет тратит деньги на их обучение», — сказал г-н Хоа и предположил, что должны быть чёткие правила и связывающие обязательства для бенефициаров политики.

В ходе дальнейшего обсуждения делегат Дуонг Кхак Май (делегация Дак Нонг) заявил, что для обеспечения осуществимости правил привлечения и использования талантов в столице необходимо предоставить Народному совету Ханоя полномочия по выпуску более конкретных документов для субъектов, которых необходимо привлекать. Кроме того, необходимо классифицировать таланты для разработки адекватной политики подбора, назначения и обращения с ними.

По словам г-на Мая, для привлечения и удержания талантливых людей необходимо учитывать и другие условия, такие как создание рабочей среды, поощряющей динамизм, креативность и инновации; создание условий для того, чтобы талантливые люди могли вносить свой вклад; продвижение по службе является решающим фактором в удержании и развитии потенциала талантливых людей.

Делегат провинции Дак Нонг сказал, что среда, в которой талантливые люди могут самоутверждаться, демонстрировать свои способности и сильные стороны, а также быть уважаемыми и оцененными, является важнейшим фактором; даже важнее системы оплаты труда.

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — Делегат Нгуен Мань Хунг (делегация Кантхо)

«Мы должны найти талантливых людей, а не ждать, пока талантливые люди придут к нам».

Делегат Нгуен Мань Хунг (делегация Кантхо), также интересуясь содержанием привлечения и использования талантов, отметил, что в нынешних условиях это чрезвычайно важная политика. При правильном подходе она поможет столице активно развиваться, добиваться прорывов и достигать поставленных целей.

Г-н Хунг сослался на реальность, показывающую, что страны, преодолевшие «ловушку среднего дохода» и ставшие развитыми (Япония, Южная Корея, Сингапур, Китай...), очень мало полагаются на ресурсы и должны сосредоточиться на факторе талантов.

Однако действующие положения проекта по данному содержанию неясны и неполны и требуют доработки для их возможной реализации.

Представитель города Кантхо представил данные, которые он изучил. В период с 2013 по 2022 год Ханой привлёк всего 55 талантливых студентов, выступавших с отличием в университетах. Аналогично, в городе Хошимин проводится множество мероприятий по привлечению талантливых студентов, но в период с 2018 по 2022 год удалось привлечь лишь 5 талантливых студентов.

Один из вопросов, который очень беспокоит г-на Хунга, заключается в том, что привлечение талантов не может основываться исключительно на предложении каких-то льготных политик и ожидании, когда талантливые люди придут к вам, а должно быть инициативным в их поиске, открытии и последующем привлечении.

Г-н Хунг привел пример: Правительства многих стран, корпорации, крупные предприятия... активно ищут и выявляют таланты на очень раннем этапе, когда они еще являются студентами; они готовы оплачивать обучение, выплачивать заработную плату; и подписывают обязательства по найму до окончания вуза.

«Это показывает, что привлечения и продвижения талантов недостаточно, необходима политика поиска и раскрытия талантов», — сказал г-н Хунг.

Делегат также предложил уточнить понятие «талант». По его словам, талантливый человек — это не самый умный, имеющий наибольшее количество дипломов, высшую учёную степень, а тот, кто наиболее подходит для работы, добивается наилучших результатов при выполнении поставленной задачи, обладает видением будущего и способностью к развитию.

Ссылка на источник