«Обучение талантов в соответствии с их желаниями, а затем обучение за границей»

Утром 27 ноября Национальная ассамблея обсудила в зале проект пересмотренного Закона о столице. Одной из политик, которая интересовала многих делегатов, было привлечение и продвижение талантов.

Делегаты Дуонг Кхак Май (слева) и Фам Ван Хоа выступают во время дискуссии.

Рабочая среда важнее политики компенсации

Делегат Фам Ван Хоа (делегация Донг Тхап ) выразил свое согласие с положениями статьи 17 проекта пересмотренного Закона о столице, который регулирует вопрос привлечения и трудоустройства талантливых людей.

Г-н Хоа сказал, что Ханой остро нуждается в особой политике, подобной той, что действует в Хошимине, чтобы создать хороший и открытый механизм коридора, тем самым привлекая талантливых людей для служения столице.

Однако делегат отметил, что положения проекта все еще носят несколько общий характер и не объясняют правовую основу обучения определенных групп, таких как студенты...

«Какие особые механизмы и режимы будут у этих субъектов, и как они будут учиться?» — спросил г-н Хоа и привел истории, которые недавно произошли в некоторых местах, таких как Дананг или Хошимин.

«Обучайте их, как им заблагорассудится, а затем отправляйтесь за границу после окончания учебы, или, если они вернутся, то будут работать не в государственных учреждениях, а в частных предприятиях, в то время как городской бюджет тратит деньги на их обучение», — сказал г-н Хоа и предположил, что должны быть четкие правила и обязательные обязательства для бенефициаров политики.

Продолжая обсуждение, делегат Дуонг Кхак Май (делегация Дак Нонг) заявил, что для того, чтобы правила привлечения и использования талантов для столицы были осуществимы, необходимо уполномочить Народный совет Ханоя издавать более конкретные документы для субъектов, которых необходимо привлекать. Наряду с этим необходимо классифицировать таланты, чтобы иметь надлежащую политику набора, назначения и обращения.

По словам г-на Мая, для привлечения и удержания талантливых людей необходимо учитывать и другие условия, такие как создание рабочей среды, поощряющей динамизм, креативность и инновации; создание условий для того, чтобы талантливые люди могли вносить свой вклад; продвижение по службе является решающим фактором в удержании и продвижении потенциала талантливых людей.

Делегат провинции Дак Нонг сказал, что среда, в которой талантливые люди могут заявить о себе, продемонстрировать свои способности и сильные стороны, а также быть уважаемыми и оцененными, является важнейшим фактором; даже более важным, чем система оплаты труда.

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — Делегат Нгуен Мань Хунг (делегация Кантхо)

«Мы должны искать талантливых людей, а не ждать, пока талантливые люди придут к нам».

Также интересуясь содержанием привлечения и использования талантов, делегат Нгуен Мань Хунг (делегация Кантхо) сказал, что в нынешних условиях это чрезвычайно важная политика. Если она будет реализована правильно, она поможет столице сильно развиваться, совершать прорывы и достигать поставленных целей.

Г-н Хунг сослался на реальность, показав, что страны, преодолевшие «ловушку среднего дохода» и ставшие развитыми странами (Япония, Южная Корея, Сингапур, Китай...), очень мало полагаются на ресурсы и должны сосредоточиться на факторе талантов.

Однако действующие положения проекта по данному содержанию неясны и неполны и требуют доработки для их возможной реализации.

Представитель города Кантхо представил некоторые данные, которые он нашел. В период с 2013 по 2022 год Ханой привлек только 55 талантливых людей, которые были выпускниками университетов. Аналогично, в городе Хошимин проводится много политик по привлечению талантливых людей, но в период с 2018 по 2022 год он привлек только 5 талантливых людей.

Один из вопросов, который очень беспокоит г-на Хунга, заключается в том, что привлечение талантов не может основываться исключительно на предложении каких-то льготных политик и ожидании, пока талантливые люди придут к вам сами, а должно быть проактивным в их поиске, открытии и последующем привлечении.

Г-н Хунг привел пример: правительства многих стран, корпорации, крупные предприятия... активно ищут и выявляют таланты на очень раннем этапе, когда они еще являются студентами; они готовы оплачивать обучение, выплачивать заработную плату; и подписывают обязательства по набору кадров до окончания вуза.

«Это показывает, что привлечения и продвижения талантов недостаточно, необходима политика поиска и раскрытия талантов», — сказал г-н Хунг.

Делегат также предложил уточнить понятие «талант». По его словам, талантливый человек — это не самый умный человек, имеющий больше всего дипломов, самую высокую ученую степень, а тот, кто лучше всего подходит для работы, достигает наилучших результатов при выполнении поставленной задачи, обладает видением и способностью развиваться в будущем.

Ссылка на источник