В связи с этим, на основании пункта б) пункта 1 статьи 21 Декрета 28/2015/ND-CP (измененного и дополненного Декретом 61/2020/ND-CP) работники, находящиеся на испытательном сроке (не заключившие трудовой договор), не считаются «занятыми».
Между тем, статья 53 Закона о занятости населения 2013 года предусматривает приостановление, продолжение и прекращение выплаты пособий по безработице следующим образом:
«1. Выплата пособия по безработице лицу, получающему пособие по безработице, приостанавливается в случае неуведомления им о ежемесячном поиске работы в порядке, установленном статьей 52 настоящего Закона.
2. Работники, выплата пособия по безработице которым приостановлена, если у них еще остались сроки его получения в соответствии с принятым решением, продолжают получать пособие по безработице при подаче ими ежемесячных уведомлений о поиске работы в порядке, установленном статьей 52 настоящего Закона.
3. Получателям пособия по безработице выплата пособия по безработице прекращается в следующих случаях:
а) истекает срок действия пособия по безработице;
б) Найти работу;
в) несение военной службы и службы в полиции;
г) получать ежемесячную пенсию;
г) после двукратного отказа от трудоустройства на работу, предложенную центром занятости, на которой выплачивается пособие по безработице, без уважительной причины;
д) непредставление в течение трех месяцев подряд ежемесячного уведомления о поиске работы в порядке, установленном статьей 52 настоящего Закона;
ж) выезд за границу на постоянное место жительства или работу по контракту;
з) Обучение в течение 12 месяцев и более;
i) Привлечение к административной ответственности за нарушение законов о страховании по безработице;
л) Смерть;
м) исполнять решение о применении мер наказания в виде направления в исправительную школу, учреждение обязательного образования или учреждение принудительной наркореабилитации;
н) признан судом безвестно отсутствующим;
н) Нахождение под стражей; отбывание тюремного заключения.
4. За работниками, выплата пособия по безработице которым прекращена в случаях, указанных в подпунктах «б», «в», «з», «л», «н» и «о» пункта 3 настоящей статьи, период выплаты страховых взносов по безработице сохраняется в качестве базы для исчисления периода выплаты пособия по безработице в следующий раз, когда они будут соответствовать условиям, указанным в статье 49 настоящего Закона.
Период удержания рассчитывается как общий период выплаты пособия по безработице за вычетом периода получения пособия по безработице, исходя из того, что каждый месяц получения пособия по безработице соответствует 12 месяцам выплаты пособия по безработице.
Таким образом, если ранее работник получал пособие по безработице, то в течение испытательного срока (до заключения трудового договора) он по-прежнему будет получать пособие по безработице в соответствии с нормативными актами.
Согласно пункту 1 статьи 27 Трудового кодекса 2019 года по окончании испытательного срока работодатель обязан уведомить работника о результатах испытательного срока. В случае соответствия испытательного срока требованиям работодатель продолжает исполнение заключенного трудового договора в случае наличия соглашения об испытательном сроке в трудовом договоре или обязан заключить трудовой договор в случае наличия испытательного срока. В случае несоответствия испытательного срока требованиям заключенный трудовой договор или испытательный договор расторгаются.
Таким образом, если испытательный срок заканчивается, а компания не подписывает трудовой договор, работник продолжает получать пособие по безработице в соответствии с нормативными актами; если компания подписывает трудовой договор, работник перестает получать пособие по безработице.
В случае, если работник имеет право подписать трудовой договор, но стороны откладывают подписание трудового договора, чтобы работник мог продолжать получать пособие по безработице, это является нарушением закона и может повлечь за собой штрафные санкции в соответствии со статьей 40 Декрета 12/2022/ND-CP.
Минь Хоа (т/ч)
Источник
Комментарий (0)