За последние 95 лет, с момента своего создания (28 июля 1929 г. - 28 июля 2024 г.), все уровни вьетнамских профсоюзов в целом и столичный профсоюз в частности постоянно внедряли инновации в плане содержания и методов работы, уделяя особое внимание низовому уровню и все более эффективно организуя выполнение задач и функций. Тем самым подтверждая роль организации всегда сопровождать, защищать, поддерживать и заботиться о правах и жизни членов профсоюза и работников.
Сосредоточьтесь на улучшении навыков и опыта работников
Одним из достижений Ханойского городского профсоюза в деле соблюдения и защиты законных и правовых прав и интересов трудящихся является реализация Постановления № 20-NQ/TW от 28 января 2008 года Центрального Комитета партии 10-го созыва «О дальнейшем формировании вьетнамского рабочего класса в период содействия индустриализации и модернизации страны» и Программы действий Всеобщей конфедерации труда по реализации Постановления.
Для того чтобы сформировать в столице квалифицированный, динамичный, творческий рабочий класс, способный отвечать требованиям новой ситуации, городские профсоюзы на всех уровнях проявили творческий и новаторский подход к реализации своей деятельности под девизом «взять низы в качестве сферы деятельности, взять членов профсоюза и работников в качестве центра»; сосредоточиться на хорошем выполнении функции представления, заботы и защиты законных прав и интересов членов профсоюза и работников; содержание деятельности все больше ориентируется на низовые органы.
Примечательно, что некоторые из уникальных видов деятельности профсоюза Capital продолжают развиваться, расширяться и повышаться в эффективности. Городской профсоюз имеет много проектов, решений и новых способов ведения дел, беря на себя ведущую роль в создании новых эффективных моделей с широким влиянием, которые признаются партийным комитетом, правительством, работодателями и уважаются профсоюзом и работниками.
В частности, в последнее время работа по пропаганде и мобилизации членов профсоюза и рабочих на обучение для повышения их квалификации, производственного стиля и трудовой дисциплины продолжает эффективно осуществляться. Ханойская конфедерация труда сосредоточилась на эффективной реализации программы «Повышение навыков и профессиональной квалификации членов профсоюза и рабочих» в сочетании с проектом по содействию непрерывному обучению среди рабочих предприятий. До настоящего времени 524 518 членов профсоюза и рабочих прошли обучение для повышения своих профессиональных навыков (что составляет 79% от общего числа членов профсоюза и рабочих); 629 645 членов профсоюза и рабочих прошли обучение для повышения своей образовательной квалификации (что составляет 61,3% от общего числа членов профсоюза и рабочих).
В то же время развивались движения за соревнование, способствующие повышению квалификации и росту производительности труда рабочих, особое внимание уделялось движению за звание «Отличник труда столицы», «Творческая инициатива столицы», «Хороший учитель, хороший ученик», «Хороший государственный деятель, хороший хозяин», особенно движению «Повторение теории, отработка навыков, конкурс достойных рабочих», кульминацией которого стала организация конкурсов рабочих профсоюзов всех уровней.
Практическая забота, поощряющая дух прогресса
Наряду с вниманием к навыкам и знаниям обучения членов профсоюза и сотрудников, Федерация городского труда также ставит задачу заботиться о жизни членов профсоюза и сотрудников, чтобы они могли работать со спокойной душой, вносить свой вклад, оставаться на предприятии и доверять профсоюзной организации. Председатель Федерации городского труда Фам Куанг Тхань сказал: В последнее время профсоюз города на всех уровнях всегда уделял внимание и заботился о материальной и духовной жизни членов профсоюза и сотрудников с более разнообразным содержанием и формами в практическом направлении, связанными с реальными потребностями. Предметами заботы являются не только члены профсоюза и сотрудники, сталкивающиеся с трудностями, но и члены профсоюза и сотрудники с высокими достижениями в труде, производстве, образцовые должностные лица профсоюза... для поощрения духа прогресса и продвижения передовых моделей.
Программы социального обеспечения для членов профсоюза и работников всегда эффективно поддерживались. Из «Социального фонда профсоюза» и бюджета профсоюза профсоюзы на всех уровнях оказали поддержку 1,4 миллионам членов профсоюза и работников на общую сумму около 645 миллиардов донгов. Основное внимание уделяется таким мероприятиям, как: организация программы «Tet Sum Vay»; «Автобус Zero-VND»; «Профсоюзный рынок Tet», мероприятия по уходу за ежегодным Месяцем работников и т. д.
Кроме того, город также уделяет внимание жилищным потребностям рабочих, например, пилотный проект по строительству жилья для рабочих в коммуне Ким Чунг (район Донг Ань) площадью 20 гектаров, предусматривающий около 12 000 мест размещения; проекты по строительству жилья в Парке высоких технологий Хоалак, промышленных парках Тхать Тхат, Тханг Лонг и Фу Нгиа и т. д.
Примечательным событием в работе по заботе о жизни членов профсоюза и работников является то, что после пандемии COVID-19, в ситуации, когда предприятия были вынуждены сокращать заказы, работники были частично заняты и безработны, в конце 2022 года Городская федерация труда активно разработала План № 69/KH-LĐLĐ для поддержки членов профсоюза и работников, столкнувшихся с трудностями из-за неполной занятости, безработицы и невыплаченной заработной платы по случаю Лунного Нового года 2023 года. В результате 1445 человек получили поддержку в размере 997,5 млн донгов.
К началу 2023 года, реализуя Резолюцию № 06/NQ-TLĐ Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Решение № 6696/QD-TLĐ от 16 января 2023 года и Решение № 8875/QD-TLĐ от 25 августа 2023 года Всеобщей конфедерации труда Вьетнама о реализации политики поддержки членов профсоюзов и работников, чье рабочее время сокращено или чьи трудовые договоры расторгнуты из-за сокращения или сокращения заказов на предприятиях, Городская конфедерация труда обратилась к прямым вышестоящим профсоюзам на низовом уровне и к 31 марта 2024 года оказала поддержку 1198 членам профсоюзов и работникам на сумму 1799 млрд донгов.
Деятельность по переговорам и подписанию коллективных трудовых договоров была сосредоточена на многих инновациях и положительных эффектах. В частности, пилотный проект «Улучшение деятельности по диалогу, переговорам и подписанию коллективных трудовых договоров на предприятиях» способствовал быстрому увеличению количества и улучшению качества коллективных трудовых договоров. На сегодняшний день подписано 3699 экземпляров (75,5%, из которых 46% являются коллективными трудовыми договорами типа A и B); Всеобщая конфедерация труда Вьетнама развернула и применила по всей стране.
Профсоюзы всех уровней также обеспечивают деятельность 92 Дружин самоуправления рабочих общежитий и 61 культурно-досуговых пунктов для рабочих, 35 культурно- спортивных комплексов, 339 легальных книжных шкафов при Дружинах самоуправления рабочих общежитий, культурно-досуговых пунктов для рабочих с более чем 1000 легальных книжных шкафов на предприятиях, способствуя улучшению духовной и культурной жизни трудящихся столицы.
Источник: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html
Комментарий (0)