Политика досрочного выхода на пенсию в соответствии с Декретом 29/2023/ND-CP

05 Политика оптимизации расчета заработной платы с 20 июля 2023 года изложена в Указе 29/2023/ND-CP, регулирующем оптимизацию численности персонала.

Политика досрочного выхода на пенсию в соответствии с Декретом 29/2023/ND-CP. (Источник: nld.com)

Соответственно, положения о политике досрочного выхода на пенсию в соответствии с Декретом 29/2023/ND-CP следующие:

1. Субъекты оптимизации персонала, возраст которых не менее чем на 0,5 лет ниже максимального и не менее чем на 0,2 года ниже пенсионного возраста, указанного в Приложении II, изданном Указом 135/2020/ND-CP, и которые вносили взносы на обязательное социальное страхование в течение 20 и более лет, из которых 15 и более лет работали на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах по списку, составленному Министерством труда, инвалидов и социальных дел, или проработали 15 и более лет в местностях с особо тяжелыми социально-экономическими условиями, составленному Министерством труда, инвалидов и социальных дел, включая рабочее время в местностях с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше до 1 января 2021 года, помимо получения пенсий в соответствии с положениями закона о социальном страховании, также имеют право на следующие льготы:

- Отсутствие вычета из пенсионной ставки в связи с досрочным выходом на пенсию;

- Получать субсидию в размере 0,3 средней заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с пенсионным возрастом, указанным в Приложении II, изданном Указом 135/2020/ND-CP;

- Субсидия в размере 0,5 месячной средней заработной платы в течение первых двадцати лет работы с полной уплатой взносов обязательного социального страхования. Начиная с двадцать первого года работы, за каждый год работы с обязательным социальным страхованием, будет предоставляться субсидия в размере 0,5 месячной заработной платы.

2. Субъекты, подлежащие оптимизации кадрового состава, возраст которых не менее чем на 5 лет ниже максимального и не менее чем на 2 года ниже пенсионного возраста, установленного в Приложении I к Указу № 135/2020/ND-CP, и которые внесли 20 и более лет взносов в обязательное социальное страхование, имеют право на пенсию в соответствии с положениями статьи 54 Закона о социальном страховании 2014 года (с изменениями и дополнениями 2019 года). Помимо пенсионного режима, предусмотренного положениями Закона о социальном страховании, они также имеют право на следующие режимы:

- Получать субсидию в размере 0,3 средней заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с пенсионным возрастом, указанным в Приложении I, изданном Указом 135/2020/ND-CP;

- Пользоваться льготами, предусмотренными в пункте а, пункте с, пункте 1 статьи 5 Указа 29/2023/ND-CP.

3. Субъекты сокращения штатов, минимальный возраст которых на 02 года меньше пенсионного возраста, указанного в Приложении II, изданном Указом 135/2020/ND-CP, и которые вносили взносы на обязательное социальное страхование в течение 20 или более лет, включая 15 лет работы на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах по списку, изданному Министерством труда, инвалидов и социальных вопросов, или имеющие 15 лет работы в местностях с особо тяжелыми социально -экономическими условиями, изданными Министерством труда, инвалидов и социальных вопросов, включая время работы на местах с районным коэффициентом надбавки 0,7 или выше до 1 января 2021 года, пользуются пенсионными выплатами в соответствии с положениями закона о социальном страховании и не имеют права вычитать из их пенсионного размера пенсию в связи с досрочным выходом на пенсию.

4. Субъекты оптимизации персонала, минимальный возраст которых на 02 года меньше пенсионного возраста, указанного в Приложении I, изданном с Указом 135/2020/ND-CP, и которые выплатили 20 или более лет обязательного социального страхования (женские кадры и государственные служащие на уровне коммун выплатили 15 или более лет обязательного социального страхования), пользуются пенсионными выплатами в соответствии с положениями закона о социальном страховании, и их пенсионный размер не вычитается в связи с досрочным выходом на пенсию.

5. Сокращению численности персонала подлежат женщины, работающие в кадровых и государственных служащих на уровне коммун, возраст которых не менее чем на 5 лет ниже максимального и не менее чем на 2 года ниже пенсионного возраста, установленного в Приложении I к Указу 135/2020/ND-CP, и которые вносили взносы на обязательное социальное страхование в течение 15 лет, но менее 20 лет. Помимо пользования пенсионным режимом в соответствии с положениями Закона о социальном страховании, они также имеют право на следующие режимы:

- Отсутствие вычета из пенсионной ставки в связи с досрочным выходом на пенсию;

- Получать субсидию в размере 0,5 средней заработной платы и режим, предусмотренный в пункте а) пункта 2 статьи 5 Указа 29/2023/ND-CP.

Указ 29/2023/ND-CP вступает в силу с 20 июля 2023 года; режимы и политика, изложенные в Указе 29/2023/ND-CP, применяются до 31 декабря 2030 года.

Источник: https://baoquocte.vn/chinh-sach-nghi-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-292023nd-cp-229671.html