Рейтинг гендерного равенства Вьетнама поднялся на 11 позиций

(Дан Три) - Министр труда, инвалидов войны и социальных дел Дао Нгок Зунг заявил, что в 2023 году Вьетнам занял 72-е место из 146 стран по индексу гендерного равенства, поднявшись на 11 позиций по сравнению с 2022 годом.

Утром 22 мая, уполномоченный премьер-министром , министр труда, инвалидов войны и социальных дел Дао Нгок Зунг доложил о результатах реализации национальных целей по гендерному равенству в 2023 году . 11/20 целей достигнуты и превысили цели 2025 года. По указанию правительства министр Дао Нгок Зунг заявил, что 100% министерств, отраслей и населенных пунктов разработали планы и реализовали работу по гендерному равенству в 2023 году. Благодаря этому к концу 2023 года 11/20 целей достигнуты и превысили цели Стратегии до 2025 года; 3/20 целей были достигнуты частично, 2 цели были близки к цели, установленной на 2030 год, из которых 12 целей достигли лучших результатов, чем в 2022 году. Министр труда, инвалидов войны и социальных дел подчеркнул, что гендерное равенство в областях политики , экономики, труда, занятости, образования и профессиональной подготовки, социального обеспечения, информации и коммуникации по-прежнему остается ярким пятном, с большим прогрессом по сравнению с 2022 годом. Министр также откровенно признал, что 4 цели все еще имеют определенный разрыв с целью, установленной на 2025 год. В частности, соотношение полов при рождении по-прежнему имеет тенденцию к увеличению. Пилотное внедрение медицинских учреждений, предоставляющих пилотные услуги здравоохранения для гомосексуалистов, бисексуалов и трансгендеров, по-прежнему сталкивается с трудностями.

Министр труда, инвалидов войны и социальных дел Дао Нгок Зунг (Фото: Куанг Винь).

Оценивая общие достигнутые результаты, в отчете правительства обобщены 8 результатов и достижений в работе по обеспечению гендерного равенства в 2023 году, подчеркнув ряд моментов. Во-первых, министр Дао Нгок Зунг заявил, что сфера гендерного равенства все больше получает внимание, заботу и направление со стороны лидеров партии, государства, Национального собрания, правительства и премьер-министра, а также местных министерств и отделений. Во-вторых, система правовых документов и политики продолжает совершенствоваться в целях обеспечения принципа гендерного равенства. Национальное собрание и правительство сосредоточены на изучении интеграции вопросов гендерного равенства в законы, постановления и подзаконные документы, серьезно контролируя и оценивая реализацию правовых документов и политики по вопросам гендерного равенства. В-третьих, коммуникационная работа по вопросам гендерного равенства продолжает укрепляться с участием партийных комитетов, органов власти и людей в реализации гендерного равенства. В-четвертых, координация между уровнями, секторами, государственными органами управления и общественно-политическими организациями, общественными организациями, решениями по содействию гендерному равенству и предотвращению и реагированию на гендерное насилие являются более гармоничными и эффективными. В-пятых, модели по содействию гендерному равенству, предотвращению и реагированию на гендерное насилие постепенно развиваются количественно и улучшаются качественно. В-шестых, статистическая работа по гендерному равенству в целом и национальные цели, задачи и стратегии по гендерному равенству все более серьезно реализуются. В-седьмых, источники финансирования для работы по гендерному равенству и национальных целевых программ развертываются и организуются своевременно. В-восьмых, работа по гендерному равенству в целом и реализация национальных стратегических целей на 2021-2030 годы достигли значительного прогресса. К концу 2023 года 55% целевых показателей были достигнуты и перевыполнены к 2025 году, 25 целевых показателей были частично достигнуты и приблизились к установленным целевым показателям, из которых 12 целевых показателей достигли лучших результатов, чем в 2022 году. По словам министра, Структура Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) во Вьетнаме, вьетнамское правительство всегда сохраняло динамику поощрения гендерного равенства и добилось 4 выдающихся достижений за последнее время. Благодаря этим усилиям рейтинг гендерного равенства Вьетнама в 2023 году занял 72-е место из 146 стран, поднявшись на 11 позиций по сравнению с 2022 годом. 9 апреля 2024 года Экономический и Социальный Совет ООН избрал Вьетнам в Исполнительный совет Структуры ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) на период 2025-2027 годов. 9 решений Министр Дао Нгок Зунг также указал на такие недостатки, как ограниченность государственного аппарата управления гендерным равенством на всех уровнях. Персонал ротируется и нестабилен, что влияет на реализацию этой работы. Кроме того, регулярный источник финансирования работы по гендерному равенству в целом и реализации Стратегии и конкретных программ по гендерному равенству по-прежнему скромен, многие министерства, ведомства и местные органы власти еще не организовали отдельную строку бюджета....

Отчет о ходе реализации национальных целей по обеспечению гендерного равенства в 2023 году был представлен в Национальной ассамблее утром 22 мая (Фото: Куанг Винь).

По словам министра, столкнувшись с вышеуказанной реальностью, правительство предложило 9 решений. Во-первых, укрепить потенциал государственного аппарата управления в области гендерного равенства на всех уровнях, сосредоточившись на организации достаточного количества специализированного персонала для выполнения работы по гендерному равенству. Во-вторых, продолжить исследование и совершенствование системы политик и законов по гендерному равенству и предотвращению и реагированию на гендерное насилие; исследовать, разработать и усовершенствовать досье с предложением о разработке Закона о гендерном равенстве (с поправками); координировать совершенствование проекта Закона о гендерном переходе для представления в Национальную ассамблею для рассмотрения и утверждения. В-третьих, улучшить качество работы по учету гендерной проблематики при разработке правовых документов, продолжить разработку и обнародование руководящих документов и улучшить потенциал учета гендерной проблематики для персонала. В-четвертых, продолжить создание и тиражирование эффективных моделей поощрения гендерного равенства и предотвращения и реагирования на гендерное насилие, особенно национальных целевых программ. В-пятых, пересмотреть, скорректировать, изменить и дополнить цели и задачи при необходимости. Определить возникающие гендерные проблемы для принятия соответствующих и эффективных решений. В-шестых, создать и интегрировать Базу данных гендерной статистики в Национальную статистическую базу данных; улучшить качество статистики и отчетности по вопросам гендерного равенства. В-седьмых, сосредоточиться на коммуникационной работе, особенно на применении информационных технологий и цифровой трансформации в коммуникации по вопросам гендерного равенства, профилактики и реагирования на гендерное насилие. В-восьмых, усилить инспекцию, надзор и мониторинг реализации политики и законов по вопросам гендерного равенства. В-девятых, продолжать содействовать международному сотрудничеству и интеграции по вопросам гендерного равенства; эффективно выполнять роль члена Исполнительного совета Структуры Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин на период 2025–2027 годов.

Хоа Ле - Dantri.com.vn

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/chi-so-xep-hang-ve-binh-dang-gioi-cua-viet-nam-tang-11-bac-20240522092023869.htm