9 августа Национальный совет по заработной плате провел свое первое официальное заседание для обсуждения регионального плана минимальной заработной платы на 2024 год.
В беседе с корреспондентом Dan Tri вице-президент Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), вице-президент Национального совета по заработной плате Хоанг Куанг Фонг заявил, что желание работников повысить минимальную заработную плату совершенно законно.
Однако все равно необходимо учитывать и тщательно рассчитывать корректировки заработной платы, поскольку в настоящее время предприятия сталкиваются со многими трудностями.
Заместитель председателя Национального совета по заработной плате Хоанг Куанг Фонг.
По словам г-на Фонга, работники и работодатели должны объединить усилия и проявить решимость сохранить рабочие места с настоящего момента и до конца года, а также подготовить планы на последующие годы.
Г-н Фонг подчеркнул, что вопрос о том, следует ли корректировать заработную плату, зависит от результатов усилий по сохранению занятости работников.
«С точки зрения VCCI, повышение заработной платы на данном этапе нецелесообразно. Национальный совет по заработной плате, безусловно, разработает план корректировки и будет двигаться в сторону повышения заработной платы, но не сейчас», — подчеркнул г-н Фонг.
Работники по-прежнему испытывают трудности
Г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника Департамента правовой политики ( Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), член Национального совета по заработной плате, сообщил, что представитель трудящихся подготовил все данные, включая объявление о проведении обследования условий жизни, занятости и заработной платы трудящихся в 2023 году; собрал мнения экспертов, профсоюзных деятелей и т. д.
Минимальная заработная плата в 4 регионах корректируется на протяжении многих лет (дизайн: Thuy Tien).
Г-н Куанг сказал: «В этом году в сложных условиях необходимо предложить много вариантов, поэтому Федерация труда не предлагает конкретный уровень. В ходе переговорного процесса члены профсоюза на основе подготовленной информации согласятся друг с другом обсудить уровень повышения заработной платы».
По словам заместителя начальника Управления правовой политики, есть параметры, на которые необходимо обратить внимание, такие как доход работников, которые не могут обеспечить свои минимальные потребности в расходах, индекс потребительских цен, арендная плата и тариф на непродовольственные товары.
По словам этого человека, в настоящее время жизнь рабочих по-прежнему тяжела, однако и бизнес сталкивается со многими трудностями. Одним из факторов при обсуждении заработной платы является платежеспособность бизнеса.
Поэтому необходимо рассмотреть вопрос о гармоничном изменении региональных минимальных размеров оплаты труда, чтобы мотивировать работников, повышать производительность и эффективность, а также соответствовать платежеспособности предприятий.
2023 год — 10-й год , когда правительство создало и функционирует Национальный совет по заработной плате. Основная функция Национального совета по заработной плате — консультировать правительство по направлениям корректировки и обнародования региональных минимальных заработных плат; и рекомендовать правительству ежегодные и периодические региональные планы минимальной заработной платы.
Ссылка на источник
![[Инфографика] Партийный комитет Министерства культуры, спорта и туризма: Итоги семестра 2020 - 2025 гг.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/22/058c9f95a9a54fcab13153cddc34435e)
Комментарий (0)