Беспокойство по поводу сокращения персонала
В условиях колебаний мировой конъюнктуры, затрагивающих не только пострадавший регион, ситуация на рынке труда во Вьетнаме также сталкивается с многочисленными трудностями. Согласно результатам отчета о зарплатах и рынке труда за 2024 год, проведенного Navigos Search в третьем квартале 2023 года, около 454/555 предприятий во Вьетнаме заявили, что в 2023 году они пострадали от колебаний рынка, что, по оценкам, составляет более 82% от общего числа предприятий.
Чтобы справиться с нестабильностью рынка, более 68,7% компаний решили сократить штат, а 52,6% прекратили набор новых сотрудников. Приоритетной группой для найма являются сотрудники с опытом работы, но ещё не занимающие руководящие должности; за ними следуют недавно окончившие профильные специальности и руководители отделов. Директора и стажёры — две группы с наименьшим спросом на вакансии.
«Не только во Вьетнаме, но и по всему миру компании и сотрудники применяют решения, чтобы справиться с экономическими колебаниями, меняя подходы к мышлению, ведению бизнеса, приобретению необходимых навыков и найму персонала. Компаниям и сотрудникам необходимо понимать общую, объективную картину рыночной ситуации, чтобы быть максимально готовыми, адаптироваться и идти в ногу с возможными изменениями», — заявил г-н Рёсукэ Канемото, генеральный директор Navigos Group.
Как работодателям, так и сотрудникам необходимо иметь представление об общей картине и обновлять ее, чтобы иметь возможность быстро адаптироваться и меняться.
Это требует от профессиональных агентств, образовательных организаций и предприятий уделять внимание вопросам профориентации. Сосредоточение внимания на развитии ранней профориентации, начиная с младших и средних классов средней школы, и постоянное обновление информации о внутреннем и зарубежном рынке труда помогут учащимся, родителям и сотрудникам своевременно понимать ситуацию и разрабатывать планы реагирования.
Школьный тур — это новая форма, но она уже внедрена многими образовательными учреждениями и компаниями для предоставления старшеклассникам актуальных знаний о карьере. Эта программа известна как серия мероприятий по профориентации для старшеклассников по всей стране. Ранняя профориентация даст учащимся импульс к раскрытию скрытых способностей и личностного потенциала.
Понимание качеств и основ поможет учащимся сформировать правильное представление о своих способностях, а также уловить тенденции рынка, что позволит сократить время на пути развития.
«Программа профориентации сочетает в себе профориентацию и практический опыт ведения бизнеса. Мы даем молодым людям новые знания о текущих и будущих карьерных тенденциях. Мы объединяем компании, создавая комплексную образовательную экосистему как в теории, так и на практике, чтобы вы могли создать прочную профессиональную основу и эффективно улучшить свои профессиональные навыки, готовые к выходу на будущий рынок труда», — отметила г-жа Туонг Ву, директор Sconnect Academy.
Светлые пятна на рынке труда в 2024 году
Несмотря на сложную ситуацию в 2023 году, по оценкам ведущих экспертов, ожидается, что в начале 2024 года рынок труда сохранит позитивные тенденции благодаря появлению множества новых профессий, должностей и трендов, ориентированных на искусственный интеллект, цифровые технологии, обработку данных, создание контента для цифровых платформ и бизнес-анализ. По мнению экспертов, потребность в кадрах в сфере искусственного интеллекта очень велика как в мире в целом, так и во Вьетнаме в частности. В последнее время во Вьетнаме технологические предприятия постоянно запускают программы обучения и привлекают кадры в этой области.
Согласно докладу Всемирного экономического форума (ВЭФ), к 2027 году в мире ожидается создание 69 миллионов новых рабочих мест. При этом 83 миллиона рабочих мест, вероятно, окажутся на обочине рынка труда, а более 14 миллионов рабочих мест исчезнут.
Это показывает, что если работники изначально выберут неправильную карьеру и неверное направление, они могут не выжить на нестабильном рынке труда. Однако на этой картине всё равно будут как яркие цвета, так и тёмные области.
Согласно отчёту о зарплатах и рынке труда за 2024 год, составленному Navigos Search, на вьетнамском рынке труда всё ещё есть положительные моменты. 43,3% работников заявили, что их заработная плата увеличилась на 5–10%. Лишь меньшинство работников столкнулось с сокращением заработной платы. Почти 70% работников по-прежнему получают полный пакет обязательных льгот.
Чтобы быстро адаптироваться и справляться с непредсказуемыми изменениями в будущем, работникам необходимо регулярно быть в курсе рыночных новостей и новых тенденций. В частности, перспективным трендом станет ранняя профориентация не только для студентов и новых сотрудников, но и для учащихся средних и старших классов. Благодаря этому молодые люди смогут активно развивать гибкие навыки ещё со школы, понимать новые тенденции в сфере труда и применять искусственный интеллект для повышения эффективности работы.
Источник
Комментарий (0)