Multe puncte noi
La mijlocul lunii august 2025, Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min a anunțat planul de recrutare a cadrelor didactice pentru anul școlar 2025-2026. Prin urmare, cererea totală de cadre didactice în prima rundă a instituțiilor publice de învățământ din orașul Ho Și Min este de 6.397 de persoane. Mai exact, 671 de profesori aparțin unităților din cadrul Departamentului (licee, școli de educație continuă), iar 5.726 de profesori aparțin unităților de serviciu public din cadrul Comitetelor Populare din secții, comune și zone speciale. Dintre aceștia, 615 sunt preșcolari, 2.040 sunt elevi de școală primară și 3.071 sunt elevi de școală secundară.
Acesta este, de asemenea, primul an în care Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min recrutează direct profesori pentru toate nivelurile de învățământ, în conformitate cu descentralizarea operațiunilor administrației locale în două niveluri, începând cu 1 iulie 2025.
Dl. Nguyen Van Hieu - Director adjunct al Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min, a declarat că, deși surplusul și deficitul de profesori se manifestă în prezent la nivel local în unele localități, în special în Regiunea 2 (fosta Binh Duong) și Regiunea 3 (fosta Ba Ria - Vung Tau ), nu este posibilă aplicarea regulamentului privind transferul profesorilor. Deoarece transferul apare doar în Legea privind profesorii, care intră în vigoare de la 1 ianuarie 2026. Prin urmare, Departamentul mobilizează și transferă doar în funcție de dorințele profesorilor. La transfer, profesorii trebuie să aibă o cerere, locul de plecare și destinație trebuie să fie de acord, iar autoritatea competentă trebuie să ia decizia.
În anul școlar 2025-2026, orașul Ho Și Min va aplica un proces de recrutare închis și flexibil. Mai exact, în ceea ce privește recrutarea profesorilor, Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min va organiza un proces de recrutare închis, în paralel cu procesul de „alergare și așezare în rând”. Dacă în anii precedenți, prima rundă consta într-un test de cunoștințe generale, după ce candidații își depuseseră candidaturile, anul acesta, regulamentul de recrutare va fi implementat chiar de la runda de primire a candidaturilor pentru a asigura promptitudinea.
Când un candidat depune o candidatură, Consiliul de Recrutare va analiza imediat datele, astfel încât, până la sfârșitul perioadei de aplicare, runda 1 (selectare) să fie considerată finalizată, iar candidatul să intre în runda 2 (interviu, practică). Conținutul interviului va testa cunoștințele și abilitățile profesionale ale candidatului în conformitate cu cerințele postului.
În special, recrutarea profesorilor în orașul Ho Și Min este împărțită în 3 regiuni. Aceasta pentru a se potrivi cu amploarea sectorului educațional din orașul Ho Și Min după fuziune, cu peste 2.100 de instituții de învățământ public, de la preșcolar la liceu, creând condiții pentru ca candidații să participe la recrutare fără a fi nevoiți să călătorească departe. În plus, în acest an, toți candidații care aplică pentru posturi de profesori în orașul Ho Și Min au voie să înregistreze 2 preferințe școlare în funcție de regiune, fără nicio restricție privind reședința actuală.
Avantaje pentru candidați
Recrutarea profesorilor din acest an nu numai că ajută școala, dar deschide și multe oportunități pentru candidați. Dna NLL (Dien Hong Ward, Ho Chi Minh City), care tocmai și-a depus candidatura pentru un post de profesor de matematică, a spus că a predat pe bază de contract la un liceu din suburbie, dar pentru că distanța dintre casă și școală era prea mare (mai mult de 20 km), a decis să renunțe.
Când a auzit că Departamentul de Educație și Formare Profesională făcea recrutări, s-a înregistrat cu speranța de a găsi noi oportunități în școlile publice. „În prezent, am aplicat la un liceu și la o școală gimnazială din centrul orașului. Comparativ cu anii precedenți, anul acesta procesul de recrutare deschide mai multe oportunități pentru candidați, voi face tot posibilul să obțin rezultate bune în această perioadă de recrutare”, a declarat dna L.
Dl. Nguyen Van Ngai - fost director adjunct al Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min, a declarat că, în acest an, procesul de recrutare este realizat de o singură agenție, Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min, contribuind la asigurarea consecvenței, publicității și transparenței în întreg orașul.
În același timp, unitatea de recrutare va avea o imagine de ansamblu asupra nevoilor de cadre didactice ale școlilor. Recrutarea centralizată ajută la alocarea mai eficientă a cadrelor didactice, asigurându-se că locurile cu deficit de cadre didactice vor avea suficienți profesori, iar locurile cu surplus nu vor fi supraîncărcate. În anii școlari precedenți, recrutarea profesorilor de grădiniță, învățământ primar și gimnazial era efectuată de Comitetele Populare ale districtelor, în timp ce Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min recruta doar profesori de liceu.
„În special, faptul că candidații pot alege 2 școli care se potrivesc abilităților și dorințelor lor, fără a fi limitați la reședința lor actuală, va crea condiții pentru ca candidații calificați să aleagă un mediu de lucru adecvat, asigurându-se că școala are suficienți profesori. Se va evita cazul în care candidații sunt acceptați, dar nu rămân pe termen lung.”
„Acest mecanism ajută școlile cu nevoi de recrutare să își ocupe cotele mai rapid. Candidații vor tinde să aleagă școli care sunt aproape de locul lor de reședință sau care sunt potrivite pentru ei, reducând la minimum situația de a fi admiși, dar de a nu accepta postul din cauza distanței geografice prea mari”, a declarat dl. Ngai.
Directorul Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min, Nguyen Van Hieu, a adăugat că, odată cu recrutarea profesorilor pentru anul școlar 2025-2026, dacă după luarea în considerare a ambelor dorințe, mai există posturi vacante în școli, departamentul va continua să organizeze recrutarea pe baza rezultatelor examenelor anterioare ale candidaților.
Candidații care nu sunt acceptați în ambele opțiuni anterioare, dar obțin un scor de 50 sau mai mare (pe o scară de 100 de puncte), vor continua să participe la recrutare și să se înscrie pentru posturile care încă nu au cotă. Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min va anunța o listă a școlilor care încă nu au cotă, din care candidații pot alege.
Dl. Tong Phuoc Loc - șeful Departamentului de Organizare și Personal, Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min, a declarat: „În perioada 15 august - 18 septembrie, Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min va examina documentele și va notifica candidații calificați; a doua rundă de examene practice va avea loc în perioada 22-25 septembrie. Rezultatele recrutării vor fi anunțate în perioada 25-27 septembrie.”
După încheierea primei runde de recrutare (sfârșitul lunii septembrie 2025), Departamentul de Educație și Formare Profesională va continua să revizuiască, să compileze statistici și să organizeze recrutarea pentru posturile de personal din toate instituțiile publice de învățământ din oraș. Acest lucru este pentru a se asigura că școlile pot semna în mod proactiv contracte pentru posturi de personal în noul an școlar 2025-2026.
Sursă: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html
Comentariu (0)