Creați motivație și creativitate dintr-un spirit exemplar

Kinhtedothi - Studierea și urmarea ideologiei, moralității și stilului lui Ho Și Min devine din ce în ce mai mult o parte obișnuită și naturală a muncii zilnice a fiecăruia. În același timp, exemplul dat de fiecare cadru și membru al partidului a contribuit la crearea unui efect social amplu.

Promovarea responsabilității de a da un exemplu

Fideli spiritului „superiorii sunt pe primul loc, subordonații vin după”, „membrii partidului merg pe primul loc, țara urmează”... subliniat de Comitetul Central și de Comitetul de Partid al orașului în directivele privind promovarea studiului și urmăririi ideologiei, moralității și stilului lui Ho Și Min, în trecut, fiecare Comitet de Partid, unitate și organizație din Hanoi a construit programe de acțiune, aplicate fiecărui domeniu specific în studierea și urmărirea unchiului Ho.

Personalul Biroului Unic de Informații din Districtul Tay Ho a stabilit criteriile de luare a satisfacției oamenilor ca „măsură” a rezultatelor muncii. Fotografie: Hai Linh

În cadrul temelor anuale dedicate studierii Unchiului Ho, spiritul de a da un exemplu de la lucruri mici la lucruri mari, promovarea spiritului de pionierat, a entuziasmului, a responsabilității și a dedicării față de muncă a cadrelor și membrilor de partid este întotdeauna o cerință care este pe deplin înțeleasă. Învățarea și urmarea gândurilor Unchiului Ho sunt aplicate în fiecare domeniu, cum ar fi combaterea birocrației, demonstrarea responsabilității, disciplina administrativă... Multe agenții și unități au elaborat reglementări specifice privind standardele etice pentru cadre și membri de partid; au cercetat și dezvoltat soluții specifice pentru a crește gradul de conștientizare și responsabilitate a colectivelor și indivizilor.

Agențiile și unitățile revizuiesc, completează și inovează, de asemenea, conținutul regulamentelor și regulilor referitoare la implementarea responsabilității exemplare; fiecare cadru, membru de partid, funcționar public și angajat public își definește clar responsabilitatea de a da un exemplu în studierea și urmarea principiului „Unchiul Ho”. Șefii comitetelor de partid, autorităților și unităților își asumă responsabilitatea de a da un exemplu de urmat cadrelor, membrilor de partid și maselor.

În același timp, pe lângă implementarea rezoluțiilor și programelor Comitetului Central, ale Comitetelor Orășenești și de Partid la toate nivelurile, în fiecare an Comitetele și unitățile de Partid selectează o serie de probleme urgente și importante în domeniile ideologiei, eticii, stilului de lucru, metodelor și implementării sarcinilor politice pentru a discuta soluții și a le rezolva.

În special, stabilind criterii, luând satisfacția oamenilor ca o „măsură” a rezultatelor muncii agențiilor, cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici din Hanoi, multe unități au implementat soluții specifice pentru a asculta în mod regulat opiniile oamenilor, ca bază pentru inovarea cuprinzătoare a metodei de furnizare și îmbunătățire a calității serviciilor publice.

Promovați responsabilitatea exemplară a cadrelor și membrilor de partid, îndrăzniți să gândiți, îndrăzniți să acționați, asumați sarcini noi și dificile; promovați dezvoltarea culturii sociale, a industriei culturale, a protecției mediului și construirea de zone urbane civilizate...

Imbuiat de practică

Din spiritul promovării responsabilității și al stabilirii unui exemplu s-au născut multe modele bune și modalități de a învăța și de a-l urma pe unchiul Ho. În 2025, orașul Hanoi continuă să implementeze tema anului „Disciplină, responsabilitate, acțiune, creativitate, dezvoltare” și motto-ul 3 „clar”: proces clar de gestionare, progres, calitate, eficiență a muncii; autoritate clară, responsabilitate; rezultate clare ale inspecției, îndemnării și gestionării liderilor în îndeplinirea atribuțiilor publice, coroborat cu înțelegerea temeinică și implementarea strictă a directivelor Prim-ministrului, Directiva nr. 24-CT/TU a Comitetului Permanent al Comitetului Partidului orașului privind consolidarea disciplinei, disciplinei și responsabilității în gestionarea muncii în sistemul politic al orașului Hanoi.

Promovând realizările și experiențele, toate nivelurile și sectoarele dau dovadă de hotărâre pentru a continua să promoveze inovația, creativitatea și să sporească responsabilitatea în îndeplinirea atribuțiilor publice, pentru a însoți întreaga țară într-o nouă eră de dezvoltare.

Liderii orașului au subliniat necesitatea inovării gândirii, a metodelor de construire, a perfecționării instituțiilor, politicilor și managementului și administrării, atât în ​​direcția asigurării cerințelor managementului statal, cât și a încurajării creativității, eliberând toate forțele productive și deblocând toate resursele pentru dezvoltare; urmărind îndeaproape realitatea, luând oamenii și întreprinderile ca subiecți principali, reducând la minimum pierderile și risipa de resurse.

Toate nivelurile și sectoarele detectează proactiv și elimină rapid „blocajele” cauzate de reglementările legale. Promovarea descentralizării și a delegării autorității, coroborată cu consolidarea inspecției, supravegherii și reformarea temeinică a procedurilor administrative; implementarea promptă și finalizarea rapidă a activității de eficientizare a organizației și aparatului în conformitate cu politicile și reglementările legale ale Partidului...

Pentru a contribui la implementarea sarcinilor politice locale și unitare, a rezolva eficient progresele și problemele cheie și presante din practică..., în 2025, învățarea și urmarea exemplului unchiului Ho vor continua să fie promovate de către unități, creând o trecere puternică de la „învățare” la „urmare”.

În același timp, pe lângă responsabilitatea de a da un exemplu, de a face ca ideologia, moralitatea și stilul său să pătrundă cu adevărat în viața socială, multe unități pun un accent deosebit pe continuarea inovării metodelor de conducere, a stilurilor de lucru și a manierelor, asigurarea apropierii de oameni, ascultarea și dialogul cu oamenii; lupta împotriva bolii realizărilor și formalităților.

Continuarea implementării numeroaselor soluții pentru a spori eficacitatea și eficiența sistemului politic, a îmbunătăți mediul de investiții și de afaceri, a crește gradul de conștientizare, responsabilitatea și calitatea serviciilor cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public... Acestea sunt baze și fundamente importante pentru ca orașul să își atingă obiectivele de dezvoltare socio-economică și să realizeze progrese în ultimul an al mandatului.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html