Cuvintele merg mână în mână cu faptele - instrucțiunile importante ale președintelui Ho Și Min privind etica revoluționară și sugestiile pentru construirea actualei echipe de cadre și membri ai partidului

TCCS - A spune cu a face este o cerință fundamentală, consecventă, un conținut proeminent în gândirea lui Ho Și Minh despre etica revoluționară. În noua eră, era dezvoltării naționale, este necesar să se continue studierea și aplicarea instrucțiunilor președintelui Ho Și Minh despre etica revoluționară pentru a construi o echipă de cadre și membri de partid cu inteligență, prestigiu, responsabilitate, a spune cu a face, a contribui la popor...

Secretarul general To Lam inspectează activitățile administrațiilor locale cu două niveluri din Hanoi , 1 iulie 2025_Foto: Document

Practică și discuții - îndrumările importante ale președintelui Ho Și Min privind etica revoluționară

Președintele Ho Și Min - liderul genial al Partidului și poporului nostru, marele învățător al revoluției vietnameze, eroul eliberării naționale, o celebritate culturală remarcabilă, a lăsat națiunii noastre și cauzei eliberării naționale și a umanității în întreaga lume o comoară de cunoștințe despre o etică revoluționară nobilă, umană și profundă. Și-a dedicat întreaga viață și carieră eliberării națiunii, protejării independenței, suveranității , unității și integrității teritoriale a Patriei, îmbunătățind calitatea vieții oamenilor în fiecare zi. A susținut întotdeauna principiul de a se baza pe popor, de a-l respecta, de a-l iubi, demonstrând în fiecare cuvânt și acțiune cu toată inima și dăruirea pentru căutarea fericirii poporului. Una dintre virtuțile nobile ale personalității sale este că vorbele sale merg mână în mână cu acțiunile sale, construind încredere și ținându-și cuvântul în fața poporului. Acesta este, de asemenea, conținutul principal al ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min, lăsând lecții valoroase de etică pentru întreaga națiune, în special pentru actualii cadre, funcționari publici și angajați publici.

În procesul de construire a unui guvern revoluționar, președintele Ho Și Min a acordat atenție fiecărei expresii a standardelor etice revoluționare ale cadrelor populare, amintind și sfătuind mereu cadrele: „Dacă spui ceva, trebuie să o faci” ⁽¹⁾ și trebuie să demonstreze spiritul și caracterul unui revoluționar: „Către muncă, trebuie să fii dedicat” ⁽²⁾ . Cuvintele cadrelor în fața poporului nu sunt doar simple declarații ale unui individ, ci poartă și numele organizației de partid și al guvernului, îndeplinind sarcina de a propaga, disemina și mobiliza poporul pentru a implementa politicile partidului și ale statului; prin urmare, fiecare cuvânt al unui cadru nu poate fi arbitrar sau formal, ci trebuie să fie greu, convingător, responsabil și să aibă o bază pentru implementare. El a criticat, a reamintit și a revizuit întotdeauna strict persoanele care vorbesc mult, dar fac puțin, vorbesc, dar nu fac, spun una și fac alta. De fapt, acesta este întotdeauna factorul fundamental pentru construirea unei funcții publice de stat oneste, necesitând o echipă de funcționari responsabili, cu etică revoluționară și integritate în îndeplinirea îndatoririlor publice.

Președintele Ho Și Min a sfătuit, de asemenea, cadrelor și membrilor de partid să aibă spiritul de a da exemple morale: „Pentru a călăuzi poporul, trebuie să dăm un exemplu pe care alții să-l urmeze... Nu este suficient să scriem, să rostim și să strigăm sloganuri. Principalul lucru este să acționăm” ⁽³⁾ , din care oamenii să privească și să urmeze. Cadrele nu pot fi indivizi care „își arată degetul”, îi lasă pe alții să facă lucruri în timp ce ei „nu fac nimic” sau suferă de formalism, vorbe goale, strigând sloganuri goale, deoarece „Propaganda trebuie făcută cu cuvinte și acțiuni, în funcție de circumstanțe, trebuie să ne organizăm pentru a ajuta cu adevărat poporul, nu doar să mobilizăm poporul prin discursuri” ⁽⁴⁾ . Prestigiul cadrelor trebuie demonstrat prin a face mai întâi - a da un exemplu - a face cu adevărat - a face eficient. El a afirmat adevărul „Un exemplu viu este mai bun decât o sută de discursuri de propagandă” ⁽⁵⁾ . Exemplul viu descrie cadrele și membrii de partid ca fiind oameni reali, fapte reale, care trăiesc corect, fac bine, spun ceea ce fac pentru a răspândi valori și putere masei. Dacă propaganda, discursurile și apelurile nu sunt asociate cu acțiuni, acestea vor deveni goale, formale, doar teorie și vor pierde încrederea oamenilor, deoarece „Masele cred doar în cei care știu să practice etica, nu în cei care vorbesc doar despre etică” ⁽⁶⁾ . El a subliniat două „boli”, care sunt formalitatea, vorbele goale și pasivitatea, lipsa de responsabilitate. Aceștia sunt indivizi cu productivitate și eficiență scăzută în muncă, reducând prestigiul și forța de luptă a Partidului și Statului, sau o mentalitate pasivă, iresponsabilă, care văd ce trebuie făcut, dar nu o fac, nu se exprimă pentru a reaminti, a critica sau a oferi sugestii.

De fapt, a spune și a face este, de asemenea, o trăsătură frumoasă a culturii vietnameze, pe care strămoșii noștri au rezumat-o și consemnată în comoara cântecelor populare, proverbelor și folclorului, cum ar fi „Dacă spui nouă, trebuie să faci zece/ Dacă spui zece, vei fi râs și criticat”, „Mănâncă ca un dragon încolăcit, vorbește ca un dragon cățărător, muncește ca o pisică care vomită”, „spune una, fă alta”... Prin urmare, cadrele și membrii partidului „trebuie să gândească, să vadă, să asculte, să meargă, să vorbească și să facă. Nu doar să vorbească , ci doar să stea și să scrie ordine... trebuie să-și murdărească mâinile cu sinceritate” ⁽⁷⁾ .

Construirea încrederii și menținerea credibilității în fața oamenilor - un principiu important în caracterul președintelui Ho Și Min

Adânc și măreț în personalitatea și sufletul președintelui Ho Și Min se află spiritul și voința de a fi gata să-și sacrifice întreaga viață pentru a căuta adevărul, a salva țara, pentru libertatea și fericirea poporului. În această călătorie, idealul său este întotdeauna să trăiască pentru popor, să-l ia pe popor ca rădăcină. El a afirmat: „Țara noastră este o țară democratică, cea mai înaltă poziție aparține poporului, pentru că poporul este stăpânul. În aparatul revoluționar, de la cel care mătură casa, gătește până la președintele unei țări, toți sunt desemnați să fie slujitori ai poporului” ⁽⁸⁾ . În comportamentul său față de masele, a fost întotdeauna apropiat, iubitor, respectuos, promovând puterea, construind încredere, ținându-și cuvântul în fața poporului, de la cele mai mici lucruri din viața de zi cu zi până la lucrurile mari din lupta revoluționară a națiunii și a umanității; de asemenea, s-a străduit să construiască un guvern care să fie cu adevărat al poporului, prin popor și pentru popor.

Președintele Ho Și Min este un exemplu strălucit de respectare a promisiunilor făcute tuturor, de la copii la fiecare cetățean vietnamez. Nu numai că a dat el însuși un exemplu, dar le-a reamintit adesea tuturor să își respecte promisiunile, în special cadrelor și membrilor de partid. De fapt, respectarea promisiunilor este o calitate importantă în viață, contribuind la construirea încrederii și respectului între oameni, iar „cadrele care știu cum să-i facă pe oameni să aibă încredere în ele, să le respecte și să le iubească vor face totul perfect” ⁽⁹⁾ .

Astfel, respectarea cuvântului dat este un principiu care trebuie implementat în toate circumstanțele, chiar și în cele mai mici lucruri, de la relațiile din viața de zi cu zi până la faptele mărețe legate de soarta națiunii și a țării. A respecta o promisiune înseamnă a-ți respecta cuvântul, a-ți păstra onoarea și pe cea a unității tale în fața celorlalți, a construi încredere și a practica etica pentru fiecare persoană, contribuind la construirea unei societăți bogate în iubire și a unei prețioase încrederi în umanitate pentru o societate mai bună. Președintele Ho Și Min a mobilizat, a chemat și a condus poporul să ducă la îndeplinire Revoluția din August din 1945 pentru a-i alunga pe colonialiștii francezi și pe fasciștii japonezi, înființând Republica Democrată Vietnam, acum Republica Socialistă Vietnam. El avea odată o zicală nemuritoare: „Am o singură dorință, cea mai mare dorință, și anume să facem țara noastră complet independentă, poporul nostru complet liber, toată lumea să aibă mâncare de mâncat, haine de purtat, toată lumea să poată studia” ⁽¹⁰⁾ . Cuvintele și acțiunile sale au fost demonstrate în mod constant prin activități de organizare revoluționară, mobilizarea întregului popor, rezistență cuprinzătoare, apeluri la sprijin și asistență din partea comunității internaționale, adunarea forțelor pentru a expulza colonialiștii francezi și imperialiștii americani, a obține independența națională și a unifica țara. El a acordat întotdeauna o atenție deosebită vieții oamenilor, a lansat numeroase mișcări revoluționare pentru a eradica foametea și analfabetismul, a deschis școli peste tot, a popularizat educația și a dezvoltat educația; a organizat alegeri generale, deoarece „Prin alegerile generale, întregul popor alege Adunarea Națională. Adunarea Națională va alege Guvernul. Acest Guvern este cu adevărat Guvernul întregului popor” ⁽¹¹⁾ . Din păcate, el nu a fost martor la momentul în care Nordul și Sudul s-au reunit, reunite sub același acoperiș, iar țara noastră a fost complet unificată, dar dorința sa din timpul vieții a fost întotdeauna principiul călăuzitor pentru activitățile revoluționare ale Partidului și Statului nostru.

Președintele Ho Și Min a afirmat în repetate rânduri: „Dacă promiți, trebuie să o faci, dacă o faci, trebuie să o faci” ⁽¹²⁾ . Aceasta demonstrează responsabilitatea și determinarea ridicată a cadrelor atunci când fac o promisiune poporului, trebuie să o îndeplinească cu orice preț; asigurând prestigiul statului și interesele armonioase ale statului și ale poporului. Sfatul său este principiul călăuzitor în cultura serviciului public a cadrelor socialiste, devotate din toată inima, servind poporul, respectând și iubind poporul, luând întotdeauna poporul ca rădăcină. Numai cu toleranță, dragoste și un înalt simț al responsabilității, trăind din toată inima pentru toți, respectându-i pe ceilalți, se poate fi suficient de hotărât să îndeplinească o promisiune, fără a face promisiuni deșarte sau a face promisiuni de dragul lucrurilor. În Testamentul său , el a sfătuit: „Partidul nostru este un partid aflat la guvernare, fiecare membru de partid și cadru trebuie să fie cu adevărat impregnat de etică revoluționară , cu adevărat sârguincios, cumpătat, cinstit, drept, imparțial și altruist. Trebuie să ne păstrăm Partidul cu adevărat curat, demn de a fi un lider, un slujitor cu adevărat loial al poporului” ⁽¹³⁾ . În consecință, el a construit un sistem de standarde etice revoluționare privind cultura conduitei și responsabilitățile aparatului guvernamental, statutul de „servitor” al cadrelor, de la cele mai joase la cele mai înalte, trebuind să servească intereselor poporului, acest lucru jucând un rol important în construirea culturii de birou și practicarea democrației la nivel local în sistemul politic din țara noastră de astăzi.

Astfel, a spune merge mână în mână cu a face, spiritul de a da un exemplu prin intermediul cadrelor contribuie la crearea încrederii oamenilor în Partid și guvern. Practicarea spusului merge mână în mână cu a face demonstrează, de asemenea, responsabilitatea, etica revoluționară și tăria cadrelor și membrilor de partid, construind astfel un spirit de solidaritate și consens între Partid, Stat și popor, aducând o contribuție importantă la construirea unui stat onest, activ, care servește poporul. Cadrele și membrii de partid trebuie să fie atenți și să chibzuiască înainte de a face promisiuni, luând în considerare în special capacitatea, condițiile, circumstanțele și abilitatea lor de a le pune în aplicare înainte de a vorbi, evitând situația de a spune lucruri bune, de a câștiga inimile oamenilor și apoi de a le lăsa acolo, fără a face nimic. De fapt, dacă vrem ca oamenii să aibă încredere în noi, toate politicile, directivele și strategiile Partidului și Statului trebuie să provină din interesele și aspirațiile legitime ale poporului, iar cadrele trebuie să fie oneste, sincere, responsabile și respectuoase față de popor.

Câteva probleme ridicate astăzi

La cel de-al 13-lea Congres Național (2021), Partidul nostru a identificat prima sarcină importantă dintre cele 6 sarcini cheie ale mandatului: „Consolidarea încrederii și atașamentului oamenilor față de Partid, Stat și regimul socialist” ⁽¹⁴⁾ . Implementarea acestui conținut joacă un rol important în construirea prestigiului Partidului și Statului în rândul oamenilor; având ca scop evaluarea calităților și onestității cadrelor și membrilor de Partid în sistemul politic actual. De fapt, în îndeplinirea îndatoririlor publice, multe cadre au menținut spiritul unei conduite exemplare și al unei înalte responsabilități, în special cadrele de la bază din multe provincii și orașe, care se străduiesc întotdeauna să implementeze cu succes politicile și directivele Partidului și Statului, practică stilul de a fi aproape de oameni, iubitor și atașat de oameni, „vorbi mai puțin, făcând mai mult”, îndrăznind să gândească, îndrăznind să acționeze, îndrăznind să își asume responsabilitatea și având un prestigiu ridicat în cadrul organizației și unității. Acestea devin nucleul organizației, atrăgând și reunind masele pentru a construi un mare bloc de solidaritate, contribuind la consolidarea poziției Partidului și a guvernului, câștigând încrederea și sprijinul oamenilor. Pe de altă parte, a spune merge mână în mână cu a face este, de asemenea, consolidat în multe politici noi, cum ar fi eficientizarea aparatului guvernamental, rearanjarea unităților administrative provinciale; transformarea digitală, construirea unei administrații științifice, moderne și eficiente; reformarea procedurilor administrative pentru a asigura transparența, compactitatea, depășirea suprapunerilor, aplicarea tehnologiei informației în management; propunerea și implementarea serioasă a angajamentului de a spune merge mână în mână cu a face în multe localități prin modelul cadrelor apropiate de oameni (cum ar fi guvernul în serviciu, „ascultând oamenii, vorbind pentru ca oamenii să înțeleagă, făcând oamenii să aibă încredere”; „cadre apropiate de oameni, respectând oamenii, pentru oameni”); promulgarea Regulamentelor privind „Încurajarea și protejarea cadrelor care sunt dinamice, creative, îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să își asume responsabilitatea pentru interesul comun”...

Totuși, practica actuală a cadrelor și membrilor de partid are încă anumite limitări. Cel de-al 13-lea Congres Național al Partidului a subliniat: „O serie de cadre și membri de partid au idealuri estompate, voință redusă, se tem de dificultăți și greutăți, au degradat ideologia politică, etica, stilul de viață, «auto-evoluția», «auto-transformarea» ⁽¹⁵⁾ . În unele localități, o serie de cadre fac greșeli precum «vorbesc bine, dar fac prost», «vorbesc, dar nu fac», raportează bine, afișează sloganuri, dar nu le pun în aplicare, «le lasă acolo» sau, atunci când le implementează, le lipsește determinarea și eficacitatea și nu își îndeplinesc angajamentele. Există o situație de «cap de elefant, coadă de șoarece» sau «fierbinte sus, rece jos», când liderii de la niveluri superioare sunt foarte hotărâți, dar când ajung la nivelul ierbii, sunt lenți, chiar greșesc și «sunt distrași» de la politicile și directivele nivelurilor superioare, provocând daune intereselor oamenilor. Există, de asemenea, locuri în care interesele personale și interesele de grup domină, ducând la negativitate, «a spune una și a face alta», delapidare și corupție, care dăunează reputației statului.” Mai mult, situația de evitare a asumare a responsabilității în rândul unor funcționari apare frecvent. Aceștia aleg soluții sigure, se tem de conflicte, nu îndrăznesc să se lupte și întreprind acțiuni care duc la stagnare, afectând negativ eficiența muncii; o serie de funcționari și membri de partid au atitudini incorecte, sunt indiferenți față de greșelile și neajunsurile lor, ale camarazilor, colegilor și ale organizației.

Valorile umaniste prezente în caracterul și moralitatea lui Ho Și Min au fost subliniate de secretarul general To Lam în construcția, reforma și inovația țării de astăzi: „Învățați de la unchiul Ho să trăiți cu idealuri, disciplină, dragoste, responsabilitate, îndrăzniți să gândiți, îndrăzniți să acționați, îndrăzniți să vă asumați responsabilitatea pentru binele comun. A învăța de la unchiul Ho nu înseamnă a-l lăuda într-un mod formal, ci a adăuga încredere, motivație și curaj cauzei construirii țării astăzi” ⁽¹⁶⁾ . Astfel, în perioada în care Patria se confruntă cu momente de cotitură istorice, este necesar să se promoveze în continuare spiritul de a spune și a face în rândul cadrelor și membrilor de partid, contribuind la promovarea forței comune, creând o forță motrice pentru ca întreaga națiune să se ridice puternic.

Oficialii și funcționarii publici ai Centrului de Servicii Administrative Publice din districtul Dong Da primesc și gestionează procedurile administrative pentru cetățeni. Foto: VNA

Soluții pentru construirea unei echipe de cadre prestigioase, inteligente și responsabile, care acționează pentru oameni în era creșterii naționale

În primul rând, îmbunătățirea calității educației în teorie politică, promovarea eticii publice, asigurarea faptului că cadrele și membrii de partid au spiritul de respect față de popor, apropierea de popor, înțelegerea poporului și îndrăzneala de a acționa pentru interesele comune ale țării. Pentru a spori prestigiul și încrederea oamenilor în Partid, este necesar ca cadrele și membrii de partid să fie profund conștienți și impregnați de gândurile lui Ho Și Min cu privire la responsabilitățile și sarcinile lor, astfel încât practica de a spune și a face să fie concretizată prin acțiuni practice, într-un termen limită, cu inspecție și supraveghere. Selectarea regulată a unor teme apropiate de sarcinile și funcțiile fiecărei organizații și domenii de specialitate pentru instruire și dezvoltare, asigurându-se că cadrele înțeleg teoria și o transformă în acțiune, depășind calea de învățare care este departe de teorie și practică; considerând „a spune și a face” ca o manifestare a îndeplinirii exemplare a sarcinilor atribuite. Promovați spiritul autocriticii și al criticii în Partid, deoarece „Membrii și cadrele de Partid sunt și ei oameni. Toată lumea are calități bune și rele” ⁽¹⁷⁾ , de aceea este necesar să privim direct la adevăr pentru a evalua și clasifica cadrele, a evidenția greșelile și neajunsurile pentru a le corecta și a le îmbunătăți calitățile și abilitățile prin muncă. Pe de altă parte, concentrați-vă pe educarea și cultivarea tinerei generații, viitorii proprietari ai țării, în ceea ce privește conștientizarea și responsabilitatea pentru cuvintele și acțiunile lor, impregnați de învățătura „Cultivarea generației revoluționare pentru următoarea generație este o sarcină foarte importantă și necesară” ⁽¹⁸⁾ .

În al doilea rând , organizați periodic programe de dialog între guvern și popor pentru a asculta gândurile, aspirațiile și preocupările pe care oamenii doresc să le exprime, corectându-le și depășindu-le astfel prompt; primiți și ascultați reflecțiile și recomandările oamenilor... Există un mecanism pentru a atribui responsabilitatea, măsurile de gestionare și beneficiile funcționarilor în îndeplinirea promisiunilor față de popor, există un proces de înregistrare publică, monitorizare a progresului și metode rezonabile de gestionare a persoanelor care nu și-au îndeplinit sarcinile atribuite. Cercetați și promulgați un sistem de criterii și niveluri de încredere pornind de la colectarea opiniilor oamenilor în evaluarea funcționarilor, asigurându-vă în același timp îndeplinirea cerințelor în contextul impactului revoluției științifice și tehnologice, transformării digitale, integrării internaționale... pentru a construi o echipă de funcționari care „Îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să vorbească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să își asume responsabilitatea, îndrăznesc să inoveze, sunt creativi, îndrăznesc să înfrunte dificultăți și provocări, acționează pentru binele comun, pentru țară, pentru popor” ⁽¹⁹⁾ .

În al treilea rând, îmbunătățirea calității supravegherii și criticii sociale a Frontului Patriei Vietnam pentru a asigura transparența, publicitatea și eficacitatea implementării promisiunilor oficialilor. Creșterea contactului cu alegătorii pentru a asculta feedback-ul oamenilor, promovarea responsabilității pentru explicații prompte și satisfăcătoare, evitarea aglomerației, întârzierilor și prejudicierea interesului comun . Frontul Patriei Vietnam joacă un rol de punte pentru ca oamenii să poată pune întrebări și să-și exprime opiniile asupra oficialilor și să critice politicile publice.

În al patrulea rând, Președintele Ho Și Min a afirmat importanța muncii de personal. Instruirea, dezvoltarea și evaluarea obiectivă și imparțială a cadrelor sunt sarcini importante și necesare pentru a spori prestigiul și responsabilitatea Partidului și Statului față de popor. Este necesară combinarea strânsă a implementării acțiunii de exprimare în fața poporului în activitatea de evaluare și numire a cadrelor, concentrându-se pe criterii precum spiritul de serviciu, responsabilitatea pentru cuvinte, angajamente și acțiuni, atitudinea și modul de gestionare a muncii cadrelor etc. În noua situație, continuați implementarea efectivă a Regulamentului nr. 144-QD/TW, din 19 mai 2024, al Biroului Politic, „Privind standardele etice revoluționare ale cadrelor și membrilor de partid în noua perioadă” și a Decretului nr. 73/2023/ND-CP, din 29 septembrie 2023, al Guvernului, privind „Regulamentul privind încurajarea și protejarea cadrelor dinamice, creative, care îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să își asume responsabilitatea pentru interesul comun”.

În al cincilea rând , liderul joacă întotdeauna un rol important în corelarea cuvintelor cu acțiunile în agenția sau unitatea sa; este un exemplu de standarde etice pe care subordonații trebuie să le respecte și este persoana principală responsabilă pentru rezultatele implementării serviciului public; în același timp, este persoana care prezidează și creează cultura organizațională; este puntea de legătură dintre organizație și oameni. Prin urmare, liderul trebuie să fie centrul conexiunii dintre cuvinte și acțiuni în organizația statală, hotărând prestigiul și calitatea muncii unității sale, creând întotdeauna o cultură pozitivă a biroului, conectând cuvintele și acțiunile. De acolo, creând o forță de răspândire către întreaga agenție, unitate, fiecare cadru și membru de partid, care să urmeze spiritul „În fața maselor, nu scriem doar cuvântul «comunist» pe frunte pentru a fi iubiți de ele. Masele îi iubesc doar pe cei care au caracter și moralitate. Pentru a ghida oamenii, trebuie să le dăm un exemplu de imitat” ⁽²⁰⁾ .

În al șaselea rând, promovarea studiului și urmăririi ideologiei, moralității și stilului de viață al lui Ho Și Min în întregul sistem politic, luându-le ca fundament pentru construirea unei funcții publice profesionale, oneste și orientate către oameni. Contingentul de cadre și membri de partid trebuie să fie întotdeauna impregnat cu și să implementeze punctul de vedere al luării în considerare a poporului ca rădăcină pentru îndeplinirea îndatoririlor publice; trebuie să aibă o moralitate revoluționară strălucitoare; să considere moralitatea și stilul de viață al lui Ho Și Min ca un model exemplar de urmat, în special în virtuțile hărniciei, economiei, integrității, imparțialității, apropierii de oameni, pentru oameni, a unui trai simplu și a potrivirii cuvintelor cu faptele. Organizațiile de partid trebuie să prevină și să respingă eficient degradarea ideologiei politice, a moralității, a stilului de viață și manifestările de „auto-evoluție” și „auto-transformare” în cadrul organizației și să promoveze responsabilitatea de a da un exemplu cadrelor și membrilor de partid, conform motto-ului „cu cât poziția este mai înaltă, cu atât trebuie să fie mai exemplari” ⁽²¹⁾ . Concretizarea gândirii lui Ho Și Min în construirea standardelor de etică publică, stil de lucru și comportament civilizat față de oameni; îmbunătățirea calității activității de inspecție, supraveghere, revizuire și filtrare pentru a elimina prompt membrii de partid necalificați.

------

(1) Ho Și Min: Opere complete, Editura Politică Națională Adevărul, Hanoi, 2011, vol. 2, p. 280
(2) Ho Și Min: Opere complete, op. cit., vol. 5, pp. 498 – 499
(3) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 6, p. 16
(4) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 7, p. 219
(5) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 1, p. 284
(6) Ho Și Min: Opere complete, op. cit., vol. 6, p. 16
(7) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 5, p. 699
(8) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 7, p. 434
(9) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 5, p. 167
(10), (11) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 4, pp. 187, 153
(12) Ho Și Min: Opere complete , op. cit. , vol. 11, p. 417
(13) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 15, pp. 611 – 612
(14) Documentele celui de-al 13-lea Congres Național al Delegaților , Editura Politică Națională Adevărul, Hanoi, 2021, vol. II, p. 334
(15) Documentele celui de-al 13-lea Congres Național al Delegaților , op. cit., vol. I, p. 92
(16) Către Lam: „Unchiul Ho încă mărșăluiește cu noi”, Revista Comunistă , nr. 1.062 (mai 2025), p. 8
(17) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 5, p. 294
(18) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 15, p. 622
(19) A se vedea: Regulamentul nr. 144-QD/TW, din 9 mai 2024, al Biroului Politic, „Privind standardele etice revoluționare ale cadrelor și membrilor de partid în noua perioadă”
(20) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 6, p. 16
(21) Vezi: Documentele celui de-al 13-lea Congres Național al Delegaților, op. cit., vol. I, p. 41

Sursă: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1124202/noi-di-doi-voi-lam---chi-dan-quan-trong-cua-chu-pich-ho-chi-minh-ve-dao-duc-cach-mang-va-nhung-goi-mo-xay-dung-doi-ngu-can-bo%2C-dang-vien-hien-nay.aspx