Dar mai mult decât atât, este un spațiu viu și creativ pentru oameni - elementul central care conturează identitatea și statura unui oraș global.
Resursele umane de înaltă calitate sunt întotdeauna o resursă strategică. Un oraș nu poate ajunge departe dacă nu devine un loc pentru a aduna și a reține talente. Pentru a le atrage, orașul trebuie să creeze un ecosistem atractiv de viață și de muncă - unde oamenii nu numai că găsesc oportunități de carieră, dar sunt și inspirați, sprijiniți să se dezvolte și să trăiască o viață plină de sens. Cei patru factori cheie care creează atracție sunt: oportunități bogate de carieră, calitate ridicată a vieții, mediu creativ și instituții transparente. Atunci când acești factori converg, talentele vor veni, vor rămâne și vor contribui pe termen lung. Dacă oricare dintre acești factori lipsește, orașul își va pierde avantajul competitiv în cursa globală pentru resurse umane.
Noul model urban multipolar al orașului Ho Chi Minh reprezintă o oportunitate fără precedent de a crea un spațiu pentru convergența talentelor. Orașul Ho Chi Minh joacă rolul unui centru financiar, de inovare și servicii de înaltă calitate; Binh Duong este un pol inteligent de producție; iar Ba Ria - Vung Tau este o poartă de acces pentru comerțul internațional și o destinație turistică de înaltă calitate. Conectivitatea interregională va realiza modelul „lucrul într-un singur loc, viața într-un singur loc”, cu zone urbane inteligente, servicii educaționale și de sănătate de calitate și un mediu de viață ecologic. Un expert poate lucra în orașul Ho Chi Minh, locui în Binh Duong și petrece weekendurile în Ba Ria - Vung Tau fără bariere majore. Acesta este modelul urban flexibil, modern și uman pe care îl caută resursele umane la nivel global.
Totuși, pentru a transforma potențialul în realitate, orașul Ho Chi Minh are nevoie de o strategie sistematică, sincronă și aprofundată în atragerea și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate. Orașul ar trebui să își definească clar filosofia de dezvoltare: plasarea oamenilor în centrul planificării, luarea calității vieții ca fundament pentru competitivitate și luarea creativității ca forță motrice a dezvoltării. În primul rând, investițiile în calitatea vieții: de la infrastructura inteligentă de trafic, locuințe accesibile, asistență medicală și educație la standarde internaționale, până la zone urbane integrate „de locuit, de muncă, de divertisment” pentru experți, tineri și străini. În același timp, este necesară crearea unui mediu de lucru de înaltă clasă, prin dezvoltarea de centre de inovare, parcuri de înaltă tehnologie și parcuri de software în Thu Duc, Binh Duong New City și Vung Tau. Aceasta este atracția care creează locuri de muncă cu valoare adăugată ridicată și extinde oportunitățile de dezvoltare profesională pentru intelectuali, ingineri și experți din țară și din străinătate.
Orașul trebuie, de asemenea, să dezvolte o politică de atragere a talentelor competitivă la nivel global: stimulente fiscale, sprijin pentru locuințe, rezidență pe termen lung, taxe de școlarizare pentru copii și servicii administrative unice pentru străini. În special, este necesar să se creeze condiții pentru ca tinerii vietnamezi să înființeze afaceri la nivel local și pentru ca intelectualii vietnamezi din întreaga lume să se întoarcă - prin conectarea universităților, a întreprinderilor, a fondurilor de investiții și a guvernului într-un ecosistem eficient de startup-uri.
Un factor indispensabil este inovarea instituțiilor de guvernare: de la „management” la „servicii”, de la „control” la „împuternicire”. Atunci când un oraș este transparent, deschis și prietenos, talentele nu numai că vor veni, dar vor și rămâne și, mai important, vor fi dispuse să contribuie și să creeze valoare pe termen lung. În viitorul apropiat, orașul Ho Chi Minh se poate poziționa proactiv ca un „oraș care nu doarme niciodată de oportunități și creativitate” - un loc unde oricine poate începe, se poate dezvolta și crea valoare; unde fiecare vis de startup are o oportunitate, unde fiecare lucrător găsește o cale spre dezvoltare, care va fi cea mai mare atracție pentru oricine, de la experți internaționali la tinerii din țară.
Orașul Ho Și Min extins se confruntă cu o oportunitate fără precedent de a-și stabili o nouă poziție, în ceea ce privește amploarea, viziunea și capacitatea de extindere. Cu toate acestea, pentru a deveni un oraș global, problema resurselor umane trebuie plasată în centrul fiecărei strategii. Un oraș poate atrage cu adevărat talente doar atunci când respectă și cultivă valorile umane. Și atunci, orașul Ho Și Min nu va fi doar un megaoraș economic - ci va fi un oraș al încrederii, unde resursele umane nu vin să lucreze pentru o vreme, ci să rămână pentru o viață întreagă.
Sursă: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
Comentariu (0)