Vorbind la întâlnire, vicepreședintele Adunării Naționale, Nguyen Khac Dinh, și-a exprimat îngrijorarea cu privire la menținerea persoanelor talentate la locul de muncă în țară. În consecință, trebuie să existe o rotație a resurselor umane între departamente, între sectorul public și cel privat, integrând cultura corporativă în managementul statului și integrând cultura statului în managementul afacerilor. În același timp, trebuie să existe o politică de atragere a persoanelor talentate din străinătate, în special a vietnamezilor de peste hotare să lucreze în țară.
Vicepreședintele Adunării Naționale, Nguyen Khac Dinh, a menționat că, în 1946, președintele Ho Și Min a atras numeroase talente în țară. „În prezent, avem și numeroase politici, cum ar fi modificarea Legii naționalității; scutirea de vize pentru experți, oameni de știință , jucători de fotbal buni, persoane celebre... În plus, îmbunătățim regimurile salariale, de bonusuri și de asistență socială atât în sectorul public, cât și în cel privat, construim un mediu de lucru sănătos, încurajăm creativitatea și reducem hărțuirea”, a declarat vicepreședintele Adunării Naționale.
Tovarășul Nguyen Khac Dinh a spus că este necesar să se folosească oamenii potriviți, să se organizeze oamenii în funcție de capacitatea lor, în funcție de domeniul de pregătire și să se evalueze capacitatea prin activități practice, produse și contribuții...
Vorbind în cadrul reuniunii, membrul Biroului Politic și președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man, a sugerat că, în perioada următoare, în proiectul de rezoluție privind supravegherea implementării politicilor și legilor privind dezvoltarea și utilizarea resurselor umane pentru a îndeplini cerințele dezvoltării socio-economice, în special a resurselor umane de înaltă calitate, în secțiunea despre situația actuală, este necesar să se ofere o imagine de ansamblu a situației actuale a resurselor umane.
Președintele Adunării Naționale a solicitat, de asemenea, să analizăm cu sinceritate situația actuală a educației de înaltă calitate din Vietnam în ASEAN în special și în Asia în general. Pornind de acolo, trebuie să reevaluăm și să anticipăm nevoile de resurse umane în perioada 2025-2030, cu o viziune până în 2045, în special în industriile și domeniile cheie ale țării.
În plus, mecanismul politicii financiare de stat pentru dezvoltarea resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate, nu a primit atenția cuvenită și nu este pe măsura rolului său de inovație strategică. În ultimii 3 ani (din 2021 până în 2023), ponderea cheltuielilor pentru educație și formare profesională nu a atins cel puțin 20% din bugetul total de stat destinat sectorului educației. Ponderea cheltuielilor bugetare pentru învățământul superior este încă scăzută și tinde să scadă. Președintele Adunării Naționale a solicitat ca aceasta să fie evaluată în mod corespunzător și să se găsească soluții în viitor.
După dezbateri, Comisia Permanentă a Adunării Naționale a votat pentru aprobarea în principiu a proiectului de rezoluție privind supravegherea tematică a implementării politicilor și legilor privind dezvoltarea și utilizarea resurselor umane, cu 100% din membrii prezenți în favoare.
Sursă: https://hanoimoi.vn/can-xay-dung-chinh-sach-giu-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-nuoc-712187.html
Comentariu (0)