Directorul adjunct al Institutului Muncitorilor și Sindicatelor (Confederația Generală a Muncii din Vietnam), Pham Thu Lan, a exprimat opinia de mai sus atunci când a răspuns unui interviu acordat unui reporter al ziarului Kinh te & Do thi despre creșterea salariului minim începând cu 1 iulie 2024.
Salariul minim de bază corespunde standardului de viață minim
Doamnă, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a înaintat Guvernului un proiect de Decret care reglementează salariul minim pentru angajații care lucrează cu contracte de muncă, propunând o creștere medie de 6% față de nivelul actual, în vigoare de la 1 iulie 2024. În opinia dumneavoastră, odată cu creșterea salariului minim la 1 iulie 2024, se va îmbunătăți viața lucrătorilor în multe aspecte?
- De fiecare dată când salariul minim crește, viața lucrătorilor se îmbunătățește. Creșterea salariului minim înseamnă că vor crește contribuțiile la asigurările sociale ale lucrătorilor; la pensionare, vor avea o pensie mare și un viitor mai sigur.
Dacă lucrătorii au salarii îmbunătățite, viața familiilor și a copiilor lor va fi mai bună. Lucrătorii ar putea lua în considerare reducerea orelor suplimentare pentru a petrece mai mult timp îngrijindu-se de familiile lor. Aceasta este dorința noastră, dar, în realitate, salariile nu sunt atât de mari încât lucrătorii să creadă că nu trebuie să lucreze ore suplimentare, deoarece salariile lor sunt suficiente pentru a trăi.
Există un lucru pe care vreau neapărat să-l spun, și anume că salariul minim actual asigură doar un nivel minim de trai în condiții normale (nu se întâmplă nimic din viață). Dar nimeni nu poate prezice ce evenimente sau incidente se vor întâmpla în viața lor, așa că este necesar să existe un fond de rezervă; în timp ce salariul minim actual nu ia în considerare aceste lucruri. Ca să nu mai vorbim de faptul că lucrătorii lucrează pentru acel salariu când sunt încă sănătoși; mai târziu în viață, productivitatea și veniturile lor vor scădea.
Prin urmare, pentru ca lucrătorii să aibă un salariu decent, să nu fie nevoiți să lucreze ore suplimentare și să aibă economii, trebuie să ne propunem să implementăm un salariu minim rezonabil.
Puteți fi mai specific despre ce este un salariu minim echitabil și cum diferă acesta de salariul minim actual?
Conform legislației vietnameze, salariul minim are rolul de a asigura un nivel de trai minim pentru lucrători și familiile acestora. Actuala creștere a salariului minim are, de asemenea, scopul de a atinge acest obiectiv.
Însă nivelul minim de trai este diferit în fiecare perioadă. Ajustăm salariul minim pe baza perspectivei asupra nivelului minim de trai de acum mai bine de zece ani, salariul minim fiind folosit doar pentru a scăpa de sărăcie, ca să nu mai vorbim de economii și rezerve de risc în viață. În timpul pandemiei de Covid-19, mulți muncitori au fost nevoiți să părăsească orașul pentru a se întoarce în orașele lor natale, deoarece își cheltuiau tot salariul în timpul orelor de lucru, fără a avea surplus.
Trebuie să ne orientăm către implementarea unui salariu minim satisfăcător, cu o metodă de calcul actualizată cu prețurile pieței, noile standarde ale perioadei actuale (prețuri la coșul de bunuri, calitatea locuințelor, calitatea educației , asistență medicală, economii pentru situații de urgență, cumpărarea unei case, planificarea viitorului...).
În prezent, Vietnamul nu are o metodă de calculare a unui salariu minim satisfăcător. Cu toate acestea, conform calculelor organizațiilor internaționale, salariul minim actual este echivalent cu aproximativ 60% din salariul minim satisfăcător. Pentru a implementa un salariu minim satisfăcător, trebuie să depunem eforturi graduale, dar important este să existe un consens și un schimb de opinii între părțile relevante (între sindicate, întreprinderi și guvern) pentru a unifica punctele de vedere și foaia de parcurs pentru implementare.
Rezolvarea problemei creșterii salariilor asociate cu creșterea productivității muncii
Revenind la povestea ajustării salariului minim de la 1 iulie 2024 cu o creștere medie de 6%, este acesta un efort mare din partea companiilor și o împărtășire din partea lucrătorilor?
Creșterea salariilor cu 6% pentru lucrători în contextul pandemiei de Covid-19, când întreprinderile se confruntă cu dificultăți cu comenzile, reprezintă un efort considerabil. Alte țări au creșteri ale salariilor minime mult mai mici decât Vietnamul.
Problema este cum să creștem productivitatea pentru a crește veniturile întreprinderilor și veniturile lucrătorilor. Există mulți factori care contribuie la creșterea productivității, și anume lucrătorii, energia, terenurile, echipamentele, utilajele și capitalul.
Din partea lucrătorilor, aceștia au muncit din greu și au depus toate eforturile pentru locurile lor de muncă și companii. Desigur, lucrătorii își pot crește productivitatea, dar trebuie să fie motivați prin salarii, bonusuri și condiții bune de muncă. Alți factori pentru creșterea productivității muncii, cum ar fi capitalul, tehnologia, abilitățile de management și utilizarea eficientă a resurselor etc., aparțin întreprinderii. Întrebarea este dacă întreprinderea este dispusă să investească în inovație tehnologică, noi procese de producție și investiții intelectuale pentru a îmbunătăți procesele, tehnologia și produsele. Atunci când întreprinderile investesc, ele trebuie să accepte dificultățile inițiale și profiturile reduse.
Realitatea este că multe companii și-au plătit angajații mai mult decât salariul minim regional, așa că au spus că nu vor crește salariile de la 1 iulie pentru a se concentra pe producție și afaceri. Care este opinia dumneavoastră în această privință?
- Conform prevederilor legislației muncii, aceste întreprinderi nu greșesc. Problema este însă cum evaluează întreprinderea angajații și cât de mult dorește să îi stimuleze să muncească. Dacă întreprinderea dorește doar ca angajații să lucreze normal, atunci nu le va crește salariul. Însă, dacă angajații nu primesc o creștere salarială, nu vor fi încurajați să muncească, deci eficiența nu este ridicată. Și, angajații s-ar putea gândi să își schimbe locul de muncă la alte companii care sunt dispuse să plătească salarii mai mari.
Astfel de întreprinderi întâmpină dificultăți în a stimula lucrătorii pentru a crește productivitatea, deoarece nu pot reține oamenii talentați. Cei care rămân pot fi vârstnici și necalificați. Prin urmare, întreprinderile trebuie să se gândească la atragerea, reținerea și motivarea lucrătorilor prin creșterea salariilor acestora. Atunci când salariile lor sunt crescute, lucrătorii vor fi mai dedicați companiei și vor dori să muncească mai mult în fiecare zi pentru a împărtăși cu întreprinderea.
Salariul minim va fi ajustat la 1 iulie 2024. Ce sfaturi aveți pentru companii și în special pentru lucrători, pentru a-i ajuta să lucreze mai eficient, să crească productivitatea muncii pentru a contribui la dezvoltarea afacerilor, precum și pentru a crește veniturile?
- Sperăm că întreprinderile vor încerca să mărească salariile angajaților în conformitate cu reglementările statului. Și întreprinderile pot chiar plăti salarii minime mai mari angajaților, în funcție de condițiile și capacitatea de plată a întreprinderii. De asemenea, întreprinderile ar trebui să creeze condiții pentru ca angajații să fie instruiți, recalificați și îmbunătățiți în ceea ce privește competențele profesionale pentru a îndeplini cerințele postului.
Creșterea salariului minim este, de asemenea, un stimulent pentru lucrători. Acum, odată cu tendința transformării digitale, revoluția industrială 4.0, mașinile înlocuiesc treptat oamenii în anumite locuri de muncă. Prin urmare, lucrătorii trebuie să își îmbunătățească calificările profesionale, cunoștințele și abilitățile, astfel încât să poată fi reținuți de companie pentru a lucra și a plăti salarii mari. Prin urmare, sperăm că lucrătorii vor încerca să își facă treaba mai bine, să rămână alături de companie și să colaboreze cu aceasta, în beneficiul reciproc.
Mulțumesc!
În prezent, întreprinderile își plătesc angajații practic pe baza salariului minim regional. Angajații care sunt plătiți în funcție de produs ar trebui să aibă un salariu mai mare decât salariul minim regional. Doar aproximativ 10% dintre angajați au un salariu mai mic decât salariul minim regional din cauza lipsei de loc de muncă, a numărului insuficient de zile lucrate în lună sau a numărului insuficient de ore standard de lucru în timpul zilei. Aceasta este o problemă legată de crearea de locuri de muncă pentru angajați, care trebuie implementată de către întreprinderi în viitor.
Director adjunct al Institutului Sindicatelor Muncitorilor Pham Thu Lan
Sursă: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html
Comentariu (0)