Adresarea de întrebări recrutorilor: 6 lucruri de evitat

În orice interviu, adresarea de întrebări angajatorului nu numai că îți demonstrează interesul pentru job, dar te ajută și să înțelegi mai bine poziția pentru care aplici. Totuși, nu toate întrebările sunt potrivite pentru a fi puse în această situație. Există întrebări care, dacă nu ești atent, poți lăsa neintenționat o impresie proastă, reducând chiar șansele de a fi acceptat. Așadar, ce întrebări sunt „tabu” în ochii angajatorilor? Hai să aflăm pentru a evita greșelile regretabile!

Báo Long An•09/07/2025

Care este volumul de muncă așteptat în acest rol?

Această întrebare poate părea banală la început, dar poate fi un semnal de alarmă pentru angajatorii japonezi sau vietnamezi, deoarece încerci să-ți dai seama de minimul pe care îl poți face, în loc să arăți entuziasm pentru job. Angajatorii caută candidați motivați, proactivi, dispuși să contribuie, nu pe cei care par anxioși în legătură cu cât de mult pot face.

O modalitate mai bună de a formula această întrebare este: „Îmi puteți spune cum arată o zi sau o săptămână obișnuită în acest rol?” În acest fel, arătați interes, evitând în același timp concepția greșită că încercați să evitați responsabilitatea.

„Pot lucra de acasă oricând vreau?”

Dacă pui această întrebare direct, poți da impresia că pui confortul mai presus de responsabilitate. Poate părea puțin casual și lipsit de tact, mai ales dacă firma nu și-a clarificat politica de lucru la distanță.

În schimb, poți întreba cu tact: „Ai un program de lucru flexibil sau lucrezi de la distanță?” sau „Programul de lucru pentru acest post este fix sau flexibil?”. Aceasta este o modalitate profesională de a întreba și arată că îți pasă de modul în care funcționează afacerea, nu doar de interesele tale personale.

„E managerul de aici atât de rău pe cât spun oamenii online?”

Cu siguranță nu este o idee bună într-un interviu. Chiar dacă ați văzut recenzii negative, abordarea lor directă poate părea negativă, prejudecătoare sau lipsită de respect. De asemenea, îl pune pe managerul de angajare într-o poziție dificilă.

Dacă ești cu adevărat interesat de mediul de lucru sau de stilul de management, poți întreba într-un mod mai blând, cum ar fi: „Poți să ne împărtășești mai multe despre cum gestionezi și sprijini angajații din echipă?”. Aceasta este o modalitate politicoasă de a întreba și te va ajuta să obții informațiile de care ai nevoie.

„Cât timp mai durează până voi fi promovat?”

Deși e minunat să vrei să avansezi, dacă ceri prea devreme, poți părea nerăbdător sau că nu ești cu adevărat implicat în poziția ta actuală. Angajatorii vor să vadă că ești pregătit să contribui și să crești în mod natural în cadrul companiei, nu doar să te grăbești să ajungi la următorul post.

O modalitate mai bună de a aborda acest subiect este să întrebi „Cum arată de obicei creșterea în carieră în acest rol?”. Acest lucru arată în continuare că ești interesat să avansezi, dar într-un mod mai subtil și mai realist.

„Cum arată biroul?”

Deși această întrebare poate părea o modalitate de a destinde atmosfera în timpul unui interviu, ea îl poate face pe intervievator să creadă că ești mai interesat de spațiul de birou decât de job sau de oportunitatea de a te dezvolta în cadrul companiei. În plus, este prea devreme să spui asta când nici măcar nu ți s-a oferit încă un loc de muncă.

În loc să întrebi direct despre birou, poți întreba mai blând și subtil, cum ar fi: „Poți să ne împărtășești mai multe despre mediul de lucru sau cultura companiei?”, ceea ce arată atât interes, cât și faptul că te concentrezi pe lucruri mai importante la locul de muncă decât spațiul fizic.

„Ce nu-ți place la această companie?”

Deși este perfect normal să vrei să obții o imagine sinceră a mediului de lucru, formularea întrebării în acest fel poate face să pară că creezi o dramă sau că cauți o scuză pentru a nu participa.

O modalitate mai profesională de a afla despre potențialele provocări este să pui întrebări precum „Care sunt provocările actuale cu care se confruntă echipa?” sau „Ce provocări crezi că ar putea găsi o persoană nouă atunci când începe să lucreze aici?”. Astfel de întrebări demonstrează maturitate și interes autentic, fără a-l face pe managerul de angajare să se simtă inconfortabil sau intimidat.

Un interviu nu este doar un moment în care ți se pun întrebări, ci și o oportunitate de a-i adresa întrebări angajatorului. Faptul că ești pregătit din punct de vedere tehnic cu propriile întrebări și te asiguri că acestea sunt la obiect nu numai că demonstrează că ești cu adevărat interesat de job, dar demonstrează și că ești inteligent și proactiv. Acest lucru te va ajuta să acumulezi puncte și să-ți crești șansele de a fi angajat. Mult succes!