Cum sunt organizate cadrele, funcționarii publici și angajații publici?

Numărul de lideri și manageri ai noilor agenții și organizații la nivel provincial după rearanjare nu trebuie să depășească numărul total de lideri și manageri prezenți în organizațiile la nivel provincial înainte de rearanjare.

Nivelul provincial decide să aleagă liderul

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, șefa adjunctă a Comitetului director pentru amenajarea unităților administrative la toate nivelurile și dezvoltarea unui model de organizare a administrației locale pe două niveluri, a semnat recent o decadă oficială către localități care îndrumă implementarea sarcinilor legate de amenajarea unităților administrative.

În acest document, Comitetul Director stabilește în mod clar orientarea pentru aranjarea și numirea noilor funcționari și funcționari publici provinciali și comunali după fuziune.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra.

Mai exact: Aranjamentul și desemnarea cadrelor și funcționarilor publici pentru a ocupa funcții de conducere și management la nivel provincial după implementarea aranjamentului, în conformitate cu Concluzia Biroului Politic și îndrumările Comitetului Central de Organizare.

Numărul de lideri și manageri ai noilor agenții și organizații la nivel provincial după rearanjare nu trebuie să depășească numărul total de lideri și manageri prezenți în organizațiile la nivel provincial înainte de rearanjare.

Pentru cei care dețin funcția de șef al unei agenții profesionale, pe baza condițiilor și standardelor practice, a capacității cadrelor și funcționarilor publici, Comitetul Permanent și Comitetul Popular Provincial vor analiza și vor decide alegerea unui șef care îndeplinește cerințele sarcinilor noii unități după încheierea aranjamentului.

Pentru șeful unei agenții specializate care nu este hotărât să continue să fie șef după încheierea acordului, acesta va fi transferat într-o poziție subordonată adiacentă sau va fi hotărât să dețină o poziție echivalentă într-o altă agenție, organizație sau unitate sau va fi promovat la nivel de lider la nivel de comună, în funcție de cerințele sarcinii.

Aceste cazuri sunt alocații pentru post rezervate, conform regulamentului.

Pentru cei care dețin funcția de șef adjunct al unei agenții profesionale, Comitetul Permanent și Comitetul Popular Provincial vor analiza și decide numirea lor în funcția de șef adjunct al unității după încheierea acordului, sau numirea lor într-o funcție echivalentă într-o altă agenție sau organizație, sau consolidarea lor pentru a deveni lideri la nivel de comună.

Comitetul director permite ca, în viitorul imediat, numărul de șefi adjuncți ai noilor agenții, organizații și unități la nivel provincial, după rearanjare, să fie mai mare decât cel prevăzut în regulament și să fie redus treptat, conform foii de parcurs.

În mod similar, având în vedere numărul actual de funcționari publici, angajați publici și lucrători contractuali, vom păstra același număr deocamdată pentru aranjarea și repartizarea sarcinilor. Apoi, vom eficientiza sistemul de salarizare, restructurarea și îmbunătățirea calității echipei conform planului de lucru, asigurându-ne că, în termen de 5 ani, numărul de salarizare de bază va fi implementat în conformitate cu reglementările.

Standardele de conducere la nivel de comună sunt aceleași cu cele de la nivelul actual al districtului.

Comunicatul oficial semnat și emis de Ministrul Afacerilor Interne precizează, de asemenea, în mod clar că standardele pentru funcțiile și titlurile de lideri și manageri la nivel de comună se aplică la fel ca în cazul standardelor pentru funcțiile și titlurile corespunzătoare de lideri și manageri la nivel de district în prezent.

„Pentru funcționarii publici și funcționarii tehnici și profesioniști de la nivel de comună, standardele de nivel de pregătire profesională conform cerințelor postului de muncă pentru funcționarii publici și oficialii de la nivel de district și superior se vor aplica conform reglementărilor Guvernului ”, se arată clar în documentul transmis localităților.

De asemenea, conform Comitetului Director, pe baza condițiilor și standardelor practice, a capacității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la nivel de district și a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici actuali la nivel de comună, Comitetul Permanent și Comitetul Popular Provincial vor examina și decide cu privire la aranjarea și repartizarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la noul nivel de comună, în conformitate cu ierarhia de conducere.

Cadrele de nivel raional și comunal, funcționarii publici și angajații publici, atunci când sunt numiți în funcții de conducere și management la noul nivel de comună, vor continua să primească indemnizația de conducere actuală timp de 6 luni de la data deciziei. După această perioadă, se vor aplica noile reglementări ale Guvernului.

„În cazul funcționarilor publici și al funcționarilor de specialitate și tehnici numiți în funcții de conducere și management la noul nivel de comună, indemnizația pentru funcția de conducere nu se va aplica temporar și va fi implementată în momentul în care vor exista reglementări guvernamentale privind coeficientul indemnizațiilor pentru astfel de funcții de conducere și management”, a precizat Comitetul Director.

Sursă tienphong.vn

Sursă: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm