Innenriksdepartementet reagerer på den nyeste lønns- og godtgjørelsespolitikken for tjenestemenn og offentlig ansatte

På den profesjonelle opplæringskonferansen for kommunale tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte (CBCCVC) forrige helg reiste mange kommuner spørsmål om lønn og godtgjørelser etter fusjonen.

Som svar på dette spørsmålet sa Tong Van Lai, visedirektør for avdelingen for lønn og forsikring i innenriksdepartementet , at det i den nylige prosessen med å omstrukturere apparatet oppsto mange problemer med å implementere politikk for offentlig ansatte.

Ifølge herr Lai har nasjonalforsamlingens stående komité vedtatt en resolusjon, statsministeren har vedtatt en beslutning, og regjeringens styringskomité har også utstedt to dokumenter med detaljerte retningslinjer og mye innhold, inkludert spørsmålet om lønn og godtgjørelser.

Fortsett å øke lønnen på vanlig måte

Disse dokumentene slår tydelig fast at under omstruktureringsprosessen vil embetsmenn, offentlig ansatte og ansatte som mottar lønn over budsjettet og som er direkte berørt, men fortsatt jobber i systemet med statlige etater, få beholdt sine nåværende lønns- og godtgjørelsesordninger.

Under implementeringsprosessen lurer imidlertid mange lokaliteter på om de vil få like vanlige lønnsøkninger som før.

Eller når det gjelder kvoter, selv om dokumentene sier at de nåværende kvotene fortsatt vil bli beholdt, lurer lokalsamfunnene fortsatt på hva slags kvoter det er, så de har ikke blitt implementert ennå.

For tiden implementeres lønnspolitikken i henhold til resolusjonen fra Nasjonalforsamlingens stående komité siden 2004. Regjeringen har dekret 24/2023 som regulerer grunnlønnsnivået for embetsmenn og offentlig ansatte og væpnede styrker, mens partiet har sekretariatsbeslutning 128/2004 som regulerer lønnsordningen for embetsmenn og offentlig ansatte i etater og enheter under partiet, fronten og masseorganisasjoner.

Lønnspolitikken omfatter tre hovedinnhold: Lønnsnivå i henhold til trinn, det vil si lønnskoeffisienten multiplisert med grunnlønnen, lønnsøkningsordningen og godtgjørelsesordningen. Dokumentene som Nasjonalforsamlingen, regjeringen og styringskomiteen veileder, omfatter alt dette innholdet.

«For tjenestemenn som er berørt av omstruktureringen, vil lønnsordningen dermed fortsette å bli implementert. Dette betyr at lønnsøkninger fortsatt vil bli implementert normalt dersom vilkårene i henhold til regelverket er oppfylt», analyserte Lai.

Når det gjelder godtgjørelser, sa visedirektøren i avdelingen for lønn og forsikring at innenriksdepartementet har gjennomgått og samlet statistikk som viser at det for tiden finnes 18 typer godtgjørelser.

Mer spesifikt er dette følgende typer godtgjørelser: Lederstilling; ansiennitet utover rammeverket; samtidig; regional; spesiell; attraktiv; mobil; giftig, farlig; jobbansvar; tjenestegjørende for sikkerhet og forsvar; ansiennitet; ansvar per yrke; insentiver per yrke; spesiell godtgjørelse for de væpnede styrkene; langsiktig arbeid i spesielt vanskelige områder; offentlig tjeneste; arbeid i partier og masseorganisasjoner; intern politisk beskyttelse og ansvar for stillinger på kommunenivå.

I henhold til ånden i veiledningsdokumentene har ikke alle embetsmenn og offentlig ansatte rett til disse godtgjørelsene. De som for tiden har rett til noen av disse godtgjørelsene, vil fortsette å motta denne godtgjørelsen når organisasjonen omorganiseres og deres jobber og stillinger endres.

Innenriksministeren, i sin rolle som nestleder for regjeringens styringskomité, signerte en offisiell rapport med klare retningslinjer for dette innholdet.

2 typer kvoter har store og komplekse konsekvenser

Nestlederen i avdelingen for lønn og forsikring informerte også om at det finnes to typer godtgjørelser som er mye brukt og har en direkte innvirkning på prosessen med å omorganisere apparatet, spesielt på kommunenivå. Disse er regionale godtgjørelser og spesielle godtgjørelser.

Når det gjelder regionale godtgjørelser, hadde hele landet før den organisatoriske ordningen 4390 kommuner av totalt mer enn 10 000 kommuner som nøt godtgjørelsen. Spesielle godtgjørelser ble gitt til 255 av mer enn 10 000 kommuner.

Etter omorganiseringen av kommunene har staten ennå ikke fastsatt godtgjørelser for disse tilfellene fordi antallet er for stort og for komplisert.

«Vi har samlet statistikk og laget en veldig spesifikk plan. Det finnes nye kommuner som er dannet over 4 eller 5 kommuner, mens gamle kommuner har forskjellige regionale kvoter. Det finnes kommuner med en kvote på 0,3; noen kommuner med en kvote på 0,4; noen kommuner med en kvote på 0,5. Når alt dette kombineres, hvilket kvotenivå vil den nye kommunen beregne? Dette er et veldig stort problem som må beregnes og reguleres i fremtiden», uttalte Lai i praksis.

Han sa også at departementet har rapportert alternativene til innenriksministeren etter å ha gjennomgått dem, og at de vil innhente meninger fra 34 provinser og byer. Kommunene vil fortsette å gjennomgå disse to typene kvoter for å utvikle nye alternativer. Det mest passende kvotenivået vil bli foreslått for den nye kommunen basert på praktisk gjennomførbarhet og vitenskapelig grunnlag.

Kilde: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-tra-loi-ve-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-moi-nhat-cua-can-bo-cong-chuc-post293470.html