Etter at organisasjonsstrukturen er omorganisert, hva vil lønns- og godtgjørelsesordningen for tjenestemenn og offentlig ansatte være?

Offentlig ansatte får fortsatt lønnsøkninger

Etter omstruktureringen har mange lokaliteter spørsmål om implementeringen av lønns- og godtgjørelsesordninger.

Nestleder Tong Van Lai i avdelingen for lønn og sosial forsikring ( innenriksdepartementet ) sa at nasjonalforsamlingens stående komité har vedtatt en resolusjon, statsministeren har vedtatt en avgjørelse, og regjeringens styringskomité har også to dokumenter med detaljerte retningslinjer og mye innhold, inkludert spørsmålet om lønn og godtgjørelser.

Mange lokaliteter har spørsmål om implementeringen av lønns- og godtgjørelsesordninger (illustrasjonsfoto)

Disse dokumentene slår tydelig fast at kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere som mottar lønn fra budsjettet og som er direkte berørt, vil få beholdt sine nåværende lønns- og godtgjørelsesordninger under omstruktureringsprosessen av apparatet.

For tiden implementeres lønnspolitikken i henhold til resolusjon 730/2004/NQ-UBTVQH11 fra Nasjonalforsamlingens stående komité; dekret 24/2023/ND-CP som fastsetter grunnlønnsnivået og beslutning 128-QD/TW om lønnsordningen for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i etater og enheter under partiet, fronten og masseorganisasjoner.

Ifølge Tong Van Lai omfatter lønnspolitikken: Lønnsnivå i henhold til lønnstrinn (dvs. lønnskoeffisient multiplisert med grunnlønn); lønnsøkningsordning og godtgjørelsesordning. Dokumentene som er veiledet av nasjonalforsamlingen, regjeringen og styringskomiteen omfatter alt dette innholdet.

Dermed informerte assisterende direktør i avdelingen for lønn og sosialtrygd om at tjenestemennene som er berørt av omstruktureringen, fortsatt vil motta lønn. Lønnsøkningen for denne gruppen vil fortsatt bli implementert normalt dersom de oppfyller de fastsatte vilkårene.

Utvikle forskrifter knyttet til to typer kvoter

Det finnes for tiden 18 typer godtgjørelser. Mer spesifikt er dette følgende typer godtgjørelser: Lederstilling; ansiennitet utenfor rammen; samtidig; regional; spesiell; attraktiv; mobil; giftig, farlig; jobbansvar; tjenestegjørende for sikkerhet og forsvar; ansiennitet; ansvar etter yrke; insentiver etter yrke; spesiell godtgjørelse for de væpnede styrkene; langtidstjeneste i spesielt vanskelige områder; offentlig tjeneste; arbeid i partier og masseorganisasjoner; intern politisk beskyttelse og ansvar for stillinger på kommunenivå.

«I henhold til ånden i veiledningsdokumentene har ikke alle kadrer og embetsmenn rett til disse godtgjørelsene. De som for tiden mottar noen av disse godtgjørelsene, vil fortsette å motta den godtgjørelsen når organisasjonen omorganiseres og jobbene eller stillingene deres endres», sa visedirektøren for avdelingen for lønn og sosial forsikring.

Når det gjelder godtgjørelser, er det ifølge herr Lai to typer godtgjørelser som er mye brukt og har en direkte innvirkning på prosessen med å omorganisere apparatet, spesielt på kommunenivå. Disse er regionale godtgjørelser og spesielle godtgjørelser.

Når det gjelder regionale godtgjørelser, hadde hele landet før den organisatoriske ordningen 4397 kommuner av totalt mer enn 10 000 kommuner som mottok denne godtgjørelsen. Spesielle godtgjørelser ble gitt til 255 av mer enn 10 000 kommuner.

«Etter å ha omorganisert kommunene har staten ennå ikke regulert godtgjørelser for disse tilfellene fordi antallet er for stort og for komplisert», sa lederen for avdelingen for lønn og sosial forsikring.

Innenriksdepartementet har samlet statistikk og utvikler en helt spesifikk plan for reguleringer knyttet til disse to typene godtgjørelser etter omstruktureringen av apparatet.

Herr Lai sa at departementet har rapportert alternativene til innenriksministeren etter å ha gjennomgått dem, og at de vil innhente synspunkter fra 34 provinser og byer. Lokale myndigheter vil fortsette å gjennomgå de to ovennevnte kvotetypene for å utvikle nye alternativer. Det mest passende kvotenivået vil bli foreslått for den nye kommunen basert på praktiske og vitenskapelige anliggender.

Kommentar (0)