Hampir 32% pekerja sedang mencari pekerjaan dengan gaji 20 juta VND.

Dalam tempoh 2021-2024, secara purata, hampir 32% pekerja sedang mencari pekerjaan dengan gaji tahunan 20 juta VND.

Pekerja yang mencari pekerjaan dengan gaji yang sesuai adalah keperluan yang sah - Foto: NH

Maklumat itu dinyatakan pada sesi penyeliaan Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Bandaraya Ho Chi Minh mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia bagi memenuhi keperluan pembangunan sosio -ekonomi khususnya sumber manusia berkualiti tinggi dalam tempoh 2021-2024 di Bandaraya Ho Chi Minh.

Jangkaan gaji pekerja dan perniagaan bercanggah.

Tinjauan terhadap 144,401 pencari kerja setiap tahun dijalankan oleh Pusat Ramalan Sumber Manusia dan Maklumat Pasaran Buruh di Ho Chi Minh City.

Satu lagi tinjauan oleh pusat dalam tempoh yang sama menunjukkan bahawa secara purata, setiap tahun Bandar Raya Ho Chi Minh perlu mengambil kira-kira 285,215 pekerjaan, dengan kadar pertumbuhan purata 9.5%.

Bagaimanapun, gaji yang ditawarkan oleh majikan berbeza dengan permintaan. Secara khusus, gaji melebihi 20 juta VND hanya mencecah 9.8%, daripada 15-20 juta VND (10.5%), daripada 10-15 juta VND (24%), daripada 5-10 juta VND (44.5%) dan di bawah 5 juta VND (11.4%).

Keputusan ini menunjukkan jangkaan yang berbeza antara pencari kerja dan majikan. Pekerja mengharapkan gaji yang agak tinggi berbanding gaji sebenar yang ditawarkan oleh perniagaan.

Memberi perhatian khusus kepada isu ini, perwakilan Nguyen Thien Nhan berkata bahawa ini adalah keperluan sah pekerja yang tidak dapat dipenuhi oleh perniagaan.

Perniagaan menghargai kualiti pekerja mereka.

Encik Nguyen Thien Nhan juga menyebut tinjauan terhadap 2,000 perniagaan dalam tempoh yang sama untuk menilai kualiti buruh bekerja.

Bagi pekerja tidak langsung, perniagaan sangat menghargai etika dan sikap kerja pada 97%, kecekapan profesional pada 95%, dan kemahiran keselamatan dan kesihatan pekerjaan pada 94%.

Dengan buruh langsung, perniagaan sangat menghargai etika dan sikap kerja pada 97%, kemahiran keselamatan dan kesihatan pekerjaan pada 97%, dan kecekapan profesional dan teknikal pada 96%.

Dalam kedua-dua kumpulan ini, perniagaan tidak begitu menghargai kemahiran bahasa asing pekerja mereka.

Menurut Encik Nhan, keputusan ini menunjukkan bahawa perniagaan menilai pekerja dengan agak baik dan kualiti buruh memenuhi keperluan perniagaan.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Ho Chi Minh City Tran Thi Dieu Thuy dan wakil banyak jabatan dan cawangan menghadiri sesi penyeliaan Delegasi Dewan Negara Bandaraya Ho Chi Minh, untuk mempersiapkan penyeliaan tertinggi Dewan Negara terhadap pembangunan dan penggunaan sumber manusia untuk memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi, terutamanya sumber manusia berkualiti tinggi dalam tempoh T20241 - Foto Y.

Berbincang lebih lanjut mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia yang mampan, Encik Nguyen Thien Nhan menyatakan bahawa membangunkan sumber buruh tempatan dan menarik pekerja dari tempat lain untuk bekerja adalah sama pentingnya.

"Sumber manusia tempatan Ho Chi Minh City tidak mencukupi untuk menjana semula apabila kadar kelahiran rendah untuk masa yang lama. Ho Chi Minh City perlu melakukan kerja yang baik untuk menjaga pekerja asing, memupuk kapasiti, kelayakan serta menempatkan mereka," kata Encik Nhan.

Menurut draf laporan Jawatankuasa Rakyat Ho Chi Minh City, dalam tempoh 2022-2024, Ho Chi Minh City akan mempunyai lebih daripada 4.7 juta pekerja yang bekerja. Daripada jumlah itu, perkadaran pekerja asing menyumbang kira-kira 50%, meningkat secara purata hampir 4%/tahun.

Sebaliknya, menurut data tinjauan mengenai kualiti buruh dan permintaan buruh, peratusan perusahaan yang menggunakan buruh wilayah menyumbang 67%, peratusan buruh wilayah adalah kira-kira 51% daripada jumlah pekerja dalam 2,000 perusahaan yang ditinjau.

9,470 pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam berhenti kerja dalam tempoh lebih 3 tahun

Pada sesi pemantauan itu, Cik Luong Thi Toi - Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Ho Chi Minh City - berkata dari 1 Januari 2020 hingga 30 April 2023, Ho Chi Minh City mempunyai seramai 9,470 kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang berhenti kerja, terutamanya dalam bidang pendidikan dan penjagaan kesihatan muda (42%).

Terutama, kadar graduan universiti berhenti kerja adalah sehingga 77%. Sebabnya, polisi gaji dan faedah masih tidak menepati syarat hidup dan tidak cukup untuk memotivasikan pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam bekerja dengan tenang dan dedikasi. Sementara itu, agensi, organisasi dan perusahaan di luar sektor awam menawarkan gaji dan faedah yang sangat menarik.

Kenaikan pangkat dan pelantikan pemimpin dan pengurus pada masa ini tidak mewujudkan motivasi yang kuat untuk menarik pegawai muda, penjawat awam dan kakitangan awam untuk berlatih dan berusaha. Pada masa yang sama, terdapat kekurangan mekanisme untuk melindungi dan menggalakkan pegawai, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja supaya proaktif dan kreatif demi kebaikan bersama.

Realitinya ialah terdapat lebihan beban apabila seorang kakitangan di Bandaraya Ho Chi Minh terpaksa berkhidmat kepada penduduk 3.2 kali lebih besar daripada seluruh negara.

Baca lagi Kembali ke Topik

Sumber: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm