Bengkel itu dipengerusikan oleh Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Vi Ngoc Quynh dan Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan dan Latihan Ho Thi Chau Loan. Menghadiri bengkel tersebut adalah wakil jabatan, cawangan, lokaliti dan perniagaan di kawasan tersebut.
Sumber tenaga kerja yang banyak
Menurut laporan di bengkel itu, pada 2025, seluruh wilayah akan mempunyai kira-kira 82,979 pekerja yang mencari pekerjaan, di mana 19,301 pekerja akan pulang dari luar negara, dan 5,168 pekerja akan tamat kontrak di luar negara. Setiap tahun, Nghe An mempunyai 30,000 - 35,000 lagi orang yang memasuki usia bekerja, menunjukkan bahawa sumber manusia wilayah itu sangat besar.

Di samping itu, kini terdapat lebih 800,000 pekerja Nghe An yang bekerja di wilayah dan bandar lain. Ini dianggap berpotensi untuk menarik pekerja untuk kembali bekerja secara tempatan, terutamanya dalam konteks wilayah yang membangunkan zon ekonomi dan taman perindustrian dengan banyak dasar keutamaan.

Pada masa ini terdapat lebih daripada 17,215 perusahaan di wilayah itu dengan lebih daripada 400,000 pekerja. Daripada jumlah ini, 26 perusahaan milik kerajaan menguruskan lebih 5,500 pekerja, 152 perusahaan FDI menarik hampir 59,000 pekerja, dan baki lebih daripada 17,000 perusahaan bukan negara mewujudkan pekerjaan untuk lebih 336,000 orang.
Dalam tempoh 2021 - 2025, seluruh wilayah telah mewujudkan pekerjaan untuk lebih daripada 230,763 pekerja, mencapai 105.98% daripada rancangan itu, yang mana pekerjaan di wilayah itu menyumbang lebih daripada 45%.
Walau bagaimanapun, beberapa kesukaran masih wujud: Banyak perniagaan menghadapi kesukaran untuk merekrut pekerja mahir; kualiti pekerjaan tidak tinggi, tidak stabil dan tidak mampan; kebanyakan tenaga buruh masih tertumpu di kawasan luar bandar, tidak formal dan berpendapatan rendah. Ramai pekerja perlu menerima kerja bermusim, bukan dalam bidang latihan mereka. Trend pengeksportan buruh terutamanya buruh tidak mahir semakin popular.
Perlukan ramalan yang realistik dan sambungan yang berkesan
Perwakilan di bengkel itu berkata bahawa untuk pasaran buruh beroperasi dengan berkesan, adalah perlu untuk mengukuhkan ramalan dan menghubungkan penawaran dan permintaan. Pertama sekali, sektor berfungsi mesti memahami situasi sumber manusia di setiap lokaliti, dan pada masa yang sama mengemas kini keperluan pengambilan perniagaan untuk berhubung dengan segera.

Salah satu penyelesaian yang ditekankan ialah menarik pekerja dari wilayah lain untuk bekerja di Nghe An, selari dengan menggalakkan peralihan buruh daripada pertanian kepada industri dan perkhidmatan; daripada sektor tidak formal kepada sektor formal; daripada zon perindustrian luar kepada kelompok dan zon perindustrian.
Perwakilan juga mencadangkan untuk meningkatkan pengumpulan, analisis dan ramalan maklumat pasaran buruh, menganjurkan banyak pameran kerja dalam talian, menyumbang untuk memenuhi keperluan pengambilan perniagaan dan mencari pekerjaan yang mampan untuk pekerja.
Bengkel itu mengesahkan: Untuk memanfaatkan sepenuhnya kelebihan sumber manusia yang banyak, Nghe An memerlukan strategi jangka panjang dalam latihan vokasional, meningkatkan kualiti buruh, dan pada masa yang sama menambah baik persekitaran kerja dan dasar gaji untuk mengekalkan pekerja di tempatnya.
Hubungan berkesan antara sekolah - perniagaan - pekerja bukan sahaja menyelesaikan masalah bekalan - permintaan segera tetapi juga mewujudkan asas untuk pembangunan mampan pasaran buruh dalam tempoh baharu, apabila Nghe An berusaha untuk menjadi pusat ekonomi dan perindustrian utama di wilayah Tengah Utara.
Sumber: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
Komen (0)