Trước sự phát triển nhanh chóng của AI, chuyên gia khuyên lao động chủ động bồi dưỡng kỹ năng này để tránh nguy cơ thất nghiệp.
Trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng trở thành một phần quan trọng trong nền kinh tế số. Để tránh nguy cơ tụt hậu và thất nghiệp, nhiều người lao động chủ động học bổ sung kiến thức, kỹ năng và cập nhật xu hướng mới.
Theo nền tảng học trực tuyến Coursera, tại Việt Nam, trung bình cứ 4 phút lại có một người tham gia học về AI. Hiện tổng số người học tại Việt Nam trên nền tảng này đã vượt 1,8 triệu người, tăng trưởng khoảng 22% mỗi năm.
Có 5 nội dung có số người đăng ký học nhiều nhất tại Việt Nam, gồm: Google – Trí tuệ nhân tạo cơ bản; trí tuệ nhân tạo tạo sinh cho mọi người; giới thiệu về trí tuệ nhân tạo – IBM; kỹ thuật viết lệnh cho ChatGPT; cơ sở hạ tầng đám mây Google.
Liên quan đến các khóa đào tạo về AI, nhiều người lao động kỳ vọng các khóa học AI sẽ tập trung vào việc ứng dụng AI trong môi trường làm việc thực tế. Lao động muốn học cách sử dụng công cụ và phần mềm AI, cải thiện khả năng phân tích và trực quan hóa dữ liệu. Điều này cho thấy, người lao động không chỉ muốn học lý thuyết mà còn mong muốn có cơ hội thực hành, nâng cao khả năng ứng dụng AI trực tiếp vào công việc của mình.
Để nâng cao chất lượng học về AI và khuyến khích lao động học về AI, bà Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội cho rằng, có 4 nội dung cần lưu ý.
Đầu tiên, cần tăng cường đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng số cùng kỹ năng mềm cho người lao động đồng thời với bồi dưỡng các kỹ năng mềm như tư duy phản biện, giao tiếp và hợp tác…
Đổi mới hệ thống giáo dục, đào tạo nghề. Các cơ sở đào tạo từ bậc trung học đến đại học cần xây dựng chương trình giảng dạy gắn liền với thực tiễn, tích hợp AI và các công nghệ số vào giáo trình. Các chương trình đào tạo nghề nên có nội dung thực hành, nâng cao kỹ năng làm việc trên các nền tảng số và tự động hóa...
Khuyến khích học tập suốt đời. Nhà nước và doanh nghiệp cần xây dựng cơ chế hỗ trợ người lao động tham gia các khóa đào tạo bổ sung, nâng cao kỹ năng liên tục. Các quỹ phát triển nhân lực, chương trình bồi dưỡng nội bộ của doanh nghiệp và chính sách khuyến khích người lao động tự học sẽ giúp xây dựng một lực lượng lao động linh hoạt, sẵn sàng thích nghi với AI.
Tạo môi trường làm việc khuyến khích đổi mới và ứng dụng AI. Doanh nghiệp ngoài đầu tư vào hạ tầng số, trang bị thiết bị cần xây dựng văn hóa khuyến khích nhân viên thử nghiệm, chia sẻ kinh nghiệm và sáng kiến áp dụng AI…
Nguồn: https://baolaocai.vn/lao-dong-nen-chu-dong-hoc-ai-de-tranh-nguy-co-that-nghiep-post879873.html
Bình luận (0)