(LĐXH) - 15만 8천 명이 넘는 근로자가 해외로 파견되는 2024년은 인력 수출의 성공적인 해로 평가됩니다. 그러나 베트남 근로자들의 약점은 여전히 외국어 능력과 규율 부족입니다.
좋은 근무 조건을 갖춘 고소득 시장을 더 확대하세요
기업 통계에 따르면 2024년 해외에서 일하는 베트남 근로자 수는 158,588명으로 연간 계획의 126.9%에 도달했습니다.
그 중 일본 시장에는 71,518명의 근로자가 있고, 대만(중국)에는 62,282명의 근로자가 있고, 한국에는 13,649명의 근로자가 있고, 중국에는 2,335명의 근로자가 있고, 헝가리에는 759명의 근로자가 있고, 싱가포르에는 1,544명의 근로자가 있고, 루마니아에는 1,023명의 근로자가 있고, 폴란드에는 331명의 근로자가 있고, 홍콩에는 582명의 근로자가 있고, 알제리에는 397명의 근로자가 있고, 사우디아라비아에는 660명의 근로자가 있고, 러시아 연방에는 591명의 근로자가 있고, 마카오에는 346명의 근로자가 있고, 기타 시장에는 56명의 근로자가 있습니다.
노동보훈사회부 해외노동관리국 부국장인 Pham Viet Huong 씨는 베트남 노동자들이 제조업(기계, 섬유, 가죽신, 전자제품 조립 등), 건설, 농업, 어업(어업 및 양식업), 서비스업(노인, 환자 돌봄, 가사 도우미) 등 다양한 유형, 산업, 직업에서 해외에서 일하고 있다고 말했습니다.
좋은 근무 및 생활 환경, 보장된 복지.
노동 소득에 관해서는 일본과 한국 시장에서는 월 1,200~1,600달러 범위에 있고, 대만(중국)과 유럽 국가에서는 월 800~1,200달러, 중동과 아프리카 시장에서는 숙련 노동자의 경우 월 700~1,000달러, 비숙련 노동자의 경우 월 500~600달러 정도로 상당히 높고 안정적입니다.
팜 비엣 흐엉(Pham Viet Huong) 씨에 따르면, 최근 몇 년 동안 일본은 여러 분야에서 베트남 근로자를 유치하는 주요 시장이 되어 왔습니다. 매년 일본으로 취업하는 베트남 근로자 수는 해외 취업자 수의 50%를 차지합니다.
2023년 이후 베트남은 중국을 제치고 일본에서 가장 많은 외국인 근로자를 고용하는 국가가 되었으며, 5년 동안 63.6% 증가한 518,364명을 기록했습니다. 베트남은 기술 인턴십 프로그램, 특정 기술 인력 프로그램 등 다양한 프로그램과 프로젝트를 운영하고 있습니다.
베트남-일본 경제 동반자 협정(VJEPA)에 따라 베트남 간호사와 간병인을 일본으로 파견하는 프로그램은 베트남 노동보훈사회부가 일본 측과 협력하여 시행했으며 많은 성과를 거두었습니다.
베트남과 일본은 일본국제협력기구(JICA)를 통해 이주 노동자를 위한 노동 시장 정보 제공 사업을 시행하고 있습니다. 이는 채용 과정의 투명성을 높이고 중개 서비스 제공업체의 불법 수수료 징수를 방지하기 위한 것입니다. 이 사업은 올해 완료될 예정입니다.
한국 시장에서는 올해 근로자 파견 프로그램(EPS)으로 베트남 근로자들이 대거 시험에 응시했습니다. 2024년 응시자 수는 약 4만 6천 명으로, 지난 10년 중 가장 많은 근로자가 시험에 응시한 해였습니다.
노동보훈사회부는 2024년 해외 근로자 파견 실적을 평가한 결과, 해외 근로자 파견 활동이 빠르게 회복되었다고 밝혔습니다. 계약직으로 해외로 파견되는 근로자 수가 점차 증가하고 질도 향상되어 상당한 외화 수입을 창출하고 있으며, 이는 국가의 사회경제 발전에 기여하고 있습니다.
노동보훈사회부 통계에 따르면, 이 나라에는 50개국과 지역에서 70만 명이 넘는 근로자가 일하고 있으며, 매년 약 40억 달러를 송금하고 있습니다.
대만(중국), 일본, 한국 등 안정적인 기존 노동 시장 외에도 루마니아, 헝가리, 폴란드, 슬로바키아, 세르비아 등 동유럽 국가 등 일부 새로운 시장에서는 베트남 노동자가 필요합니다.
2024년 노동보훈사회부는 호주와 유럽 지역 등 여러 노동 시장을 지속적으로 확대하고 발전시킬 것입니다. 현재 이 시장에서 일하는 근로자 수는 많지 않지만, 근로 조건과 소득은 비교적 양호합니다.
최근 독일, 그리스, 헝가리, 루마니아, 폴란드, 러시아, 체코, 핀란드 등 많은 국가가 정부 기관 간 회의, 실무 회의, 협상을 통해 베트남과의 노동 협력을 증진해 왔습니다.
위 시장 외에도 많은 서비스 기업들이 스페인, 리투아니아 등의 시장에 진출하여 근로자를 파견하고 있습니다. 유럽 지역은 베트남 근로자를 포함한 많은 외국인 근로자를 유치해야 하는 핵심 시장으로 여겨지고 있습니다.
노동보훈사회부 차관 응우옌 바 호안은 "베트남 노동자들은 국제 노동 시장에서 명성과 브랜드를 처음으로 만들어냈다"고 말했다.
베트남 근로자를 위한 브랜드 구축
응우옌 바 호안 차관에 따르면, 달성된 성과 외에도 인력 수출 활동은 많은 어려움에 직면해 있습니다. 현재 베트남의 주요 인력 수출 시장들은 전문성, 기술, 그리고 외국어 능력에 대한 요건을 더욱 엄격하게 적용하는 방향으로 정책을 변경했습니다.
게다가 일본과 한국 시장도 외국인 근로자를 유치하기 위한 정책이 바뀌고 있습니다.
공학, 정보 기술, 기계 등 고숙련 직종에서는 이러한 요건을 충족하는 베트남 근로자 수가 여전히 매우 적습니다. 이로 인해 근로자들은 저소득층과 승진 기회가 제한적인 일반 직종에 국한됩니다. 따라서 해외 근로자 파견 사업은 새로운 국제적 추세를 따라야 할 것입니다.
전문가들은 심층적인 통합 환경에서는 단순한 일자리, 높은 급여, 단기 교육은 존재하지 않을 것이라고 말합니다. 따라서 외국어 능력과 기술 향상은 근로자들이 좋은 근무 환경과 높은 소득을 바탕으로 시장에 진입하는 데 중요한 요소입니다.
해외로 일하는 근로자의 질을 향상시키는 것은 개인적인 이익을 가져올 뿐만 아니라 국가 경제에도 긍정적인 영향을 미치며, 근로자의 기술을 향상시키고 많은 분야에서 지속 가능한 개발을 촉진합니다.
해외에서 일하는 고도로 숙련된 근로자는 국가 이미지를 향상하는 데 기여하는 동시에 국가 간 협력과 문화 교류를 촉진합니다.
특히 일본 시장에서 해외로 근로자를 파견하고 교육하는 전문 부서인 Esuhai Group의 부사장인 Nguyen Xuan Lanh 씨는 회사 설립 이후 근로자를 위한 외국어 교육 학교를 설립하여 근로자가 빠르게 적응하고, 업무를 잘 수행하며, 새로운 기술과 관리 방법을 습득할 수 있도록 돕고 있다고 말했습니다.
에수하이 그룹은 근로자를 해외로 파견하는 데 그치지 않고, 해외에서 공부하고 일한 후 근로자가 다시 돌아올 수 있는 생태계를 구축하여 일자리를 창출합니다.
Viettalents GmbH(독일) 인적자원 교육 및 개발 회사의 공동 창립자인 응우옌 나트 아인 씨는 유럽 국가의 의료 분야 인적자원 부족으로 인해 베트남 근로자들에게 학업과 취업 기회가 열리고 있다고 말했습니다.
한편, 많은 유럽 국가들이 인력 부족에 시달리면서 이민 노동자 유치 정책이 크게 변화했습니다. 독일을 비롯한 유럽 국가들은 고급 인력이 필요한 분야에 우대 정책을 펼치고 있습니다.
기업은 다른 나라의 인적자원과의 경쟁에 대처하기 위해 외국어 교육을 포함하여 보건 분야의 인적자원 교육 프로그램을 개발하기 위해 학교 및 교육기관과 적극적으로 협력해야 합니다.
해외에서 일하는 베트남 근로자의 질과 관련하여, 해외 노동 관리국의 전 부국장인 응우옌 지아 리엠 씨는 최근 몇 년 동안 우리는 가난하고 불우한 근로자, 해안 지역, 섬 지역의 근로자 등에 대한 지원에 더 중점을 두었다고 말했습니다.
오늘날 베트남 근로자들의 첫 번째 약점은 외국어 구사 능력과 규율입니다. 이는 과거에도 여러 차례 제기되어 온 문제로, 해외 근무 근로자의 자질에 직접적인 영향을 미칩니다. 모국어 구사 능력이 뛰어나면 더 나은 직책과 더 높은 소득을 얻을 수 있습니다.
뿐만 아니라, 지식과 자격을 갖춘 인력을 확보하는 것은 위기 발생 시 직장에서 더 안정적인 지위를 유지하는 데 도움이 되는 요소이기도 합니다. 예를 들어, 코로나19 팬데믹 기간 동안 비숙련 근로자는 감원되지만, 유능한 근로자는 여전히 유지될 것입니다.
리엠 씨에 따르면, 현재의 해결책은 노동력의 질을 개선하는 정책을 갖고, 학교와 직업 훈련 시설에 투자할 재정 자원을 배정하고, 근로자들이 기술 전문성, 직업 기술, 외국어 능력을 향상시키기 위한 학습을 지원하는 것입니다.
어떤 직업을 공부할 것인지, 어느 정도의 수준과 수준의 외국어를 공부할 것인지는 각 시장에 따라 달라집니다.
"우리는 해외로 나가는 근로자 수를 늘리는 것뿐만 아니라 인력의 질 향상에도 목표를 두고 있습니다. 따라서 인력의 질 향상은 최우선 과제입니다. 이는 소득 증대에 도움이 될 뿐만 아니라 베트남 근로자들에게 명성 있는 브랜드를 구축하는 데에도 도움이 됩니다."라고 리엠 씨는 강조했습니다.
타이안
노동사회신문 봄호 Ty
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출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm
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