이처럼 어려운 상황 속에서 베트남 인적자원협회(VNHR)는 디지털 혁신을 통해 기업이 유연한 적응력을 갖추도록 지원하기 위해 전문가들을 연결했습니다. 기업에서 진정한 혁신과 창조를 실현하기 위해서는 리더들이 성장을 촉진하고, 첨단 도구를 기반으로 모든 변화와 발전의 중심에 사람을 두는 전략을 수립해야 합니다.
VNHR은 인사업계의 디지털 전환을 촉진하기 위해 5개 파트너와 공식 협력 서명식을 가졌습니다.
이에 따라 VNHR은 Dale Carnegie Vietnam - 인간관계론 , CareerBuilder - 신뢰할 수 있는 구인 채널, C-Talents - 성공 파트너 회원, JobTest - 진로지도 플랫폼, AIID - 베트남 디지털 인적자원 개발 연합 등 5개 파트너와 공식 협력 서명식을 개최했습니다.
베트남 기업 이사 협회 부회장 겸 VNHR 회장인 레 홍 푹 씨는 서명식에서 다음과 같이 말했습니다. "기술 덕분에 노무 관리에서 수작업으로 처리해야 했던 업무, 절차 및 행정 절차가 크게 줄었습니다. 오랫동안 인사 부서가 '행정' 업무와 문제 해결에 많은 시간과 노력을 쏟았기 때문에 더 이상 기업 발전의 핵심인 인재 팀과 인적 자원을 관리하고 개발하는 데 집중할 시간이 부족해졌습니다."
위에 언급된 VNHR의 5개 파트너사 중 4개사는 베트남에서 가장 권위 있는 HR 커뮤니티와 협력하여 고용주의 인재 채용 의사 결정에 중요한 요소 중 하나인 빅데이터를 활용하고 있습니다. 예를 들어, CareerViet은 현재 매일 200만 건의 채용 공고와 전 세계적으로 2억 명의 구직자, 그리고 베트남 국내 수백만 명의 구직자를 확보하고 있으며, 이를 통해 인재 발굴, 유치 및 유지에 기술을 적용하는 HR 기술 생태계를 구축하고 있습니다. CareerViet과 마찬가지로 VNHR은 기업이 우수한 인재를 신속하고 효과적으로 선발할 수 있도록 AI 기술을 통합한 선도적인 디지털 채용 솔루션인 PeopleX Hiring과 협력하고 있습니다.
JobTest의 설립자이자 CEO인 응우옌 콩 투이는 서명식에서 "인공지능을 인적자원 관리 활동에 적용함으로써 채용 효율성이 87%, 교육 효율성이 89%, 역량 평가 효율성이 93%, 후임자 팀 개발 효율성이 97% 향상되었습니다. 이를 통해 노동 생산성이 14% 증가하고 인적자원 비용이 17% 감소했습니다."라고 밝혔습니다.
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