Vietinbank, Vietcombank, 2023년 베트남에서 일하기 좋은 10대 기업에 선정

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이 행사에는 베트남 산업무역 주식회사(Vietinbank), 베트남 외국무역 주식회사( Vietcombank ) 및 여러 다른 파트너가 참여합니다.

2023년 베트남의 500대 선도적 고용주에 선정된 기업 VBE500은 채용 활동, 일자리 창출, 전국 노동 시장 안정화에 기여하는 강력하고 뛰어난 브랜드로서의 역할과 입지를 계속해서 입증하고 있습니다.

VBE500 기업들은 국내 주요 산업 분야의 우수한 인재 채용, 유치, 다양성 증진, 창의적 사고 촉진, 그리고 차세대 인재 육성에 있어 탁월한 성과를 보이고 있습니다. 올해 VBE500에서 상위권에 오른 대표적인 기업으로는 군수산업-통신 그룹(Viettel), 통신-IT 산업의 FPT 그룹, 은행업의 베트남 대외무역 합자상업은행(Vietcombank), 베트남 투자개발 합자상업은행( BIDV ) 등이 있습니다.

Vietinbank, Vietcombank, 2023년 베트남에서 일하기 좋은 10대 기업에 선정 - 1

Top VBW10 2023은 베트남 산업 및 무역 주식회사( Vietinbank ), 베트남 외국 무역 주식회사(Vietcombank), 박아 상업 주식회사, 베트남 투옹틴 상업 주식회사(Vietbank), 끼엔롱 상업 주식회사, 베트남 석유 기술 서비스 주식회사 등의 기업을 선정했습니다.

모비폰 통신 주식회사, 도지 골드 앤 젬스톤 그룹, 비엣젯 항공 주식회사(Vietjet Air), 건설 주식회사 1(CC1), 꾸롱 제약 주식회사(DCL), 탄탄콩 관광 주식회사, TST 관광 및 무역 서비스 주식회사, 소하코 제약 및 무역 그룹 주식회사,...

이 행사에서 영예를 안는 기업은 일자리 창출, 직원 대우, 지속 가능한 근무 환경, 양호하고 안정적인 사업 실적 등에서 뛰어난 성과를 거둔 기업입니다.

Viet Research의 통계에 따르면, 베트남의 상위 500대 고용주의 직원 평균 소득은 1인당 월 1,986만 VND에 달했으며, 이는 전국 평균 소득의 3배, 도시 지역 근로자 평균 소득의 2.4배에 달합니다.

어려운 경제 상황에도 불구하고, VBE500과 VBW10에 포함된 기업의 60%가 전년 대비 직원 수를 늘렸습니다. 동시에, 두 목록에 포함된 기업의 71%는 직원 평균 소득이 증가했습니다.

또한 행사의 일환으로 "노동 시장의 미래와 새로운 근무 환경 트렌드"를 주제로 인적 자원 워크숍이 열렸습니다. 이 워크숍에는 국제 기관, 명망 있는 연구 기관, 정부 기관의 인적 자원, 교육, 브랜딩, 커뮤니케이션 분야 전문가와 베트남의 주요 경제 분야에서 상위 500대 고용주, 상위 10대 최고의 직장에 속하는 기업의 리더들이 참여했습니다.

워크숍에서 싱가포르 국립대학교 리콴유 공공정책대학원의 부 민 쿠옹(Vu Minh Khuong) 부교수님은 디지털 시대에 고품질 인적 자원에 투자하는 것과 관련하여 싱가포르에서 얻은 실질적인 교훈을 공유했습니다.

한편, 브랜드 전략 및 경쟁력 연구소 소장인 보 찌 탄 박사는 베트남 노동 시장의 발전 추세를 분석하고 포괄적인 인력 개발을 바탕으로 베트남 기업의 경쟁력을 향상시키기 위한 제언을 했습니다.

국제 교육 기관의 관점에서, 아시아 공과대학(AIT) 베트남 지부장인 풍 반 동 박사는 고품질 인적 자원 교육과 시장 수요 간의 격차를 줄이기 위한 솔루션을 공유합니다.

유럽 상공회의소(EuroCham) 인적자원 및 교육 분과위원회 위원장인 윌리엄 배저(William Badger) 씨도 베트남 노동 시장의 잠재력에 대한 관점을 제시하고, 베트남 기업이 COVID-19 팬데믹 이후 새로운 시장 수요를 충족하기 위해 근로자의 기술을 향상시킬 수 있는 방안을 제안했습니다.

베트남 노동 시장은 인상적인 회복세를 이어가고 있습니다. 2023년 베트남 500대 주요 고용주와 베트남 10대 산업별 최고의 직장에 대한 간략한 설문조사 결과는 기업들이 좋은 근무 환경 조성, 특히 직원 급여에 집중하는 것 외에도, 명망 있는 고용주 브랜드 이미지 구축, 기업 문화 조성, 핵심 가치 구축, 직원 승진 기회 확대 등을 통해 경쟁 우위를 확보하기 위해 끊임없이 노력해 왔음을 보여줍니다.

지식 경제가 점점 더 발전하는 상황에서, 고품질의 인적 자원은 각국의 경쟁력을 높이고 번영을 증진하는 핵심 요소로서 그 역할을 점점 더 많이 보여주고 있습니다.

"21세기 혁신, 경쟁력, 그리고 성장을 연결하는 핵심 요소는 자본이 아닌 인재입니다." 장비, 공장, 금융 자본은 더 이상 기업의 가장 중요한 자산이 아닙니다. 지식, 기술, 관계와 같은 무형의 자원이 주요 경쟁 우위가 되었습니다.

기업이 이러한 이점을 활용하는 방법을 안다면 우수한 인적 자원을 유치하는 자석이 되어 지속 가능하고 장기적인 발전을 보장하고, 예측할 수 없는 경제 변동에 신속하게 적응할 수 있습니다.

바오 안

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