기업 문화 - BSR의 지속 가능한 발전을 위한 기반

석유화학 산업이 에너지 전환, 국제 통합, 디지털 전환 등 많은 과제에 직면해 있는 상황에서, 빈손 정유 및 석유화학 회사(BSR) 당위원회는 기업 문화를 구축하고 확산하는 것을 내부 역량을 강화하고, 단합된 역량을 창출하며, 2030년까지 지속 가능한 개발 목표 달성에 기여하고, 2045년 비전을 달성하기 위한 기본적이고 장기적인 해결책 중 하나로 꼽았습니다.

기업 문화를 구축하는 것은 주요 정치적 과제이다.

회사 당 위원회는 2020년 6월 22일 제6차 BSR 당대회 결의안(임기 2020-2025)을 시행하여 기업 문화의 건설 강화 및 역할 촉진에 관한 결의안 100-NQ/DU를 발표했으며, 동시에 당 위원회에서 각 당 세포, 노조, 부서/사무실 및 작업장에 대한 동시적 시행 솔루션을 명시하기 위해 행동 계획 444-KH/DU의 개발 및 시행을 지시했습니다.

BSR은 직원들의 신체적, 정신적 건강을 증진하고 기업 문화를 확산하기 위해 매년 오픈 스포츠 페스티벌을 개최합니다.

기업 문화는 단순한 정신적 요소로만 파악되는 것이 아니라, 정치적·이념적 교육 , 팀 빌딩, 리더십 혁신, 기업 거버넌스 방식과 긴밀히 연관된 중요하고 일관되고 규칙적인 정치적 기반과 과제로 파악됩니다.

2020년부터 현재까지 모든 당 세포는 기업문화 건설 내용을 정규 활동에 통합했습니다. 신규 당원을 위한 정치이론 교육과정, 당에 대한 공감 교육과정, 각급 당위원회 잠재 간부 양성과정 모두 기업문화 내용을 교육과정에 포함시켰습니다.

BSR 당위원회의 지도에 따라 회사 이사회는 2021년에 BSR 문화의 핵심 가치를 검토, 조정하고 공식적으로 발표했습니다.이 가치에는 "정직성 - 전문성 - 단결성 - 창의성 - 효율성"의 5가지 내용이 포함되었으며, 이는 사내 비디오 클립, 핸드북, e러닝 교육 시스템, 세미나, 워크숍, 경연 대회, 회사 전역의 작업 구역과 공공 구역에 게시된 빌보드 및 포스터를 통한 영상 자료를 통해 1,500명 이상의 직원에게 널리 전달되었습니다.

BSR은 2023년에만 기업 문화 교육 과정 2개, 직업 윤리 세미나 4회를 개최하고 1,200권 이상의 기업 문화 핸드북을 직원들에게 배포했습니다. 2019년부터 현재까지 매년 개최되는 "BSR 문화 축제"와 같은 뛰어난 프로그램에는 매년 1,000명 이상의 참가자가 참여합니다. "리더십 관점", "선한 사람 - 선행", "친절한 BSR 사람들"과 같은 활동들은 심오한 교육적 의미를 지닌 긍정적이고 건강한 놀이터가 되었습니다.

혁신과 디지털 전환의 문화

정치국의 과학기술 발전, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 결의안 제57-NQ/TW호와 페트로베트남 당위원회의 과학기술 발전, 혁신 및 디지털 전환의 획기적인 발전, 새로운 동력 창출, 노동 생산성 및 경쟁력 향상에 관한 결의안 제951-NQ/DU호를 이행하면서, BSR 당위원회는 기업 문화와 연구 활동, 과학기술 발전, 혁신 및 디지털 전환을 연계하도록 지시했습니다.이를 통해 과학기술 및 혁신 활동은 탁월한 성과를 거두어 회사에 8조 3,000억 VND 이상의 수익을 가져왔으며, 3가지 방위 연료, 6가지 유형의 PP 수지 및 1가지 지속 가능한 항공 연료 제품(SAF)을 포함한 10가지 신제품을 성공적으로 개발했습니다.BSR은 또한 재무-투자 신문(재무부)이 발표한 2025년 혁신적이고 효과적인 10대 기업에 선정되어 영광입니다.

BSR의 과학, 기술 및 혁신 활동은 많은 뛰어난 성과를 거두어 생산 및 사업 효율성과 기업 경쟁력을 향상하는 데 기여하고 있습니다.

BSR은 베트남 노동총연맹(VLT)이 추진하는 "7만 5천 개의 난관 극복 및 발전 계획"과 "100만 개의 난관 극복 노력, 창의성, 코로나19 팬데믹 극복을 위한 결의" 프로그램 분야에서 베트남 페트로베트남의 선도적인 사업 단위 중 하나입니다. 2020년부터 2025년까지 BSR은 2,100건 이상의 기술 혁신 계획과 과학 연구 주제를 기록했습니다. 그중에는 전국적으로 영예를 얻은 두 가지 대표적인 "혁신 나무"가 있습니다. 특히 2023년에는 여러 작품이 국가 과학기술상을 수상했습니다. BSR은 체계적인 조직 운영, 정기적인 관리, 그리고 직원들의 적극적인 참여를 위한 지속적인 격려와 동기 부여를 통해 과학 연구 운동과 창의적 계획을 기업 문화로 정착시켜 왔습니다.

동시에 회사 당위원회는 업무 기술, 기업 문화, 린 경영 관련 70개 이상의 과정을 갖춘 온라인 교육 센터(e러닝) 구축을 지시했습니다. 2021년부터 현재까지 1만 명이 넘는 직원이 온라인 교육에 참여했습니다.

"5월 대화" 프로그램은 매년 개최되며, 매 세션마다 회사 이사회, 기능 부서의 리더, 직원 대표 200명 이상이 참여합니다. 이는 개방적이고 민주적인 대화, 응집력 강화, 직원의 의견 직접 경청을 목표로 합니다.

지역사회의 책임 - BSR의 문화적 아름다움

BSR 문화의 특징은 사회 및 공동체적 책임입니다. 당위원회의 지도와 지시에 따라 2010년부터 회사는 총 4,700억 VND 이상의 예산으로 약 350개의 사회보장 프로그램을 시행해 왔습니다. 이 프로그램은 보건 및 교육 분야에 중점을 두고 있으며, 연대 주택 건설, 빈곤하지만 학업에 열심인 학생들을 지원하고, 농촌 보건을 개선하고, 자연재해를 예방하며, 꽝응아이 및 중부 지역의 새로운 농촌 지역을 건설하는 데 기여하고 있습니다.

BSR은 수년에 걸쳐 사회 보장 프로그램을 정기적으로 시행하고 교육, 의료 등의 분야를 후원해 왔으며, 지역 사회 개발에 동참하려는 책임감과 헌신을 보여주었습니다.

약 500명의 자원봉사자가 근무 중인 "BSR 생혈은행" 모델은 광응아이 종합병원의 수백 명의 중증 환자에게 긴급 지원을 신속하게 제공했습니다.

또한 BSR은 환경 관리에 ISO 14001:2015 표준을 적용하는 선구자 중 하나로, 대기 질, 폐수 및 고형 폐기물에 대한 관계 당국의 평가에서 지속적으로 높은 성과를 달성하고 있습니다. "녹색, 깨끗함, 아름다움, 안전, 효과"라는 에뮬레이션 운동을 모든 생산 작업장과 사무실 공간에서 정기적으로 시행하고 있습니다. 또한 BSR은 재무부 산하 금융투자신문에서 선정한 2025년 베트남 10대 친환경 ESG 기업(에너지, 석유 및 가스 산업) 중 하나로 선정되어 영광입니다.

BSR의 응우옌 비엣 탕(Nguyen Viet Thang) 대표이사는 "BSR의 기업 문화 구축은 일회성 과제가 아니라, 명확한 전략적 방향을 바탕으로 장기적이고 지속적이며 지속적인 과정이며, 전체 정치 시스템과 모든 직원의 동시적인 참여를 요구합니다. 기업 문화는 신뢰를 유지하고, 포부를 함양하고, 사람들을 하나로 모으고, 용기와 책임감을 고취하고, 회사 전체의 노동과 혁신을 고취하는 든든한 토대입니다. 또한, BSR이 도전 과제를 극복하고 세계 에너지 시장의 변화에 ​​적응하여 경쟁력을 갖춘 현대적인 에너지 기업으로 성장하고 지속 가능한 발전을 이루며 지역 사회와 국가에 긍정적인 기여를 할 수 있도록 돕는 내생적 강점입니다."라고 말했습니다.

BSR의 사무국장인 응우옌 비엣 탕 씨가 어려운 환경에 처한 사람들을 지원하기 위해 선물을 전달했습니다.

지난 임기를 돌이켜보면, BSR 당위원회가 기업 문화 가치를 고취하고 증진하는 데 있어 중요한 소프트 자원으로서의 주도적인 역할을 분명히 확인할 수 있습니다. 기업 문화는 여러 세대의 근로자들을 연결하는 유대감일 뿐만 아니라, BSR이 유연하게 적응하고 시장 변동을 극복하며 효과적인 생산 및 사업 활동을 유지하는 데 도움이 되는 정신적 원동력이 됩니다. 바로 이러한 탄탄한 문화적 토대가 BSR이 에너지-석유 및 가스 산업에서 선구적인 입지를 확고히 하고, 경제적 이익과 사회적 책임, 그리고 지속 가능한 개발 목표를 연계하며 도약하려는 포부를 확신 있게 실현할 수 있는 힘을 주었습니다.

출처: https://petrovietnam.petrotimes.vn/business-culture-needs-to-increase-de-bsr-phat-trien-ben-vung-728035.html