외국인 강사 모집, 아직 많은 난관 남아

최근 몇 년 동안 많은 베트남 대학들은 전 세계의 베트남 인재를 유치했을 뿐만 아니라 외국인 강사도 채용했습니다.

그러나 학교에서 외국인 강사를 채용하는 데는 많은 장벽이 있습니다.

호치민시의 한 대학 학생들이 외국인 강사들과 함께 공부하고 있습니다.

국제화된 학습 환경 촉진

호치민시 국립대학교 국제대학 인사조직학과장인 쩐 꾸인 호아(Tran Quynh Hoa) 사부는 탄 니엔(Thanh Nien) 과의 인터뷰에서 학교가 설립된 이후 전적으로 영어로 수업을 진행하기로 했으며, 따라서 상주 외국인 교사의 역할이 중요하다는 것을 깨달았다고 말했습니다.

호아 마스터에 따르면, 외국인 강사팀을 보유하면 대학이 협력, 교류를 확대하고, 국제 파트너와 접촉하고, 연구를 발전시킬 수 있는 기회가 더 많아집니다. 외국인 강사들은 다국적 환경에서 폭넓은 연구 네트워크와 실무 경험을 보유하고 있기 때문입니다. 호아 마스터는 "특히, 수준 높은 외국인 강사팀을 보유하면 국내외 대학의 명성을 높이고 많은 유능한 학생들을 유치하는 데 도움이 됩니다. 외국인 강사와 학생 수는 국제 기준에 따른 대학 순위 평가에서도 중요한 지표입니다."라고 말했습니다.

호치민시국제대학교의 2025년부터 2030년까지의 발전 전략과 2045년을 목표로 하는 비전은 외국인 교사 유치를 촉진하는 것입니다. 구체적으로, 현재 호치민시국제대학교의 외국인 교사 수는 약 2.63%이며, 가까운 미래에 증가할 것으로 예상됩니다.

반랑대학교 부총장 보 반 투안 박사는 외국인 강사의 참여가 학술 환경의 국제화에 기여하고, 다문화 학습 환경을 조성하며, 학생들이 국제적 관점을 접하고, 의사소통 능력을 향상시키며, 국제 사회에 적응하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다. 투안 박사에 따르면, 반랑대학교에는 현재 사회과학 및 인문학, 언어학, 공학 및 기술학, 보건학, 행정학, 예술학 등 모든 분야에 걸쳐 총 153명의 외국인 강사와 연구원이 재직하고 있습니다.

현재 호치민시 경제 대학교에는 약 20명의 상임 강사와 100명 이상의 외국인 초빙 강사가 있습니다. 호치민시 기술대학교, 호치민시 국립대학교 인문사회과학대학교, 호치민시 기술교육대학교, 호치민시 은행, 호치민시 산업통상대학교 등의 대학에서도 유럽, 아시아, 미주 지역 출신의 많은 강사들이 정규직 또는 시간제로 근무하고 있습니다.

외국인 교사를 더 많이 모집하고 싶지만 쉽지 않아요

호치민시 공과대학교 부총장인 쩐 티엔 푹(Tran Thien Phuc) 부교수는 학교가 정규 외국인 교사를 더 많이 채용해야 하지만, 2023-2024학년도에는 기술 물리학 분야에서 단 한 명의 교사만 채용했다고 밝혔습니다. "외국인 교사 채용은 외국인 노동 할당 신청 및 취업 허가 신청 절차 등 많은 어려움에 직면해 있습니다. 또한, 신청서 검토 시간이 길고 절차가 복잡하며, 각국의 경력 증명서 규정이 다릅니다. 규정에 따라 학교는 베트남 교사를 채용하지 않고 외국인을 채용하는 이유를 노동보훈사회부에 설명해야 합니다. 출입국 절차는 하노이 의 베트남 출입국 관리소에서 진행해야 하기 때문에 교직원이 하노이를 여러 번 방문해야 하는 경우가 많아 시간과 비용이 많이 듭니다."라고 쩐 티엔 푹 부교수는 전했습니다.

호치민시 경제대학교 부총장인 부이 꽝 훙 부교수는 외국인 교사 채용에서 가장 어려운 단계는 법적 절차라고 인정했습니다. "공립학교는 이 프로젝트에 참여할 수 있는 직책을 확보해야 하며, 해당 직책을 베트남인이 채울 수 없거나 아직 채용하지 않았음을 입증해야 합니다. 외국인 교사의 취업 허가를 받는 것은 쉽지 않습니다."라고 훙 부교수는 말했습니다.

호치민시 산업통상대학교 총장 응우옌 쑤언 호안 부교수에 따르면, 복잡한 절차와 긴 대기 시간 때문에 많은 외국인 교사들이 낙담하고 더 이상 기다릴 수 없다고 합니다. 학교 측은 다른 사람을 찾아 절차를 처음부터 다시 시작해야 할 것이라고 합니다.

또 다른 기사에서, 쩐 꾸인 호아(Tran Quynh Hoa) 교육감은 2022년 시행령 111호에 따라 학교들이 외국인 교사와 계약을 체결할 수 있는 근거를 확보했다고 밝혔습니다. 그러나 교사의 직위, 직함, 임용 및 급여 체계를 규정하는 법률 문서는 공립대학교 공무원에게만 적용되며, 관련 규정에 따라 공무원은 반드시 베트남 국민이어야 합니다. 따라서 이러한 규정이 외국인 교사에게 완전히 적용될 수는 없습니다.

호치민시 국제대학교 관계자는 외국인 교사 비율이 높지 않은 또 다른 주요 이유로 교사 임금 지급에 대한 관심이 높아지고 있지만, 여전히 매력적이지 않고, 공립대학교의 재정 자원도 제한적이기 때문이라고 덧붙였습니다. 쩐 꾸인 호아(Tran Quynh Hoa) 총장은 "호치민시 국제대학교는 저명한 외국인 교사와 과학자들을 장기적으로 유치하고 유지하기 위한 더욱 효과적인 정책을 모색하고 구축하는 과정에 있습니다. 하지만 현재 전 세계 다른 나라 대학들과 비교했을 때 보수 면에서 경쟁에 어려움을 겪고 있습니다. 많은 국내 대학들이 국제 교류와 통합 확대를 위해 다양한 투자를 해왔고, 현재도 진행 중이어서 교사, 특히 우수한 자격을 갖춘 외국인 교사 채용 경쟁이 점점 더 치열해지고 있습니다."라고 말했습니다.

국제 교수진은 대학이 협력과 교류를 확대하고, 국제 파트너에 접근하고, 연구를 개발하는 데 도움을 줍니다.

대학에 자율권을 부여해야 한다

응우옌 쑤언 호안 부교수는 가까운 미래에 대학의 외국인 강사 채용 수요가 증가할 것이라고 말했습니다. "국제화 과정을 촉진하여 교육의 질을 향상시키기 위해서는 대학이 이 문제에 대해 자율성을 가져야 합니다. 채용 결과가 나오면 대학은 관련 기관에 보고하여 감사 및 감독을 받아야 합니다. 절차는 더욱 유리하고 소요 시간도 단축되어야 합니다."라고 호안 부교수는 제안했습니다.

교육훈련부는 교육의 질을 보장하기 위해 여러 규정을 발표했지만, 쩐 티엔 푹 부교수는 지원 과정에서 교사의 실무 경험을 입증하는 데 많은 시간이 소요된다는 점을 인정했습니다. "이 문제와 관련된 행정 절차가 완화된다면 학교는 훨씬 수월해질 것입니다. 대학에 자율권과 의사 결정권을 부여하고, 관리 기관은 사후 검사를 실시해야 합니다."라고 푹 부교수는 말했습니다.

쩐 꾸인 호아(Tran Quynh Hoa) 장관에 따르면, 정부는 2020년 법령 152호(2023년 법령 70호로 개정 및 보완됨)를 통해 교육훈련부에 교육 및 연구 목적으로 베트남에 입국하는 외국인 근로자의 확인 권한을 위임했습니다. 호아 장관은 "현재 교육훈련부는 교사법 초안을 마무리하는 과정에 있습니다. 대학들이 외국인 교사 채용 관련 업무를 수행할 수 있도록 유리한 지침과 규정이 곧 마련되기를 바랍니다."라고 말했습니다.

전문적인 경험을 파악하려면 더 많은 유연성이 필요합니다.

규정에 따르면 베트남 대학에서 강의를 희망하는 외국인 지원자는 3~5년의 전문 경력이 있어야 합니다. 쩐 꾸인 호아(Tran Quynh Hoa) 총장은 이 규정이 전문직 외국인 근로자의 취업 허가 신청을 위한 일반적인 규정이며, 일반 인력 채용, 특히 교사 채용에 적합하며, 대학이 교사의 경력을 검증하는 데 도움이 된다고 설명했습니다.

그러나 실제로 현재 대학 강사 채용에 대한 외국인 근로자의 경력 판단은 주로 관련 교육 경험에 대한 증거만을 받아들이고 있으며, 대학이 모집하는 교육 분야에 매우 적합한 경험이더라도 다른 기업이나 조직에서 해당 분야의 근무 경험에 대한 증거를 받아들이지 않습니다.

"이는 대학 교육 환경의 현실과 다소 어긋나며, 대학과 학생들이 해외 전문가에게 접근하고 배울 기회를 다소 박탈하는 것입니다. 따라서 3년의 교육 경력 요건은 대학 교육 환경의 현실과 방향에 맞춰 더욱 유연하고 개방적인 방식으로 고려되어야 합니다."라고 호아 마스터는 말했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/tuyen-giang-vien-nuoc-ngoai-con-nhieu-diem-vuong-185241106191927512.htm