행복한 나라의 경험을 바탕으로 베트남의 미래 인력을 형성합니다.

북유럽 국가의 사회 복지 및 노동 거버넌스 모델은 베트남의 노동 시장 개발 전략에 영감을 줄 수 있습니다.

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"베트남 노동 시장의 적응력 강화 - 북유럽의 경험과 베트남을 위한 제언" 행사에 참석한 연사들. (사진: KT)

3월 20일 호치민 시에서 베트남 주재 북유럽 국가 대사관(덴마크, 핀란드, 노르웨이, 스웨덴)은 풀브라이트 대학교와 협력하여 2024년 북유럽의 날을 기념하는 행사를 개최했습니다. 3월 23일 북유럽의 날을 맞아 이 행사를 개최한 지 올해로 6년째입니다.

이 행사는 북유럽 국가들이 베트남과 경험과 귀중한 교훈을 공유할 수 있는 기회입니다. 올해 행사의 주제는 "베트남 노동 시장의 적응력 강화 - 북유럽의 경험과 베트남에 대한 제언"입니다.

이 행사에는 북유럽과 베트남의 연구자, 정부 기관, 언론, 학계, 시민사회, 그리고 기타 이해관계자들이 한자리에 모였습니다. 적응형 노동 시장이 어떻게 전 세계적인 수요를 효과적으로 충족하고, 혁신을 촉진하며, 생산성과 경쟁력을 향상시킬 수 있는지에 대한 발표와 패널 토론이 진행되었습니다.

대화 - 복지 보장의 핵심 요소

최근 수십 년 동안 베트남 경제는 저소득 농업 국가에서 현대화된 중저소득 국가로 전환하는 중요한 변화를 겪었습니다. 이러한 변화는 경제 개혁, 자유 무역, 그리고 외국인 직접 투자에 의해 주도되었습니다. 그 결과, 베트남은 다양한 산업의 제조 중심지로 자리매김하며 전 세계 투자를 유치하고 있습니다.

이 행사에서 힐데 솔바켄 주한 노르웨이 대사는 다음과 같이 강조했습니다. "정부, 고용주, 그리고 근로자 간의 대화는 북유럽 복지 국가 발전과 우리 경제 및 노동 시장이 끊임없이 변화하는 세상에 적응하는 데 있어 핵심적인 요소입니다. 북유럽 국가들의 경험을 공유하는 것이 베트남의 발전과 고도로 숙련되고 혁신적이며 공정한 노동 시장을 향한 여정에 기여할 수 있기를 바랍니다."

베트남은 현재 2050년까지 고소득, 탄소 중립 국가가 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해 베트남은 노동 시장을 첨단 기술과 고숙련 산업으로 전환하고 있습니다. 이러한 전환은 혁신, 디지털화, 직업 훈련, 교육, 기술 개발, 그리고 연구개발 투자에 중점을 두어야 합니다.

케이요 노르반토 주한 핀란드 대사는 북유럽 지역의 성공에 있어 안보와 혁신이 핵심 요소라고 강조했습니다. 북유럽 국가들의 사회 안전망은 개인들에게 위험을 감수하고 창의적으로 사고할 수 있는 자신감을 부여함으로써 혁신을 촉진합니다. 이러한 안전망은 개인들이 삶에서 쌓아온 것을 잃을까 봐 두려워하지 않고 새로운 아이디어를 탐구할 수 있도록 해줍니다. 또한, 북유럽 국가들은 일과 삶의 균형에도 큰 관심을 기울이고 있습니다.

"저렴한 근무 시간, 유연한 근무 제도, 부모 모두를 위한 육아 휴직과 저렴한 보육을 포함한 다양한 가족 지원은 일과 사생활의 건강한 균형을 보장하기 위해 우리가 시행하고 있는 수많은 사회적 사업 중 일부에 불과합니다. 북유럽 국가들이 세계 행복 보고서에서 오랫동안 가장 행복한 10대 국가에 속해 온 것은 우연이 아닙니다."라고 케이요 노르반토 주한 핀란드 대사는 말했습니다.

베트남은 2021년부터 2030년까지 결사의 자유에 관한 87호 협약을 포함한 국제노동기구(ILO)의 모든 핵심 노동 기준 협약을 비준하기로 약속했습니다. 직장 내 대화 강화와 근로 조건 개선은 이러한 약속의 핵심 요소입니다. 또한, 베트남은 여전히 인구 고령화라는 과제에 직면해 있으며, 이는 국가 사회복지 시스템을 시험하는 요인입니다.

행사장 내 원탁토론 모습. (사진: KT)

"노르딕 모델"

이 행사에서 풀브라이트 베트남 대학교 총장 스콧 프리첸 교수는 "2024년 노르딕 데이 행사를 공동 주최하고 베트남 노동 시장의 회복탄력성 강화라는 주제의 토론에 참여하게 되어 영광입니다."라고 소감을 밝혔습니다. 혁신, 비판적 사고, 그리고 학제간 접근 방식을 장려하는 기관으로서, 풀브라이트 대학교는 노르딕 지역과 같은 성공적인 모델에서 배우는 것의 중요성을 인식하고 있습니다.

학계, 정책 입안자, 업계 전문가들을 한자리에 모아 의미 있는 대화를 촉진하고, 베트남이 역동적이고 포용적인 노동 시장을 조성할 잠재력을 최대한 활용할 수 있는 방안을 모색하고자 합니다. 이 행사가 베트남의 미래 인력을 육성하는 데 귀중한 통찰력과 유용한 전략을 제공할 것으로 기대합니다.

안 모베 주북 스웨덴 대사는 북유럽 지역의 고용주, 노조, 정부가 개인을 위한 잘 발달된 사회 안전망을 구축하기 위해 긴밀히 협력하고 있다고 말했습니다. "노르딕 모델"로 불리는 이 모델은 국제적인 주목을 받았으며, 최근 경제 위기 속에서도 북유럽의 회복력을 인정받았습니다. 무상 교육과 연구 분야에 대한 상당한 투자는 고학력 시민의 육성과 현대적인 첨단 기술 사회 구축에 기여했습니다.

앤 모웨 여사는 또한 베트남에서도 곧 시급한 현실이 될 인구 고령화와 같은 과제에 대처하기 위해 사회 보험 제도를 포함한 강력한 계획을 수립하는 것이 중요하다고 강조했습니다.

"노르딕 모델"은 세계 녹색 경제의 요구에 부응하기 위해 노동 시장의 회복탄력성을 향상시키는 데 있어 귀중한 교훈을 제공합니다. 북유럽 국가들은 국가 사회복지 서비스 제공, 교육, 보육, 노인 의료, 그리고 인적 자본 관련 서비스에 대한 투자에 있어 세금 기반 모델을 채택하는 것으로 유명합니다.

북유럽 국가들은 또한 독립 노조와 탄탄한 사회 안전망을 통해 강력한 노동력 보호를 우선시합니다. 특히, 이 국가들은 1인당 GDP 측면에서 세계 최고 수준의 부유함을 꾸준히 유지하고 있으며, 혁신 분야에서도 탁월한 성과를 보이고 있습니다.

녹색 전환과 노동 문제

이 행사에서 니콜라이 프리츠 주한 덴마크 대사는 녹색 경제의 요구를 충족할 수 있는 적절한 기술을 갖춘 인력 없이는 녹색 전환이 이루어질 수 없다고 강조했습니다. 녹색 전환은 많은 새로운 일자리를 창출하지만, 저숙련 노동자, 비공식 부문 종사자, 또는 오염을 유발하는 일자리에 종사하는 사람들을 소외시킬 위험도 있습니다.

따라서 북유럽 국가들은 지난 40년간 녹색 전환을 통해 얻은 경험과 교훈을 베트남 파트너 및 우호국들과 공유하고자 합니다. 니콜라이 프리츠 대사는 "이번 협력이 베트남이 현재 진행 중인 녹색 전환의 요구를 효과적으로 충족할 뿐만 아니라, 공정한 노동 전환을 보장하고 취약 계층의 경제적 우려를 고려하는 노동 시장을 개발하는 데 영감을 주기를 바랍니다."라고 말했습니다.

노르딕 데이즈 2024에서는 북유럽 국가들의 연사들이 모여 직업 훈련 및 기술 개발, 직장 내 대화와 양질의 일자리, 혁신과 생산성, 사회 복지 시스템 등 다양한 주제에 대한 통찰력을 공유했습니다. 관련 정부 기관과 북유럽 민간 부문 관계자들도 참석하여 각자의 관점을 공유했습니다.

스웨덴의 혁신 기관인 Vinnova, 스웨덴의 H&M, 노르웨이의 Jotun과 NHO(노르웨이 기업 연합), 핀란드의 Wärtsilä와 EduCluster, 덴마크의 LEGO LMV, 국제노동기구(ILO) 등은 모두 베트남의 역동적이고 발전하는 노동 시장에 기여하고자 하는 강한 의지를 표명했습니다.

EU-베트남 자유무역협정(EVFTA)은 EU와 베트남 간에 새로운 무역 및 투자 기회를 창출했습니다. 관세 철폐, 시장 접근성 향상, 지식재산권 보호, 노동권 강화, 그리고 환경 보호를 통해 EVFTA는 베트남 노동 시장에 상당한 이점을 가져왔습니다. 이 협정은 특히 노동 집약적 산업 분야에서 베트남 기업의 시장 접근성을 확대하여 고용 기회 증가와 전반적인 노동 시장 발전을 이끌었습니다. 또한, 지속가능성 장은 지속가능한 관행의 중요성을 강조하여 베트남의 장기적인 경제 및 환경 번영에 더욱 기여할 것입니다.

EVFTA를 완전히 이행하고 북유럽 모델의 요소 도입을 고려함으로써 베트남은 노동 시장을 강화하고, 혁신을 촉진하고, 생산성을 개선하고, 지속 가능한 경제 성장을 촉진할 수 있습니다.

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