(댄 트리) - 다오 응옥 중 장관은 고용법 개정안이 지속적으로 완성되어, 완전하고 질 높은 고용을 창출하고 노동 생산성을 높이기 위한 법적 틀을 구축하는 데 기여하고 있다고 강조했습니다.
노동·전상·사회부 장관 다오 응옥 중은 이러한 과제를 심각하게 받아들이고 국회 의원들의 의견을 설명하면서 고용은 경제, 투자, 신용, 법인세, 협동조합 규정부터 교육, 사회보험, 임금 등에 대한 법적 규제에 이르기까지 많은 법률 시스템과 정책의 영향을 받는다고 요약했습니다. 이 장관은 현재의 전반적인 맥락에서 녹색 일자리, 디지털 일자리, 인공지능의 영향, 에너지 전환, 인구 고령화 적응과 같은 새로운 추세가 다양한 영향을 미치고 있으며 많은 변화를 가져오고 있다고 말했습니다. 노동, 전쟁보훈사회부 장관 다오 응옥 중(사진: QH). 다오 응옥 중 장관은 예측 불가능한 현실 변화에 직면하여 새로운 문제들을 검토하고, 보완하고, 예측해야 한다고 말했습니다. "이러한 현실을 바탕으로, 우리는 동시적이고, 유연하며, 다양하고, 지속가능하며, 통합된 노동 시장 구축을 목표로 제도와 법적 체계를 완성하기 위한 미해결 과제들을 제기하고 있습니다."라고 장관은 말했습니다. 장관은 고용법 개정의 초점이 충분하고 양질의 일자리를 창출하고 노동 생산성을 향상시키는 것이라고 강조했습니다. 이번 법 개정에서 노동보훈사회부 장관은 베트남 노동자들의 어려움과 어려움을 심각하게 인식하고 문제를 제기해야 한다는 의견을 밝혔습니다. 먼저 장관은 지난 10년간 고용법에 더 이상 적합하지 않은 조항들이 있었다고 솔직하게 지적했습니다. 현재 우리나라는 다양한 사회 자원을 장려하고 일자리 창출을 촉진할 수 있는 체계가 부족합니다. 따라서 최근 몇 년간의 진전에도 불구하고 노동 구조 변화의 속도는 전반적으로 더디게 진행되고 있습니다. 비공식 노동과 복리후생 조건은 여전히 낮고 위험하며 지속가능하지 않습니다. 또한, 고용 지원 규정은 여전히 많은 미흡한 점이 있습니다. 전반적으로 시장은 여전히 파편화되어 있고 연결성이 부족합니다. 장관은 또한 인적 자원 교육, 특히 고급 인적 자원 분야에서 획기적인 진전이 부족하다고 지적했습니다. 더 나아가, 투자 정책은 국가의 급속한 발전에 기여할 고급 인적 자원, 새로운 직업, 새로운 기술과 상응하지 않습니다. 적절하고 양질의 일자리 창출을 위한 법적 틀 구축 장관은 국회 의원들의 의견과 함께, 거버넌스 개선, 적절하고 양질의 일자리 창출을 위한 법적 틀 구축, 높은 노동 생산성 향상을 위해 법률 초안을 보완하고 명확히 하는 방향으로 계속 완성해 나가고 있다고 밝혔습니다. 이 업계 리더는 완전고용과 양질의 고용을 촉진하는 과정에서 사회경제 발전 촉진 이라는 원칙과 근본 문제에 집중하여 고용 문제 해결 및 증가, 고용 갈등 해소, 고용 지원 시스템 개선, 공공 고용 서비스 개선, 근로자 권익 보호 강화, 고용 불평등 제도의 단호한 근절을 추진할 것이라고 밝혔습니다. 국회는 노동법 개정안을 논의했다(사진: QH). "따라서 이 법안 초안은 사회 보장 생활을 개선하고 일자리 창출과 양질의 일자리를 촉진할 것입니다. 국가와 기업은 주도적인 역할을 해야 하며, 근로자는 적극적으로 일해야 합니다."라고 장관은 강조했습니다. 이는 또한 사회 자원을 활성화하고 사회 전체의 참여를 유도하며 일자리와 사회 복지를 창출합니다. 현재 다양하고 복잡하게 변화하는 시장 환경에서 노동 생산성과 관련하여 장관은 인구 고령화, 환경 변화, 기후 변화, 그리고 과학 기술의 급속한 영향 방지라는 추세에 신속하게 적응해야 한다고 제안했습니다. 이는 이점을 제공하면서도 모든 위험과 과제를 예방하고 제한해야 합니다. 이를 통해 우리나라의 노동 생산성 향상에 도움이 되는 동시에 고용 요인과 노동 생산성의 부정적 영향을 제한할 수 있습니다. 개방적이고 적응력 있는 정책 수립 노동·전상·사회부 장관은 베트남이 의존하는 네 가지 요인을 다음과 같이 설명했습니다. 변화 수준 및 기술 유형, 노동 기술 수준, 근로자 교육 및 재교육을 지원하는 국가 정책입니다. 또한, 장관은 베트남 과학자들의 연구 및 예측을 바탕으로 네 번째 요인을 분석했습니다. 구체적으로 혁신, 발명 및 사업 확대 요인 중 인공지능, 특히 AI와의 접촉이 미치는 영향은 각각 40%와 26%를 차지합니다. 따라서 위협받을 일자리 수는 약 14%이며, 일자리의 32%는 변화 위험에 처해 있습니다. 이러한 맥락에서 빈부 격차는 확실히 심화될 것입니다. 다오 응옥 중 장관이 국회 의원들에게 고용법 개정안에 대한 의견을 설명하고 있다(사진: NA). 위의 전반적인 요소들을 살펴보면, 장관은 이 법에 모든 정책을 세부적으로 규정하기는 어렵지만, 개방적이고 조정이 용이하며 각 시기에 맞춰 쉽게 적응할 수 있는 정책 체계를 구축하는 것이 필요하다고 강조했습니다. 다오 응옥 중 장관은 이 문제를 해결하기 위해 모든 사람에게 기술 접근성을 확대하는 것, 특히 교육 및 훈련에 대한 폭넓은 접근성, 평생 학습, 그리고 베트남 국민을 위한 적응형 기술 교육 컨설팅과 같은 기본적인 문제에 집중해야 한다고 말했습니다. 다음으로, 포괄적이고 적응적이며 지속 가능한 노동 시장을 완성해야 합니다. 이 법안은 노동 시장의 비공식적 불안정성을 해결하는 동시에 고용의 질을 향상시키고, 기업의 성장과 역동성을 촉진하며, 기술의 확산을 촉진하고, 시장의 부정적 영향을 제한해야 합니다. 장관은 세계 노동 생산성 성장률이 감소하는 상황에서, 법 개정 시 지속 가능한 노동 생산성 증가의 초점은 근로자와 고용에 맞춰져야 한다고 강조했습니다. "각 주체와 연령대에는 활용할 정책, 장려할 정책, 그리고 육성하고 활용할 정책 등 적절한 정책이 필요합니다."라고 장관은 제안했습니다. 인구 고령화라는 맥락에서 성장의 원동력인 혁신 역량을 약화시켜서는 안 되며, 노동 생산성을 높여야 합니다. 장관은 고용법 초안이 복잡한 법안이라고 강조했습니다. 노동은 사회경제 발전의 시장입니다. 오늘 논의를 통해 관계 기관들은 지속적으로 개선을 위해 대표단의 의견을 조율, 연구, 보완, 평가, 수용해 나갈 것입니다. 더 나아가 베트남은 빈곤 퇴치, 양질의 일자리, 적정 사회보장이라는 G20 국제연합의 창립 회원국으로서 국제 사회에 헌신해 왔습니다. 장관은 "이는 2030년을 목표로 안정과 안보에서 안보와 개발로 이어지는 사회 정책을 수립하고 2045년을 목표로 하는 중요한 토대이기도 합니다. 고용법이 사회보장 증진에 기여하는 혁신을 지속적으로 보여주기를 바랍니다."라고 기대했습니다.
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