(1) 베트남 노동 총연맹.
- 총연맹은 정기적으로 근무일에 노조원, 근로자, 시민들을 접견하기 위해 직원을 파견합니다.
- 베트남 노동총연맹 위원장은 한 달에 한 번 노조원, 근로자, 시민들을 접견합니다.
(2) 도·시 노동조합총연맹, 중앙 및 이에 준하는 산업별 노동조합, 총연합회 산하의 일반법인 노동조합 및 직접 상위의 기초 노동조합.
- 각 도·시 노동조합, 중앙 및 이에 준하는 산별 노동조합, 총노동조합연맹 산하의 일반법인 노동조합은 실제 상황에 따라 동일급 노동조합기관 및 그 상위급 노동조합기관에서의 조합원, 직원 및 국민의 접견을 조정한다.
- 도·시 노동조합 위원장, 중앙노조 및 이에 준하는 노동조합, 총노동조합 직속 기업체 노동조합, 각 직속 기층 노동조합은 매달 하루씩 조합원, 직원, 시민들을 접견한다.
(3) 각급 노동조합 산하 공공서비스 단위는 직할급 노동조합원·근로자 및 시민접대 규정에 따라 그 단위에서의 노동조합원 및 근로자 접대를 규제하여야 한다.
(4) 기초 노동조합은 베트남 노동조합 헌장에 규정된 의무와 권한에 따라 노동조합원, 직원 및 시민으로부터 불만, 비난, 권고 및 반성에 대한 정보를 받습니다.
(5) 당원, 직원 및 공민 접견은 당원, 직원 및 공민 접견대장(본 규정과 함께 발행된 양식 01호)에 상세히 기록하여야 한다. 당원, 직원 및 공민 접견 장소에서 당원, 직원 및 공민의 불만, 고발, 건의 및 반성을 처리하기 위한 기관 또는 단위의 장은 서면으로 지시를 내려 지시의 요구 및 내용에 따라 관련 기관, 단체 및 단위에 송부하여 이행하게 하고, 그 의결 결과는 당원, 직원 및 공민에게 통보하여 안내하여야 한다.
르푸옹
출처: https://baobinhduong.vn/trach-nhiem-tiep-doan-vien-nguoi-lao-dong-va-cong-dan-a348870.html
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