반도체 산업은 점점 더 중요해지고 있으며, 2023년까지 세계 시장 규모는 5,200억 달러를 넘어설 것으로 예상됩니다. 지난 30년 동안 반도체 산업의 가치 사슬은 형성되어 왔습니다. 높은 진입 장벽으로 인해 개발도상국이 반도체 부문에 참여하기는 쉽지 않습니다.
주요 경제국 간의 기술 경쟁 속에서 베트남은 이 가치 사슬의 새로운 "주체"가 될 수 있는 많은 기회를 가지고 있습니다. 그러나 인적 자원 부족이 걸림돌이 되고 있습니다.
4월 17일 오전 반도체 인력 개발 세미나에서 하노이 과학기술대학교 과학기술학과장인 쯔엉 비엣 아인 부교수는 베트남에는 현재 약 5,000명의 반도체 엔지니어가 있으며, 주로 설계 및 테스트 엔지니어라고 밝혔습니다. 베트남의 반도체 엔지니어 수요는 매년 약 10~15%씩 증가하고 있으며, 2030년까지 5만 명의 반도체 엔지니어가 필요합니다.
“ 미국 반도체 산업 협회는 미국이 지금부터 2027년까지 42,000명의 새로운 반도체 인력이 필요할 것으로 추산합니다. 일본은 35,000명의 반도체 엔지니어가 더 필요하고, 한국은 향후 10년 동안 30,000명이 더 필요합니다. ”라고 Truong Viet Anh 부교수가 전 세계 반도체 인력 수요에 대해 자세히 설명했습니다.
쯔엉 비엣 아인 부교수는 TSMC 규모의 반도체 공장을 운영하려면 6만 명의 근로자가 필요하다고 말했습니다. 현재 수요를 고려할 때, 베트남 반도체 산업은 매년 약 1만 명의 반도체 엔지니어가 더 필요할 것으로 예상됩니다.
비엣텔 그룹 반도체 기술부장 응우옌 꾸엉 호앙 씨는 베트남이 세계 반도체 시장에서 한 자리를 차지하려면 현재보다 10배 더 많은 반도체 엔지니어가 필요하다고 말했습니다. 대학들이 수요를 충족하기 위해 지난 20년간의 총 성과보다 몇 배나 많은 인력을 확충해야 하기 때문에 이는 어려운 과제입니다.
칩 설계 분야에서만 Viettel의 인적 자원 요구 사항은 2030년까지 500명 이상의 엔지니어, 2035년까지 1,000명 이상의 엔지니어입니다. 이 중 20% 이상의 직원은 석사 학위 이상을 소지해야 합니다.
" 전문 구조 측면에서 엔지니어의 약 10%가 칩 시스템 아키텍처 설계에 참여하고, 엔지니어의 30%가 프런트엔드 설계에 참여하고, 엔지니어의 30%가 설계 검증에 참여하고, 엔지니어의 30%가 백엔드 설계에 참여합니다. "라고 Nguyen Cuong Hoang 씨는 채용 수요에 대해 공유했습니다.
반도체 엔지니어가 부족한 상황에서 설계, 제조, 애플리케이션 개발 등 다양한 측면에서 교육을 제공할 수 있는 대학이 있음에도 불구하고 베트남은 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다.
전문가들은 이 과정의 걸림돌은 하드웨어 엔지니어 양성에 드는 높은 비용과 시장 수요의 단기적이고 빠른 주기적 변동이라고 지적합니다. 반도체 산업에서 인력을 양성하려면 높은 시설(고가의 소프트웨어와 장비)이 필요하지만, 대학의 교육 및 과학 투자는 규모가 작고 단기적입니다.
또 다른 어려움은 공대생들이 외국어 능력이 부족한 경우가 많다는 것입니다. 칩 설계는 베트남에서 일반적인 산업에 비해 고소득 산업입니다. 하지만 반도체 산업은 소프트웨어와 하드웨어에 대한 포괄적인 지식을 요구하며, 많은 단계에서 교대 근무와 야간 근무가 필요합니다. 따라서 공대생들은 하드웨어 엔지니어가 되기보다는 소프트웨어 산업에 진출하는 경향이 있습니다.
반도체 인력 부족 문제를 해결하기 위해 베트남은 기업과 학교 간 교육 활동 협력을 위한 획기적인 메커니즘과 정책이 필요합니다. 예를 들어, 기업이 교육 과정에 더욱 적극적으로 참여하고, 관련 자원을 개발하고, 기업이 제공하는 직업 자격증을 인정하고, 기업 내 학기제를 도입할 수 있도록 지원하는 정책이 필요합니다.
베트남은 또한 연구, 생산 및 교육 시설 건설을 위한 세제 혜택 정책, 학자금 지원 제도, 그리고 토지 지원 제도를 마련해야 합니다. 특히, 개인소득세 혜택 정책은 외국인 인재와 전문가를 베트남으로 유치하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.
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