구체적으로, 공무원 입문에 관한 제4절 h항에서 법령 제13조는 다음과 같이 명확히 규정하고 있습니다: 2013~2020년 기간 동안 농촌 및 산악 지역 개발에 참여하기 위해 공동체에서 자원봉사할 청년 지식인 선발 시범 사업의 구성원으로, 공동체에서 일하기 위한 노동 계약을 체결한(2025년 7월 1일 이전) 사람은 2025년 7월 1일부터 해당 공동체에서 일하게 됩니다(프로젝트 500 청년 지식인 구성원).
공무원을 500 청년지식인 프로젝트에 참여시키는 것은 공무원관리기관장의 결정에 따른다.
공무원을 채용하는 기관에서 각 직위에 배치할 공무원의 비율, 배정된 정원 및 채용하고자 하는 직위의 요건 등을 고려하여, 관할 채용기관의 장 또는 관리기관의 장은 규정에 따라 공무원채용시험 응시자격을 갖춘 팀원을 채용하여 공무원으로 복무하게 할 수 있다.
또한, 간부 및 공무원법에 따라 공무원 채용 등록이 허용되지 않은 경우, 징계 조치를 받고 있는 경우, 징계 결정 집행을 받고 있는 경우, 당 및 법률 규정에 따라 징계 규정을 받고 있는 경우도 이 법령에서 제외됩니다.
프로젝트 팀원은 법률에 따라 최소 5년 이상의 업무 경험을 보유해야 하며, 의무적 사회보험료를 납부해야 하며, 담당할 직무에 적합한 전문적, 기술적 요건을 갖춘 업무를 수행해야 합니다.
정당한 열망이 해결됩니다
500 청년 지식인 프로젝트가 시행된 지 10년이 넘었지만, 프로젝트를 시행할 당시 정부 의 공무원 자격 요건을 충족하지 못해 여전히 16개 (구)성·시 출신 팀원 55명이 있으며, 성·읍 단위 행정 단위를 통합할 때 국가 시스템에서 제거될 위기에 처해 있습니다.
그들은 막 졸업한 우수한 정규 학생이었지만, 여러 차례의 심사를 거쳐 500명의 젊은 지식인 프로젝트에 참여하게 되었습니다.
따라서 이 팀원들은 람 사무총장에게 "당과 정부가 500 청년 지식인 프로젝트 팀원들이 젊음을 계속 기여할 수 있도록 고려 조건을 마련하고, 정책과 해결책을 마련하고 업무를 배정하고, 프로젝트에 참여하는 팀원들에게 공정성을 보장하고, 청년 자원봉사자 정책을 시행하는 데 있어 당과 국가의 인도주의를 보여주기를 진심으로 요청하는" 편지를 보냈습니다.
이들 팀원들의 생각은 4월 말 중앙사무국을 통해 내무부 로 전달되었습니다.
이후 내무부는 사업팀 구성원의 배치 및 모집을 완료하지 못한 16개 도에 공식 공문을 보내, 도에 현존하는 문제점, 어려움, 장애물, 그리고 아직 팀 구성원의 배치 및 배정을 이행하지 못하는 이유를 설명하도록 요청했습니다.
동시에 내무부는 새로운 기관이 가동된 후 프로젝트 팀원을 배치하고 배정할 계획을 정부와 총리에게 권고하고 제안해 달라고 지방 정부에 요청했습니다.
이렇게 하여 단 두 달 남짓 만에 500인 청년지식인 프로젝트 팀원들의 편지는 합리적이고 공감적인 방식으로 해결되었습니다.
170호 법령은 또한 공무원으로 일할 수 있는 다른 많은 주체에 대해서도 규정하고 있습니다. 여기에는 공공 서비스 기관에서 근무하는 공무원, 법령이 발효되기 전 지방 자치 단체 수준의 비전문 근로자, 당과 국가가 지정한 협회의 인력 할당량에 따라 채용된 사람들이 포함됩니다.
출처: https://baohaiphongplus.vn/good-news-for-young-intellectuals-who-have-returned-10-years-to-cong-chuc-415497.html
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