저널리즘 경영 분야의 여성 목소리

(PLVN) - 미디어가 디지털 변혁, AI, 멀티채널 플랫폼, 그리고 전례 없는 경쟁 압력이라는 폭풍에 직면한 현 상황에서 리더의 역할은 더욱 중요해집니다. 이러한 상황에서 유연성과 세심함을 갖추면서도 이성과 결단력을 갖춘 여성의 목소리는 경청되고 인정받아야 하며, 평등하고 실질적인 방식으로 발전할 기회가 주어져야 합니다.

6월 19일 오후, 전국언론포럼에서는 “언론계의 여성 리더: 뉴스 관리에서의 여성의 목소리”를 주제로 심도 있는 토론 세션이 진행되었습니다.

토론 세션에 참석한 사람은 다음과 같습니다. Phan Thanh Phong 기자 - Nhan Dan 신문 특별 주제부 부장, Nhan Dan 신문 기자 협회 부회장; Nguyen Tri Thuc 박사 - 편집 위원회 위원, 특별 주제 및 미디어 배포 센터 이사, Communist Magazine; Pho Cam Hoa - 베트남의 소리 외무부(VOV5) 부장; Nguyen Ngoc Thanh - Nhan Dan 신문 인민 전자부 부장; Dang Thi Phuong Thao - 문화체육관광부 언론부 부장; Ly Viet Trung - 호치민시 여성 신문 편집장, 호치민시 기자 협회 부회장; Lai Thuy Ha - 문화 신문; Ha Tung Long 기자 - 오늘의 농촌 신문/Dan Viet 전자 신문...

고위 언론 리더십 역할을 맡는 여성의 비율은 잠재력에 비해 여전히 낮은 수준이다.

현재 베트남에는 800개가 넘는 언론사가 있으며, 약 4만 1천 명의 언론 및 미디어 종사자가 활동하고 있습니다. 그중 약 2만 1천 명이 기자증을 발급받고 있습니다. 여성 언론인의 수는 양적, 질적으로 증가하고 있지만, 잠재력이 충분히 발휘되지는 못했습니다. 베트남 언론인 협회 의 여성 회원 비율은 40%가 넘지만, 현재까지 협회 부회장 이상의 여성 임원은 없습니다. 여성 편집장의 수 또한 전체 여성 언론인 수에 비해 매우 적습니다.

토론 세션에서 Nhan Dan 신문의 특수 주제부장인 기자 Phan Thanh Phong은 베트남 혁명 언론이 발전한 1세기 동안 여성 기자들의 존재는 항상 조용하지만 지속적으로 존재해 왔다고 말했습니다.

혁신의 시대에도 여성 언론인들은 언론 시스템 내에서 점점 더 높은 지위를 차지하며 자신의 역량을 꾸준히 발휘하고 있습니다. 많은 여성 편집장들이 저널리즘에 대한 인간적이고 혁신적이며 현대적인 사고방식을 여는 데 기여해 왔습니다.

또한, 주요 언론사에서 여성 기자와 편집자가 주요 얼굴로 활약하는 사례가 점점 더 늘어나고 있습니다. 인쇄 매체부터 TV, 라디오, 디지털 플랫폼까지 다양합니다. 이들은 정치 회의장부터 홍수 피해 지역, 국제 대화부터 탐사 보도까지 최전선에서 활동합니다. 이들은 전국 언론상과 기타 여러 권위 있는 언론상을 수상하고, 독자들의 신뢰를 얻으며, 리더십을 발휘하고 있습니다.

"하지만 솔직히 말해서, 고위 언론 리더십 직책에서 여성의 비율은 잠재력에 비해 여전히 너무 적습니다. 많은 재능 있는 여성 기자들이 여전히 관리직 진출을 주저하고 있습니다. 가정과 직장이라는 이중고, 경영 현장의 잠재적인 성 편견, 그리고 때로는 디지털 환경에서 현대적인 경영 기술을 접할 기회 부족 때문입니다."라고 퐁 씨는 강조했습니다.

토론 세션에서 기자 판 탄 퐁(Phan Thanh Phong)이 Nhan Dan 신문의 특별 주제 책임자로 연설했습니다.

판 탄 퐁 기자에 따르면, 미디어가 디지털 변혁, AI, 멀티채널 플랫폼, 그리고 전례 없는 경쟁 압력이라는 폭풍에 직면한 현 상황에서 리더의 역할은 더욱 중요해집니다. 이러한 상황에서 유연성과 세심함을 갖추면서도 이성과 결단력을 갖춘 여성의 목소리는 경청되고 인정받아야 하며, 평등하고 실질적인 방식으로 발전할 기회가 주어져야 합니다.

여성 언론인은 직장에서만 뛰어난 것이 아니라, 훌륭한 리더가 될 수도 있습니다.

또한 토론 세션에서 하퉁 롱 기자는 토론 의장이 현 언론사 여성 지도자들의 목소리에 대해 언급했다고 전했습니다. 이와 관련하여, 여기서 "목소리"라는 개념이 단순히 의견을 표명하고 목소리를 낼 수 있는 권리뿐만 아니라, 경청받고, 영향력을 행사하고, 결정을 내릴 수 있는 권리로 이해한다면, 베트남 혁명 언론이 100년 동안 발전해 온 과정에서 이러한 변화는 각 시대, 각 역사적 단계에서 긍정적이고 분명하게 나타났습니다.

디지털 저널리즘 시대에 언론계 여성 리더들의 목소리는 분명하게 드러나며, 이를 파악하는 것은 비교적 쉽습니다.

“지금까지 베트남 언론인 협회 회원의 40% 이상이 여성이며, 편집장, 부편집장, 텔레비전 방송국 사장, 텔레비전 방송국 부국장 또는 부국장으로 일하는 여성 언론인도 많습니다.

디지털 저널리즘 시대는 여성들이 언론사에서 리더십 역할을 주장할 수 있는 많은 기회를 열어주었습니다. 그 기회는 다음과 같습니다. 콘텐츠 제작 및 방향 설정; 편집실 조직, 관리 및 운영; 사무실 문화 및 외교 업무 구축; 저널리즘 활동을 사회 사업과 연결; 디지털 미디어 위기 관리...; 언론사에서 성평등 증진"이라고 저널리스트 하 퉁 롱이 말했습니다.

하퉁롱 기자에 따르면, 언론 경영에서 여성의 목소리는 단순히 리더십 기구에 참여하는 차원을 넘어, 최근 몇 년 동안 미디어의 본질, 즉 순수한 정보 전달에서 긍정적인 사회적 영향을 창출하는 미디어로의 전환에 기여해 왔습니다. 그러나 객관적으로 볼 때, 언론사 여성 리더들의 목소리는 그들의 역량과 잠재력에 걸맞은 규모로 반영되지 않았습니다. 이는 단순히 언론 산업 내부의 문제일 뿐만 아니라 권력, 목소리, 그리고 젠더라는 사회적 가치 체계를 반영하는 문제이기도 합니다.

토론 세션에 참여하는 대표자들.

토론 세션에서는 다음과 같은 매우 직설적인 문제들이 제기되었습니다. "많은 여성 리더들이 여전히 '부드러운 통제'를 받고 있는가?", "여성 리더는 살아남기 위해 원칙을 고수하면서도 예상보다 부드러워야 한다.", "여성이 감정적이어서 편집장이 되기 어렵다는 편견이 있는가?", "여성이 너무 강하면 너무 강하다고 여겨지고, 부드러우면 리더십 자질이 부족하다고 여겨지는 '암묵적 기준'이 존재하는가?", "이중 기준 때문에 많은 여성들이 단순히 신뢰를 받는 대신 자신을 증명하는 데 어려움을 겪고 있는가?"...

두 시간 넘게 진행된 심도 있는 토론과 실질적인 이야기, 그리고 솔직한 우려를 통해 오늘날 저널리즘에서 여성의 목소리는 단순한 존재감이 아니라 창조하고, 관리하고, 이끌어갈 힘이라는 것을 보여주었습니다. 뉴스룸에서 회의실까지, 현장에서 편집 데스크까지, 여성 기자들은 매일 도전적인 직업에서 자신의 기개, 지성, 그리고 헌신을 입증하고 있습니다.

"오늘 우리가 들은 이야기는 단순히 '성평등'에 대한 이야기가 아닙니다. 여성 기자들이 자신의 업무에 능숙할 뿐만 아니라 훌륭한 리더가 될 수 있다는 것을 보여주는 확증입니다. 그들에게 필요한 것은 특혜가 아니라 공정한 기회와 진정한 신뢰뿐입니다. 여성들이 앞장서면 변화할 뿐만 아니라 저널리즘 산업 전체가 더욱 지속 가능하고 인간적인 방식으로 성숙해질 것입니다." 라고 기자 판 탄 퐁은 말했습니다.

응옥 응아

출처: https://baophapluat.vn/tieng-noi-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-bao-chi-post552323.html