편집자 주:

근로자를 항상 귀중한 자산으로 여기는 기업에게 설은 근로자 유지를 위해 물질적, 정신적으로 그들에게 관심과 배려를 보일 수 있는 기회이기도 합니다. 기록에 따르면 2024년 음력 설에 "성공한" 기업은 근로자들에게 상여금을 전액 지급했고, 어려운 처지에 있는 기업들도 설 선물을 전달하려고 노력했습니다.

기쁘고 슬픈 설날 보너스

어려운 경제 여건 속에서도 뗏(Tet) 보너스 에 대한 질문에, 호치민시에 있는 포위엔 베트남(PouYuen Vietnam Co., Ltd.)에서 근무하는 D 씨는 회사가 1월 말에 뗏 보너스를 지급할 것이라고 발표했다고 밝혔습니다. 올해 보너스는 작년과 거의 동일하며, 회사는 급여 계수를 기반으로 계산합니다.

이 회사 소식통에 따르면, 설날 보너스 평균은 약 1,700만 VND, 최고는 6,700만 VND, 최저는 500만 VND 이상이라고 합니다.

소식통은 또한 코로나19 팬데믹과 경기 침체의 영향을 받았음에도 불구하고 회사는 여전히 직원들에게 연말 보너스를 주려고 노력했다고 전했습니다.

소식통은 "어려운 여파로 인해 회사는 2023년에 약 9,000명의 직원을 여러 차례 감축했다"고 전했습니다.

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호찌민시의 한 회사 직원들이 송년회에 참석했다. 사진: HV

해고된 사람들 중 응에 안 출신인 후에 씨는 작년에 회사에 재직할 때 뗏 보너스가 2천만 동(계수 1.9)이 넘었다고 말했습니다. 하지만 올해는 이 수입원이 없어 지출이 매우 어렵다고 후에 씨는 슬프게 말했습니다. "전반적으로 작년보다 더 안타깝습니다."

후에 씨는 또한 자신처럼 해고당한 많은 사람들이 일자리를 잃고 호치민시에 머물 수 없게 되어 고향으로 돌아왔다고 말했습니다.

프리트렌드 회사(린쭝 2 수출가공지구)에서 근무하는 H 씨는 올해 회사가 작년과 동일한 뗏(설) 보너스를 발표했으며, 이 역시 급여 계수를 기준으로 계산되었다고 밝혔습니다. H 씨는 자신의 보너스가 2천만 달러가 넘었고 급여 계수는 1.98이었다고 밝혔습니다. 그녀는 이 금액이 자신과 같은 직장인들이 뗏에 가족을 위해 더 많은 돈을 쓸 수 있기를 기대하는 금액이라고 덧붙였습니다.

전국에서 가장 많은 근로자가 근무하는 지역 중 하나인 빈즈엉성 에서는 160만 명이 넘는 근로자가 있는데, 이 지역에서도 설 보너스 문제가 주목을 받고 있다.

Pham Xuan Truong(34세, 빈즈엉성 투안안시 거주) 씨는 저희와의 인터뷰에서 회사에서는 항상 연말에 사탕, 식용유, 차 등이 포함된 설 선물을 제공한다고 말했습니다.

"많은 사람들이 부서장에게 회사에서 선물을 현금으로 바꿔 달라고 건의했지만 받아들여지지 않았습니다. 그 후로 모든 사람이 상품권 형태로 선물을 받았습니다."라고 트롱 씨는 말했습니다.

일부 근로자들은 각 가족의 생활 요구가 다르기 때문에 회사가 현금을 지급하여 누구든 무언가를 사고 싶어하는 사람이 자발적으로 구매할 수 있도록 하는 것이, 사용하지도 않는 선물을 받는 것보다 더 적절할 것이라고 생각합니다.

하지만 뗏 보너스는 선물이기도 합니다. 빈즈엉성 벤깟 타운에 거주하는 27세 L 씨는 이 소식을 접한 모두가 따뜻한 마음을 느꼈고, 회사의 어려움에 공감하며 공감했다고 전했습니다. 또한 이 선물을 현금으로 환산하면 큰돈이 되지 않을 것이라고 덧붙였습니다. 사실 이 금액으로는 선물에 포함된 제품을 구매하기에 충분하지 않습니다.

장기 고객을 위한 추가 골드바 리워드

프리트렌드 회사 노조 관계자는 설 보너스 외에도 회사에서는 장기 근속자에게 추가 금 보상을 주는 전통이 있다고 밝혔다. 예를 들어, 근속 10년차에는 1냥, 근속 20년차에는 1.5냥을 지급한다고 한다.

마찬가지로, 빈즈엉에 위치한 Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd.의 이사회는 회사가 15년 근속한 직원 24명에게 감사의 선물을 주기로 했다고 밝혔습니다. 각 선물에는 금화 1냥, 감사 편지, 꽃이 포함되었습니다.

Apparel Far Eastern Company Limited의 근로자 응우옌 티 투이 오안은 "회사로부터 금을 받으면 근로자들은 매일 더 열심히 일하고 회사에 더 오래 근무하려는 동기를 갖게 됩니다."라고 말했습니다.

롱리치(Linh Rich Company Limited, 린쭝 2 수출가공지구) 노조 간부 응우옌 투이 반(Nguyen Thuy Van) 여사는 2023년에 최대 6개월 동안 주문이 없었고, 때로는 주 4일만 근무하는 등 많은 어려움을 겪었다고 밝혔습니다. 그럼에도 불구하고 회사는 작년과 동일한 수준의 보상을 제공했고, 10년 근속자에게는 SJC 금괴 1개를 지급하는 보너스 정책도 유지했습니다.

설 보너스는 안정적으로 유지됩니다

호치민시 노동, 전쟁보훈사회부(LĐ-TB&XH)에 따르면, 대부분 기업이 보너스 규정, 단체노동협약, 노동계약에 따라 직원들에게 설 보너스를 지급하고 싶어하며, 이를 공유하고 노력합니다.

평균 보너스는 1인당 약 1,230만 동으로, 2023년 설 연휴(1인당 1,280만 동)와 거의 비슷한 수준입니다. 이 중 최고 수준은 1인당 20억 동 이상(FDI 기업)이고, 최저 수준은 1인당 480만 동입니다.

설날 보너스 외에도 많은 기업은 설 선물, 쇼핑 상품권, 행운의 돈, 셔틀 버스 조직(또는 여행 경비 지원, 버스 티켓 제공) 등 추가 지원 형태를 갖습니다.

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근로자들이 호치민시 수출가공구역 및 산업단지 관리위원회가 주관하는 설날 모임에 참석하고 선물을 받고 있다.

또한 많은 기업에서는 연말 파티를 열고 어려운 처지에 있는 근로자를 방문하고, 이 시기에 집으로 돌아갈 수 없는 근로자를 위해 설날 축하 행사를 열 계획입니다.

호치민시 노동조합에 따르면, 사업체에서 보너스를 지급하는 것 외에도 노동계에서는 근로자들에게 방문을 주선하고 선물을 제공한다고 합니다.

남아 있는 노동자들을 위해, 연합회는 여러 부서와 협력하여 담센 문화 공원에서 "노동자 가족들이 도시와 함께 뗏을 즐기다"라는 프로그램을 마련했습니다. 이 프로그램에는 생산 및 사업 업무를 훌륭히 수행한 노조원, 모범적인 근로자, 공무원 등 약 2만 2천 가구가 참여하여 노조 활동에 적극적으로 참여했습니다. 노조원들은 숙소와 하숙집에서 노조원들과 함께했습니다.

빈즈엉성에 대해 노동보훈사회부는 뗏 보너스를 보고한 1,900개 기업 중 외국인 투자 기업(FDI)이 가장 많아 1,300여 개가 있다고 밝혔습니다.

외국인 직접투자(FDI) 기업의 설 연휴 상여금은 최저 1인당 468만 동, 최고 5억 7,400만 동, 평균 710만 동입니다. 민간기업의 경우 평균 상여금은 1인당 670만 동, 최고 3억 3,000만 동, 최저 468만 동입니다. 국유기업의 경우 최고 상여금은 1인당 4,200만 동, 최저 900만 동, 평균 1인당 약 1,000만 동입니다.

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