노동조합 활동에서 디지털 변혁 촉진

모든 분야에서 강력하게 일어나고 있는 디지털 전환 추세에 발맞춰, 지방노동조합총연맹(FFL) 역시 디지털 기술 플랫폼을 기반으로 강력하고 포괄적이며 획기적인 변화를 만들어내고자 노력하며, 새로운 상황의 요구 사항을 충족하기 위해 운영의 질과 효율성을 개선하고 있습니다.

4차 산업혁명의 변화에 적응하기 위해, 노동조합의 디지털 전환은 새롭고 최적의 솔루션 중 하나로 여겨지며, 더 나은 서비스를 제공하고 노동조합원과 근로자의 높아지는 요구를 충족하는 데 기여합니다.

정보 기술을 적용하여 작업 수행

레 안 훙(Le Anh Hung) 노동조합 실무위원회 부위원장은 “통합 이후 현재 성은 676개의 기초 노동조합과 57,914명의 조합원을 보유하고 있습니다.”라고 말했습니다. “성 노동조합은 현재 조직 구조를 개편하고, 활동을 혁신하며, 노조 간부의 자질을 향상시키고 있습니다.” 디지털 전환은 이 시대의 중요한 혁신 중 하나로, 행정 개혁과 연계된 디지털 기술 플랫폼을 기반으로 노동조합 활동 분야에 포괄적이고 강력한 변화를 창출하고, 정보 기술을 활용하고 적용하는 역량을 향상시켜 모든 직급의 노동조합 활동에 실질적이고 효과적으로 기여하는 것을 목표로 합니다.”

지방노동조합총연맹은 특히 지휘, 운영, 재정 관리, 노조원 관리 분야에서 활동에 정보 기술을 적극 활용하고 있으며, 웹사이트와 Zalo, Facebook, Youtube 등의 소셜 네트워크를 통해 선전과 동원을 촉진하고 있으며, 콘텐츠가 자주 업데이트되고 적합한 양식이 제공되어 많은 노조원, 근로자, 공무원이 유용한 정보에 접근하고 빠르게 공유할 수 있게 되었습니다.

베스톤 의류 공장은 과학과 기술을 자동 생산 라인에 적용합니다.

성 인민법원 연합 회원인 응우옌 툭 우옌 씨는 현재 성의 영토가 넓기 때문에 디지털 전환이 업무에 큰 도움이 된다고 말했습니다. 저희는 소셜 네트워크에 온라인 소통 채널을 구축하여 정보를 교환하고, 경험을 공유하며, 연합의 활동과 문서, 지침, 규정을 신속하게 업데이트하고 있습니다.

베스톤 의류 공장(안흥 주식회사) 행정인사부 도 쯔엉 티 씨는 다음과 같이 털어놓았습니다. "현재 공장은 근로자 교육 및 안전에 주력하고 있습니다. 기술 역량 향상 관련 교육 과정을 제공하여 노조원과 근로자들이 현대적 근무 환경의 변화에 적응할 수 있도록 돕고 있습니다."

성(省) 노동총연맹 부회장 응우옌 응옥 후옌(Nguyen Ngoc Huyen)에 따르면, 베트남 노동총연맹 당 대표단의 "과학기술 발전, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 진전에 관한 정치국 결의안 제57-NQ/TW호 이행에 관한" 행동 프로그램을 이행하고 있으며, 노동조합 활동의 디지털 전환은 현재 모든 직급의 노동조합 활동 영역에서 포괄적으로 실행될 예정입니다. 노동조합 간부진은 디지털 전환을 중요하고 정기적인 과제로 인식하고 있으며, 디지털 전환 참여에 있어 노동조합의 역할을 강력히 촉구하고 있습니다. 모든 직급의 노동조합은 현대적인 선전 채널과 소셜 네트워크를 효과적으로 활용하여 근로자와 공무원을 위한 선전 활동을 펼치고 있습니다.

"전통적" 공간에서 디지털 공간으로 운영 혁신

노조 운영의 디지털 전환 과정은 국가 디지털 전환 프로그램의 필수적인 부분입니다. 닥락성 인민위원회가 2025년 7월 18일 발표한 "전국 혁신과 디지털 전환 경쟁"이라는 에뮬레이션 운동 이행 계획(계획 번호 003/KH-UBND)을 기반으로, 닥락성 노동총연맹 상임위원회는 "전국 혁신과 디지털 전환 경쟁"이라는 에뮬레이션 운동과 "대중을 위한 디지털 교육"을 성 노동조합 체계 내에서 시행하기 위한 계획을 발표했습니다. 이 계획의 목적은 에뮬레이션 운동의 확산, 강력한 인식 변화, 책임감 제고, 활기찬 경쟁 분위기 조성, 노조원과 근로자들의 애국심, 자립, 자립의 전통을 장려하고, 적극적으로 창의적으로 일하고, 연구하고, 아이디어를 공유하고, 과학, 기술 및 디지털 전환을 적용하여 노동 생산성, 효율성 및 작업 품질을 향상시키기 위한 계획과 솔루션을 제시하는 것입니다.

도인민법원의 공무원과 관리들은 온라인으로 정보를 검색하고 업계 노조 활동에 대한 최신 정보를 신속하게 업데이트합니다.

이 대회는 호찌민 주석의 과학기술 발전 사상을 연구하고, 과학기술 발전, 혁신, 국가 디지털 변혁의 의미, 역할, 중요성에 대한 노조원과 근로자들의 인식을 제고하고 증진하는 데 중점을 두고 있습니다. 노동조합 조직의 결의안, 행동 프로그램, 과제, 그리고 각 부문 및 지역의 사회경제적 발전 목표와 관련된 결의안 제57-NQ/TW호와 결의안 제71/NQ-CP호의 주요 관점, 목표, 대상, 과제 및 해결책을 홍보합니다. 간부, 노조원, 근로자들은 디지털 변혁에 대한 지식과 기술을 스스로 학습하고, 스스로 훈련하고, 업데이트하고, 향상시키기 위해 경쟁합니다. 또한 디지털 플랫폼, 디지털 기술, 인공지능을 업무에 적용하고 활용하여 노동 생산성과 업무 효율성 향상에 기여하기 위해 경쟁합니다. 노동조합 활동에서 디지털 변혁, 과학기술, 혁신의 적용을 장려합니다.

모든 직급의 노동조합 지도자들은 사고방식, 리더십, 관리 방식, 그리고 운영 및 관리 모델을 "전통적인" 방식에서 디지털 데이터 기반 디지털 공간으로 혁신해야 합니다. 모든 직급의 노동조합, 특히 "현대성, 동기화, 보안, 안전, 효율성, 낭비 방지"의 원칙에 따라 디지털 인프라와 디지털 기술을 포함한 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환을 위한 인프라 구축에 투자해야 합니다. 과학기술 개발, 혁신, 디지털 전환 관련 메커니즘 및 정책에 대한 사회 비판의 질과 효과를 향상시켜야 합니다. 당 정책, 지침, 관련 국가 법률 시행에 대한 조정 및 감독을 강화해야 합니다. 노조원과 근로자 등을 위한 디지털 기술 보급 및 교육에 관한 기업주의 동의를 바탕으로 단체협약을 체결해야 합니다.

응우옌 응옥 후옌 여사는 에뮬레이션 운동을 조직하는 것이 중요한 과제이며, 유연하고 적절하며 실행하기 쉬운 방법을 통해 노조원과 노동조합 단위에서 정기적이고 광범위하게 전개되어야 하며, 구체적인 목표와 실질적인 내용을 갖춰야 한다고 강조했습니다. "노조 활동의 혁신, 창의성, 효율성" 운동의 에뮬레이션 내용과 "전국 혁신 및 디지털 전환 경쟁", "대중을 위한 디지털 교육" 운동의 내용을 결합하여 새로운 시대의 실질적인 상황과 요구에 부합하도록 해야 합니다. 성노동총연맹은 정보 기술 활용을 장려하고, 소셜 네트워크의 장점을 활용하여 홍보, 설득, 그리고 노동자들을 베트남 노동조합으로 결집하는 다양한 형태와 수단을 활용할 것입니다. 동시에, 노조원 관리에 디지털 관리 소프트웨어를 적극적으로 활용하여 성 내 노조원, 노동자, 공무원들의 변화 상황을 시의적절하게 파악하고 업데이트할 것입니다.

2025~2027년 동안, 지방 전체에서 정규직 노동조합 간부의 100%가 교육을 받고, 기술을 갖추며, 디지털 전환에 대한 지식을 갖추고, 디지털 플랫폼을 활용하여 업무를 수행할 수 있도록 노력합니다. 노동조합 조직의 문서, 자료 및 데이터의 100%가 디지털 플랫폼에서 처리 및 저장됩니다(기밀 문서 제외). 기초 노동조합의 100%가 모방 운동에 대응하기 위해 조직되었으며 실행 계획과 구체적인 목표를 가지고 있습니다. 기초 노동조합의 80% 이상이 노동조합 활동에 디지털 기술과 혁신을 적용하는 최소 01 모델을 가지고 있습니다. 노동조합원과 근로자의 80% 이상이 디지털 기술에 대한 기본 지식과 디지털 기술을 전파, 교육 및 코칭받고 스마트 기기를 사용하여 생산, 사업에 기여하고 노동 생산성을 개선할 수 있습니다. 단체 노동 협약의 80%에 노동조합원과 근로자를 위한 디지털 전환 교육 내용이 포함되어 있습니다.

김치

출처: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/