2025년 2분기 은행 직원들의 소득은 어떻게 될까요?

직원 소득이 가장 높은 은행 중 하나는 MB은행입니다. 통합 보고서에 따르면 MB은행과 그 자회사는 6월 말 기준 총 18,808명의 직원을 보유하고 있습니다. 이 은행은 상반기에 인건비로 5조 5,870억 동을 지출했는데, 이는 전년 동기 대비 21% 증가한 수치입니다. 상반기(자회사 포함) 은행 직원의 평균 소득은 1인당 월 약 4,950만 동이었습니다.

사업 실적과 관련하여, MB의 2025년 2분기 재무 보고서는 연결 세전이익이 전년 대비 2% 감소한 7조 5,030억 동을 기록했습니다. 법인세 공제 후 순이익은 2% 감소한 6조 500억 동을 기록했습니다.

직원 소득 수준이 높은 테크콤은행(Techcombank) 은 올해 상반기 직원 평균 소득이 1인당 월 4,300만 동(VND)이었습니다. 2025년 6월 30일 기준, 테크콤은행의 직원 수는 11,306명으로 전년 동기 대비 약 8.1% 증가했습니다. 이 기간 동안 은행은 직원 급여 및 관련 비용을 5% 절감했습니다.

아시아상업은행(ACB )이 2025년 2분기 재무 보고서를 발표했습니다. 6월 말 기준 ACB의 직원 수는 13,006명으로 연초 대비 284명 감소했습니다. 상반기 평균 직원 수는 13,311명이었습니다. 또한, ACB는 직원들에게 급여를 지급하기 위해 총 3조 2,910억 동(VND)을 지출하기로 합의했습니다. 상반기 ACB 직원 1인당 평균 급여는 8,600만 동(VND), 평균 소득은 2억 4,700만 동(VND)이었습니다.

2025년 2분기에 많은 은행의 직원이 크게 증가했습니다. (일러스트 사진)

따라서 지난 6개월 동안 ACB 은행 직원들은 1인당 월평균 약 4,110만 동(VND)의 소득을 올렸습니다. 이 수준은 작년 동기 대비 큰 변동이 없었습니다.

ACB는 2025년 2분기 재무 보고서에 따르면 6조 930억 VND의 통합 세전 이익을 기록했으며, 이는 작년 동기 대비 9% 증가한 수치입니다.

사이공트엉띤상업은행( Sacombank )의 2025년 2분기 재무 보고서에 따르면 직원 수가 급격히 감소했습니다. 2025년 6월 30일 기준, Sacombank의 직원 수는 15,900명으로, 2024년 12월 31일 대비 1,158명 감소했습니다.

그러나 Sacombank 직원의 총 급여 및 수당 비용은 같은 기간에 비해 약간 증가하여 3조 9,140억 VND를 기록했습니다.

구체적으로, 올해 상반기 Sacombank 직원의 평균 소득(급여와 수당 포함)은 1인당 월 4,100만 VND에 달해 2024년 평균 소득에 비해 1인당 월 800만 VND가 급증했습니다.

직원 급여가 상승 추세를 보이는 또 다른 은행은 VPBank입니다. VPBank의 2025년 2분기 별도 재무 보고서에 따르면, 2025년 6월 말 기준 VPBank 모은행의 총 직원 수는 15,680명으로, 작년 말 대비 677명(4.5%) 증가했습니다.

전년 동기 대비 평균 직원 수는 13.4% 증가에 그쳤지만, VPBank 직원들의 급여와 수당은 거의 42% 증가했습니다. 덕분에 올해 상반기 VPBank 직원들의 평균 소득은 1인당 월 4,085만 동(VND)에 달했습니다(전년 동기 대비 23.6% 증가).

VIB 은행 또한 연초 대비 1,244명의 직원을 감축하여 6.6%의 감원을 단행했으며, 총 직원 수는 10,492명으로 증가했습니다. 이러한 구조조정은 은행의 운영 체계 개편 및 최적화 전략을 반영한 것입니다.

직원 수 감소에도 불구하고, 임원 및 직원 1인당 평균 비용은 크게 증가했습니다. 특히 은행 직원의 월평균 비용은 3,390만 동에서 3,750만 동으로 10.5% 증가했습니다. 직원의 월평균 소득 또한 2024년 동기 대비 13% 이상 증가한 3,500만 동/인으로 놀라운 성장을 기록했습니다.

VIB는 2025년 2분기 세전이익을 2조 5,960억 동으로 보고했으며, 이는 같은 기간 대비 23.4% 증가한 수치입니다. 상반기 누적 세전이익은 5조 160억 동으로 8.9% 증가하여 연간 계획의 약 46%를 달성했습니다. 비이자 부문은 약 59%의 높은 성장률을 기록하며 이익 증가에 크게 기여했습니다.

LPBank는 대규모 인력 감축을 단행한 은행 중 하나입니다. 2025년 6월 말 기준, LPBank는 2025년 3월 말 대비 367명의 직원을 감축했습니다. 2025년 1분기에도 LPBank 직원 수는 1,619명이 감소했습니다. 따라서 2025년 상반기에는 1,986명이 감축되었습니다.

직원 수가 대폭 감축되었음에도 불구하고 LPBank는 직원에게 아낌없는 투자를 해왔습니다. 재무 보고서에 따르면, LPBank의 월평균 소득(관리자 및 임원 포함)은 2,690만 동 이상으로, 작년 중반의 월평균 소득인 2,710만 동보다 훨씬 높습니다.

KienLongBank는 직원들의 급여와 수당 비용을 10% 이상 삭감했고, 그 결과 올해 상반기 총 직원 소득은 작년 같은 기간의 1인당 월 2,500만 동에서 2,300만 동으로 감소했습니다.

한편, PGBank는 작년 같은 기간에 비해 직원 수가 약간 증가(127명 증가)했고, 직원의 평균 소득은 1인당 월 2,670만 VND(작년 같은 기간에 비해 8.8% 증가)로 증가했습니다.

2025년 상반기 동안 많은 은행들이 수익을 냈음에도 불구하고 여전히 많은 직원을 해고한 것을 알 수 있습니다. LPBank의 Luu Danh Duc 부총재는 LPBank가 올해 상반기에 직원을 대폭 감축한 이유는 은행의 조직을 18개 블록에서 8개 블록으로 재편하고 간소화했기 때문이라고 밝혔습니다. 은행주들의 요구는 매우 크고 투자 자본도 적지 않지만, 고급 기술 인력을 채용하는 것은 쉽지 않습니다. 이는 기술에 대한 높은 전문성과 금융 및 은행 분야에 대한 지식을 겸비한 인력이 노동 시장에 부족하기 때문입니다.

베트남 블록체인 협회 회장 판 득 쭝(Phan Duc Trung) 씨는 향후 은행업 노동 시장에 대해 언급하며, 향후 5년 안에 은행 인력의 최대 60%가 재교육을 받아야 할 것이라고 말했습니다. 이는 은행 인력이 큰 기회와 함께 큰 어려움에도 직면해 있음을 보여줍니다.

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