인적 자원, 특히 고급 인적 자원 개발은 3대 전략적 돌파구 중 하나로, 지속 가능한 발전의 원동력을 마련하는 중요한 요소이자 견고한 토대입니다. 성은 초창기부터 고급 인적 자원 개발에 주력해 왔으며, 지역 내 인력 유치 및 인적 자원 개발을 목표로 다양한 정책과 제도를 마련해 왔습니다.
성은 성의 사회 경제 발전 방향 및 계획에 따라 노동 구조의 전환과 관련하여 인적자원 개발을 위한 여러 메커니즘과 정책을 적극적으로 개발해 왔습니다. 이전 기간의 주목할 만한 사례로는 2020년까지 행정 개혁을 추진하고 2030년 비전을 제시하는 성당위원회의 결의안 제15-NQ/TU(2014년 6월 9일자)와 2020년까지 성의 인적자원 개발 계획(2030년 비전 포함)을 승인한 성인민위원회의 결정 제2704/QD-UBND(2014년 11월 17일자)가 있습니다. 2020년까지 지방의 인적자원을 교육, 육성, 질 향상 및 종합적으로 개발하는 프로젝트를 승인한 지방인민위원회의 결정 제293/QD-UBND(2015년 1월 30일자)
최근, 하롱대학교, 광닌성 베트남-한국대학, 광닌성 의과 대학에서 고급 인력을 유치하고 양성하기 위한 정책을 규제하는 지방인민위원회의 결의안 제35/2021/NQ-HDND호; 총리의 2022년 1월 28일자 결정 제146/QD-TTg호를 이행하는 지방인민위원회의 계획 제117/KH-UBND(2022년 5월 13일자)가 2025년까지 국가 디지털 전환을 위한 인식 제고, 기술 대중화 및 인력 개발 프로젝트를 승인했으며, 비전은 2030년입니다.
또한, 이 지방은 지방 발전에 도움이 되는 전공을 공부하는 학생을 유치하고 지원하기 위한 많은 정책을 가지고 있으며, 재능 있는 사람과 우수한 학생에게 보상을 제공하고, 권장 직업 훈련 목록에 직업 훈련을 지원하고, 중등 학교 졸업생이 지방에서 중등 및 대학 수준에서 계속 공부할 수 있도록 문화 수업료를 지원합니다. 동시에, 인적 자원 개발을 위한 지역적 연계와 국내 및 국제 협력을 촉진합니다.
구체적인 정책, 메커니즘, 그리고 충분한 투자 자원 덕분에 성(省) 인적 자원의 질은 꾸준히 향상되고 있습니다. 숙련된 근로자 비율은 매년 증가하고 있습니다(2014년 62%에서 2023년 86.46%). 근로자의 위상과 기술적 전문성은 사회와 노동 시장의 요구에 점차 부응하고 있으며, 성(省) 노동 구조의 긍정적인 전환, 투자 및 사업 환경 개선, PCI, PAR 지수, PAPI 지표 개선에도 기여하고 있습니다. 이 지역의 연평균 3만 8천 명 이상의 학생을 교육 및 등록하여 기업의 인적 자원 수요와 사회의 요구를 충족하고 있습니다. 교육 후 취업률은 85%를 넘어섰습니다. 2021년부터 2023년까지 이 지역은 외국인 전문가 및 강사 초빙 교육 형태로 603개의 공무원 교육 및 양성 과정을 운영할 예정입니다. 또한, 해외 공무원 교육 및 양성 과정도 28개 과정으로 확대하여 농업, 공업, 무역, 건설, 관광 등 경제 분야에서 약 1만 8천 5백 명의 인력을 교육 및 양성할 계획입니다.
특히, 노동 시장의 수요와 학습자의 수요를 충족하고 실무적 요구에 부응하기 위해, 2024년 4월 4일, 성 인민위원회는 2025년까지 성 인적자원 개발 프로젝트를 승인하는 결정 제1061/QD-UBND호를 발표하고 2030년 비전을 제시했습니다. 이 프로젝트는 고품질 인적자원 개발에 획기적인 진전을 가져올 것으로 기대되며, 2030년 이전에 성(省)이 중앙집권 도시로 도약하는 데 필요한 동력을 제공할 것입니다. 이 프로젝트에 따르면, 2025년 말까지 이 지방은 총 798,280명의 근로자를 확보하는 것을 목표로 합니다.훈련된 근로자의 비율은 87.5%입니다.매년 자격증을 받기 위해 새로운 훈련이 필요한 근로자의 수는 25,500명입니다.대학원 자격을 소지한 공무원 및 일반 직원의 비율은 16.4%입니다.부문별 인적 자원 구조: 지역 I은 22.11%로 감소;지역 II는 28.64%로 감소;지역 III은 49.25%로 증가.62,900명의 공무원 및 일반 직원이 국내에서 훈련 및 양성되었으며, 이는 국가 관리, 정치, 외국어, 정보 기술 분야에서 약 1,005개 학급에 해당합니다.750명의 공무원 및 일반 직원이 외국 전문가 및 강사를 초청하여 가르치는 방식으로 지방에서 훈련 및 양성되었습니다.1,100명의 공무원 및 일반 직원이 해외에서 훈련 및 양성되었으며, 이는 약 55개 학급에 해당합니다. 2030년 말까지 이 지역의 인적 자원은 약 87만 4,250명에 이를 것으로 예상되며, 숙련 노동자 비율은 약 92.5%에 이를 것으로 예상됩니다. 산업별 인적 자원 구성은 1산업이 16.62%, 2산업이 27.68%, 3산업이 55.7%입니다.
본 사업을 효과적으로 이행하기 위해, 시는 다양한 해결책을 마련했습니다. 특히, 시는 시의 인적자원 개발을 위한 다양한 메커니즘과 정책을 연구 개발하는 데 중점을 두고 있습니다. 특히, 공무원 및 지역 인력 채용, 교육 및 양성을 위한 프로그램과 계획을 수립하며, 인적자원 관리, 재정, 공공자산, 시의 주요 산업 및 분야를 중점적으로 다룹니다. 또한, 정책 수립, 인적자원 유치, 교육, 양성, 활용 및 관리 업무를 지원하기 위해 시의 인적자원 수요 및 노동 수요에 대한 공동 인적자원 데이터베이스를 구축합니다.
이와 함께, 교육에 집중하고, 지역사회 단위의 인적자원의 질을 향상시키고, 사회 및 사업 자원을 동원하여 교육 및 인적자원 개발을 지원하는 장학 기금을 설립하고, 학교와 기업 간의 교육 연계를 강화하고, 지방의 디지털 전환 역량을 향상시키기 위한 교육을 실시합니다.
꽝닌성은 베트남 경제의 견인차 역할을 하는 지역으로, 대규모 노동력을 보유하고 있습니다. 따라서 양질의 인적 자원을 양성하는 것은 노동 생산성과 제품 품질을 향상시키는 중요한 해결책으로 여겨집니다. 이는 꽝닌성이 북부 지역의 역동적이고 종합적인 개발 중심지이자 현대적인 서비스 및 산업 지역으로 발돋움한다는 목표를 실현하는 기반이기도 합니다.
원천
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