이 계획은 간부, 공무원, 공공근로자들이 사익을 위해 직위를 이용하고, 제도, 정책, 법률의 허점을 이용하고, 일부 국민의 정책과 법률에 대한 신뢰와 이해 부족을 이용하여 괴롭히고, 문제를 일으키고, 업무 해결에 걸리는 시간을 지연시키고, 규정에 맞지 않게 문제를 해결하고, 사람과 기업에 관련된 문제를 해결할 때 불공정하고 객관적으로 처리하여 좌절을 야기하고, 사람과 기업의 신뢰를 떨어뜨리고, 사회 경제적 발전을 방해하는 상황을 극복하는 것을 목표로 합니다.
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기관, 조직 및 부서 운영의 홍보 및 투명성 강화, 그리고 관리 기술 혁신. 예시 사진. |
이 계획을 이행하기 위해, 본 계획은 다음과 같은 과제와 해결책을 제시합니다. 부패와 부정부패 방지 및 퇴치 활동을 주도하고 지휘하는 리더의 책임 강화; 행정 개혁 시행, 기관, 조직 및 단위 활동의 홍보 및 투명성 제고, 관리 기술 혁신; 부패와 부정부패 방지 및 퇴치 관련 법률의 적극적 홍보, 보급 및 교육 , 부패와 부정부패 방지 및 퇴치에 대한 사회의 역할과 책임 제고. 동시에, 공공 서비스에 대한 감사 및 심사를 강화하고, 위반 사항 모니터링 및 적발 메커니즘 구축.
도인민위원회 위원장은 도인민위원회 산하 부서장, 기관 및 단위장, 코뮌 및 구역 인민위원회 위원장에게 총리 지시 제10/CT-TTg호와 실행을 조직하기 위한 계획 07을 개발하도록 지시했습니다. 기관 및 단위의 전자 정보 포털 홈페이지에 핫라인 전화번호와 공식 이메일 주소를 공개하여 사람과 기업에 대한 괴롭힘 행위 및 문제 발생에 대한 정보를 반영, 권고, 신고하는 것을 가능하게 했습니다. 핫라인 및 이메일 박스의 내부 규정과 운영 규칙을 검토하고 공포하여 권한 하에 있는 사람과 기업에 대한 괴롭힘 행위 및 문제 발생에 대한 정보를 반영, 권고, 불만 및 신고하는 것을 신속하고 엄격하게 처리합니다. 동시에, 관리하는 기관 및 단위에서 괴롭힘, 문제 발생 및 부패가 발생하면 도인민위원회 위원장에게 책임을 져야 합니다.
도 검사원은 도 인민위원회 위원장을 보좌하여 도 내 부서, 지부, 지방자치단체에서 발생하는 주민 및 기업에 대한 괴롭힘 행위와 불편을 야기하는 행위에 대한 정보, 피드백, 권고, 불만, 고발을 접수하고 처리하는 활동을 감독, 촉구하고 정기적, 갑자기 검사하며, 도 인민위원회 위원장에게 위반 사항이 있는 부서, 지부, 지방자치단체의 책임자를 즉시 시정하고 처리하도록 권고합니다.
출처: https://baobacninhtv.vn/tang-cuong-xu-ly-ngan-chan-co-hieu-qua-tinh-trang-nhung-nhieu-gay-phien-ha-cho-nguoi-dan-doanh-nghiep-postid422421.bbg
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