과학자들의 소득을 개선하기 위해 몇 가지 해결책이 시행될 것입니다.

오늘 오후, 과학기술부는 3분기 정기 기자회견을 개최했습니다. 이 기자회견에서 과학기술부 관련 부처 및 기관 담당자들은 과학자 들의 근무 환경 개선 및 삶의 질 향상에 대한 정보를 공유했습니다.

인센티브 정책이 예상과 다르다

과학기술부 법무국장 응우옌 티 응옥 디엡(Nguyen Thi Ngoc Diep)에 따르면, 과학기술부는 위 사안과 관련하여 몇 가지 어려움을 인식하고 있으며, 과거에 발생했던 어려움에 대한 초기 검토를 진행했습니다. 과학기술부는 조만간 과학기술법 개정을 시행하면서 여러 정책을 보완할 계획입니다. 예를 들어, 과학자 및 선도 과학자와 같은 개념을 명확히 하고, 이러한 직함에 상응하는 인센티브를 제공하는 것입니다.

과학기술부 법무국장 응우옌 티 응옥 디엡 여사

"요즘 기술이 생산과 기업에 많이 활용되고 있다는 것을 알고 있습니다. 기술 명칭을 더욱 명확하게 정의하여 국가의 관심과 관련 우대 정책을 보여줄 계획입니다. 또한, 젊은 과학자와 재능 있는 과학자의 자질과 역량을 향상시키기 위해 과학기술 인력 양성에 더욱 주력해야 하는 각 부처와 관련 규정도 추가할 것입니다."라고 디엡 씨는 말했습니다.

팜 티 반 아인 조직인사부장은 과학기술법이 시행된 2013년부터 과학기술부는 여러 부처와 협력하여 과학자들의 삶의 질 향상과 관련된 여러 정책을 개발 및 공표하거나, 정부 에 제출하여 공표하도록 했다고 밝혔습니다. 여기에는 주요 과학자, 국가 차원의 중요 과제를 담당하는 과학자, 재능 있는 젊은 과학자 등 우수한 과학자 집단을 위한 특별 우대 정책이 포함되어 있습니다.

"하지만 법무부장께서 언급하셨듯이, 많은 바람과 기대에도 불구하고 과학기술 분야 종사자들을 위한 정책은 여전히 ​​매우 미흡합니다. 특히 과학자들의 급여와 소득 문제는 과학기술 발전과 사회 경제적 발전에 대한 이 분야의 헌신과 기여에 걸맞지 않습니다."라고 반 안 씨는 말했습니다.

과학 및 기술 조직은 완전히 자율성을 갖게 될 것입니다.

반 아인 여사에 따르면, 과학기술기관이 직원들에게 급여와 소득을 지급하는 방식을 개선하는 데 도움이 되는 메커니즘 중 하나는 과학기술기관의 자율성 정책입니다.

그러나 최근 정부는 공공 서비스 기관의 재정 메커니즘을 규제하는 법령 60/2021/ND-CP(2021년)를 발표했습니다. 이 법령의 시행으로 과학자 우대 정책 시행이 일부 측면에서 이전보다 불리해졌습니다. 예를 들어, 이전에는 과학기술 기관이 과학자에게 최대 연봉의 3배까지 지급할 수 있었지만, 이제는 그 수준이 제한되었습니다.

과학기술부 조직인사국장 Pham Thi Van Anh 여사

한편, 과학기술 분야는 직업 분야이기 때문에 다른 분야와 차별화된 별도의 급여표를 만드는 것은 매우 어려운 일입니다. 하지만 이 문제를 개선할 수 있는 몇 가지 해결책이 있습니다. 우선, 급여 개혁에 관한 결의안 27호(2024년부터 시행 예정)에 따라 직급에 따라 급여가 지급될 예정입니다. 이후 각 과학자의 직급과 기여도에 따라 급여를 지급하는 체계가 마련될 것입니다.

둘째, 현재 과학기술부는 국회와 정부로부터 공공 과학기술기관에 적합한 자율성 및 자기책임 체계에 관한 법령 제정을 주관하는 업무를 부여받았습니다. 개정 및 보완된 내용은 과학기술기관의 장에 재정적 자율성에만 기반한 현행 법령 60호와는 달리, 포괄적인 자율성을 부여할 것으로 예상됩니다. 포괄적인 자율성에는 인사 자율성이라는 매우 중요한 내용, 즉 선발, 채용, 급여 지급에 대한 자율성이 포함됩니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/se-thuc-hien-mot-so-giai-phap-nham-cai-thien-thu-nhap-cua-nha-khoa-hoc-185231009181149901.htm