국유기업의 노무관리, 임금, 보수 및 상여금에 관한 규정

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정부는 2025년 2월 28일자 법령 44/2025/ND-CP를 발표하여 국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 규정했습니다.

급여와 보너스는 업무, 노동 생산성, 생산 및 사업 효율성과 연계되어야 합니다.

이 법령은 근로, 임금, 보수 및 상여금 관리 원칙을 명확히 규정하고 있습니다. 따라서 기업의 근로, 임금, 보수 및 상여금은 산업 및 기업 운영의 특성에 따라 업무, 노동 생산성, 생산 및 사업 효율성과 연계하여 결정됩니다. 이를 통해 시장 임금 수준을 보장하고, 국가가 우선적으로 육성하는 첨단 기술 분야의 첨단 인력을 유치 및 장려하기 위한 적절한 임금 체계를 구축합니다.

국가가 정관자본의 100%를 소유한 기업의 경우, 국가는 소유주 대표 기관과 기업 내 소유주 직접 대리인에게 업무와 책임을 할당하여 노동, 임금 및 보너스를 관리한다. 국가가 정관자본 또는 총 의결권 주식의 50%를 초과하여 소유한 기업의 경우, 소유주 대표 기관은 국가자본의 대표에게 이사회, 이사회 또는 주주총회 회의에 참여하고 투표하고 의사를 결정하는 업무와 책임을 할당한다.

이사회 구성원과 감독관의 급여와 보수를 임원회의 급여와 분리합니다.

임직원 및 임원 급여 기금 결정 방법

법령은 직원과 임원의 급여 기금이 다음 방법에 따라 결정되도록 규정하고 있습니다.

1- 평균 급여수준을 통해 급여기금을 결정합니다.

2. 안정적 임금단가를 통한 임금기금 산정. 이 방법은 안정적 임금단가 적용 예정 기간 이상 운영된 기업에만 적용 가능합니다.

법령에서는 기업이 업무, 산업의 성격, 생산 및 사업 활동의 조건에 따라 위에 언급된 두 가지 급여 기금 결정 방법 중 하나를 선택하도록 명확히 규정하고 있습니다.

다양한 생산 및 사업 활동을 하는 기업은 노동 및 재무 지표를 분리하여 각 활동 분야에 해당하는 노동 생산성과 생산 및 사업 효율성을 계산할 수 있으며, 위의 두 가지 방법 중에서 적절한 방법을 선택하여 각 활동 분야에 해당하는 급여 기금을 결정할 수 있습니다.

안정적 임금단가를 통한 임금기금 결정방법을 선택한 기업은 선정된 안정적 임금단가를 적용하는 기간 동안 해당 임금기금 결정방법을 유지해야 한다(객관적 요인의 영향 또는 기업이 생산 및 사업활동에 중대한 영향을 미치는 경영전략, 기능, 업무 또는 조직구조를 변경하는 경우 제외). 또한, 시행 전에 안정적 임금단가와 함께 사업주의 대리기관에 보고해야 한다.