직업훈련학교의 노동력은 기업의 수요를 충족하지 못하고 있으며, 직업훈련생들은 기업에서 실습할 기회가 많지 않습니다. 이는 오늘(9월 18일) 오전 투득시에서 열린 호찌민시 인민위원회 노동고용 국가관리 감독단 실무회의에서 제기된 문제입니다.
학생 실습은 어렵다
2021년부터 2024년 상반기까지 투득시는 21,150명 이상의 근로자에게 새로운 일자리를 창출했습니다. 2024년 상반기 동안 자격증이나 자격증을 취득한 직업 훈련을 받은 근로자 비율은 88%에 달했습니다. 투득시의 실업률은 3% 미만입니다.
투득시 인민위원회 부위원장인 응우옌 끼 풍 씨는 이 지역의 노동 및 고용 상황의 어려움을 지적하며, 기업의 직업 및 직업 훈련에 대한 수요는 매우 다양하지만, 직업 훈련 지원 정책이 훈련 직업의 평균 수업료에 비해 낮아 기업의 요구를 충분히 충족시키지 못하고 있다고 말했습니다.
고등학교 졸업 후 학생들을 직업 훈련으로 지도하는 일은 여전히 제한적입니다. 그 이유는 부모들이 여전히 학위를 중요하게 생각하기 때문입니다.
동사이공 대학의 당반다이 교장은 이 학교가 투득시의 자금 지원을 받고 있으며, 중급 및 직업 훈련 프로그램을 개발하기 위한 많은 정책의 지원을 받고 있다고 말했습니다.
그러나 학교는 기업과 협력하여 교육의 질을 개선하고 노동 시장의 인적 자원 요구를 충족하는 데 많은 어려움을 겪고 있습니다.
특히, 학교는 기업의 실제 시장 요구에 맞춰 교육 프로그램을 검토하고 보완하기 위해 기업과 연계하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 기업은 전문성과 실무 능력을 요구하는 경우가 많지만, 교육과정을 조정하기 위한 조정 메커니즘은 제대로 구축되지 않았습니다.
또한, 학생들을 기업에 실습시키기도 어렵습니다. 기업은 생산에 집중해야 하므로 학생들의 실습 지도에 충분한 시간이 부족합니다. 이는 학생들의 실무 학습을 제한하고 교육의 질에도 영향을 미칩니다.
당반다이 씨는 앞으로 직업훈련기관과 기업 간의 긴밀한 연계를 돕기 위한 지원 메커니즘이 더욱 완벽하게 구축되기를 기대합니다.
"기업은 생산 수요를 충족할 장비를 갖추고 있는 반면, 학교의 장비는 제한적입니다. 따라서 학생들이 첨단 기술에 접근하기 위한 양측 간 협력이 어려워집니다. 학교는 기업이 학교를 지원하거나 협력할 수 있는 메커니즘을 마련하기를 희망합니다."라고 다이 씨는 강조했습니다.
주도성이 필요하다
호치민시 노동보훈사회부 부국장인 루옹 티 토이 여사는 직업학교와 기업 모두의 이익을 보장하기 위해 협력 메커니즘을 구축하는 것이 필요하다고 말했습니다.
학교는 기업에 인턴을 제공할 수 있으며, 기업은 이를 통해 학생들의 능력을 평가하고 졸업 후 그들을 수용할 수 있습니다.
하지만 이러한 메커니즘을 구현하려면 학교와 기업 모두의 주의와 역량이 필요합니다.
또한, 학교가 직면한 또 다른 어려움은 투득시의 87%에 달하는 소기업 비율입니다. 이로 인해 노무 관리 및 근로 계약 체결이 어려워지고, 근로자 안전 및 위생에도 영향을 미치고 있습니다.
토이 여사는 기업 상황을 면밀히 모니터링하고 근로자의 권리를 보장하기 위해 지방 당국의 보다 긴밀한 지시와 부서 간 협력이 필요하다고 제안했습니다.
"앞으로 중요한 것은 상황 예측을 위한 데이터 소스를 어떻게 제공하고, 고용 문제 정책 수립 시 시 지도자들에게 어떻게 제안할 것인지에 대한 연구에 집중하는 것입니다. 노동보훈사회부 또한 추가 제안을 하는 데 주력할 것입니다."라고 토이 씨는 말했습니다.
또한, 인적 자원 수요 예측 정보 제공과 관련하여 토이 씨는 호치민시 인적 자원 수요 예측 및 노동 시장 정보 센터가 분기별로 정기적으로 조사 및 보고서를 작성하여 지역 사회와 학교에 데이터를 제공하여 인력 수요를 파악하고 있다고 강조했습니다. 이를 통해 학교는 노동 시장에 맞춰 교육 프로그램을 조정할 수 있습니다.
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출처: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov
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