새로운 당원을 개발하면 당 조직의 자원과 리더십이 강화됩니다.

2020년부터 2025년까지 제14차 도당대회 결의안은 당원 육성 목표를 "연평균 2,000명의 당원 육성" 으로 설정했습니다 . 이에 따라 도당 상무위원회는 2020년부터 2025년까지 임기 동안 신입 당원 육성 지도력 강화에 관한 2021년 3월 1일자 지침 제07-CT/TU를 발표하고, 각 지역 당위원회, 시 당위원회, 도 당위원회가 당원 육성 업무를 수행하도록 지도 및 지시 하는 문서를 발표했습니다 .

당원 수는 양적, 질적으로 계속 증가하고 있으며 , 그 결과 2020-2025 년 임기 초부터 2023년 6월 30일까지 전체 도당위원회가 입당하는 당원은 6,848명 ( 2022년 입당 당원 수는 2,000여 명, 2023 년 상반기 에는 808 명 )이 되었으며, 2020 년 38,482명에서 2023년 6월 에는 41,956 명으로 증가 하여 전체 인구의 약 3.07% , 전체 도당위원회 당원 수의 5% 이상을 차지하게 되었으며, 제13기 제5차 중앙회의 결의 제21호에서 요구하는 수준을 넘어섰습니다 . 교육 수준, 전문성, 전문 기술 수준 향상, 그리고 신규 당원 중 노조원과 청년층의 비중 증가는 당의 인적 자원 확충, 당 조직의 지도력 및 전투력 향상에 기여했습니다. 특히 2022년 비국유기업 당원 양성 성과는 학생 80명 중 99명(99/80) 에 달했습니다 .

즈엉 반 안 동지 - 당 중앙위원회 위원이자 빈투 언성 당위원회 서기께서 2022년 당 조직 및 건설업 요약 회의에서 연설하셨습니다.

빈투언성 당위원회 상임위원회 에 따르면 , 달성된 성과 외에도, 현재 성의 신입당원 모집 현실은 노조원, 협회원, 정치 사회 조직의 엘리트 대중 및 인민의 자원과 맞지 않습니다.또한, 신입당원의 구조는 모든 분야에서 고르지 않고 여전히 낮습니다 . 일부 지역에서는 당 발전을 위한 자원을 만드는 것이 여전히 어렵습니다 .모든 유형의 신입당원 모집 비율이 실제로 균일하지 않으며 , 특히 주거 지역, 민병대 및 자위대, 입대 군인의 경우 더욱 그렇습니다.당 지지자 명단 관리가 엄격하지 않습니다 . 빈투언성 당위원회 상임위원회는 또한 일부 기층 당위원회가 신입당원을 적시에 육성하는 작업에서 당위원회의 하위 당 세포에 대한 검사 및 감독에 충분한 주의를 기울이지 않았다고 평가했습니다. 비국유기업의 새로운 당 조직과 노조 설립 , 사기업주를 위한 당원 양성 등에서 목표 달성 및 초과 달성을 위한 많은 노력이 있었지만 여전히 어려움에 직면해 있습니다.

위의 한계 는 도당위원회 상무위원회가 지적한 바와 같이 , 일부 당위원회와 당세포가 신규 당원 영입 사업에 제대로 관심을 기울이지 않았고, 정치적 결의도 높지 않은 데 기인합니다 . 엘리트 대중에 대한 정치 기준에 대한 심사, 검증 및 검토가 시의적절하지 않아 특히 정치 기준 과 관련된 엘리트 대중의 노력 동기가 제한되었습니다 . 직할 도당위원회는 당위원회 조직위원회에 적극적으로 조언하고 시의적절한 제안을 하도록 지시하는 데 주력했지만, 여전히 이 분야에 충분한 관심을 기울이지 않는 당위원회가 있습니다. 일부 기층 조직의 우수 구성원을 제안하고, 당세포에 추천하고, 자원을 창출하고, 당에 영입하는 역할은 여전히 제한적이고 소극적입니다. 주거 지역, 해안 지역, 민병대 및 자위대 등에서 신규 당원을 영입하는 사업은 여전히 제한적입니다. 당 조직에서 당 업무를 담당하는 소수의 간부들은 당 업무에 대한 전문적인 훈련을 받지 못했으며, 이로 인해 조직 및 집행 과정에서 혼란이 발생하고 있습니다.

빈투 언성, 득린구, 광중 고등학교 당위원회 학생을 위한 입학식 .

지역 당위원회 상임위원회가 지역, 도시, 시 당위원회 및 도 당위원회 상임위원회 회의에서 신규 당원 양성 사업에 대해 매년 평가한 바에 따르면, 뚜이퐁 지구는 매년 당원 영입 목표를 항상 충족하고 초과 달성하는 단위입니다.예를 들어, 2020년에는 210명 중 213명이 영입(1.43% 증가), 2021년에는 200명 중 202명이 영입(1% 증가), 2022년에는 200명 중 210명이 영입(5% 증가)했습니다.이러한 성과는 뚜이퐁 지구 당위원회 상임위원회가 정기적으로 당 조직과 회의를 열어 각 기층 당위원회의 당 발전 상황과 진척 상황을 보고받고, 어려움과 장애를 신속하게 지도, 제거하며, 향후 과제를 제시했기 때문에 가능했습니다. 올해 초부터 투이퐁 지구 당위원회 상임위원회는 당원 모집을 위한 자료 작성 업무를 검사하는 계획을 수립하고 각 기초 당위원회에 목표를 할당하여 실행 과정에서 어려움을 해결했습니다. 당원 모집 업무를 정기적으로 모니터링하고 지구 정치 센터와 협력하여 당 개발을 위한 자료 목록을 검토하고 당 인식 교육 수업을 개설하고 노조원과 협회원의 교육을 모니터링하여 뛰어난 노조원과 협회원을 당에 소개하여 입당을 고려하도록 촉구했습니다 .

또한, 투이퐁 지구 당위원회 상임위원회는 매년 당의 신입 구성원을 육성하는 주제에 대한 모방을 시작하는 계획을 수립하여 자원 창출과 당 발전 에 뛰어난 업적을 이룬 집단과 개인을 표창하고 보상하며 , 상급자가 지정한 업무 를 훌륭하게 완수하기 위해 노력하는 노력을 인정합니다 .

상속을 만들고, 지속적인 개발을 이루세요

앞으로 신당원 육성 사업을 지속적으로 추진하기 위해 빈투언성 당위원회 상무위원회는 각 성 당위원회가 신당원 육성을 지속적으로 주도하고 , 부적격 당원을 선발, 적발, 교육 , 지원, 심사, 제명하는 과정을 효과적으로 시행하여 당 조직을 진정으로 깨끗하고 강하게 만들고, 당 지도부에 대한 각 당원 간의 신뢰를 구축할 것을 당부했습니다 . 이와 함께 대중 조직, 학생, 비국유 기업 등에서 당원 육성을 강화하고, 당 규약에 따라 신당원 심의 및 영입 건의를 엄격하게 심사, 감독, 평가해야 합니다.

당 조직의 지도력은 당원의 양과 질에 크게 좌우됩니다. 당원의 양은 당 조직의 자원과 지도력을 강화하는 데 기여하고, 질은 지도 활동과 당 건설 사업에서 당원의 지성을 증진시키기 때문입니다. 따라서 질 을 최우선으로 생각하고, 목표와 성과에만 치중하며 질을 간과해서는 안 됩니다. 당 발전 사업 의 절차, 절차, 지침을 충실히 이행하고, 당위원회와 당 건설 사업 관련 조직을 위한 교육, 양성, 그리고 구체적인 지도를 정기적으로 실시해야 합니다. 당원 발전 사업에 참여하는 정치·사회 조직의 역할을 구축하고 촉진하는 데 유의해야 합니다 . 당원 발전 사업과 당원 육성 활동을 연계하고 , 조합원의 생활과 소득을 돌보며, 환경 위생, 문화, 예술, 체육 등 사회 활동에 참여할 수 있도록 장려하고 여건을 조성해야 합니다. 당 세포는 정치·사회 조직의 의견을 객관적으로 존중해야 합니다. 당 조직의 당원 육성에 대한 시찰, 감독, 실무 경험 정리 등의 업무를 체계적으로 수행해야 합니다. 당위원회는 시찰, 감독, 총괄, 경험 도출을 통해서만 상황을 정확하게 평가하고, 그 결과, 장점, 단점, 약점, 그리고 장점과 한계의 원인을 명확히 지적하며, 성공과 실패 경험을 도출할 수 있습니다. 이를 통해 장점 을 촉진하고, 한계와 단점을 극복하며, 기능과 임무를 잘 수행하고, 새로운 당원의 발전을 직접적으로 촉진하는 정책과 조치가 있으며, 정치, 사상, 조직, 윤리 측면에서 깨끗하고 강력한 당을 건설하는 데 크게 기여합니다. 기층 당 건설 임무 수행에 필요한 기술과 경험을 정기적으로 훈련하고 향상시켜 정치 체제 내 당 조직 활동, 전선 조직, 대중 조직의 질적 향상에 적극적으로 기여합니다. 당 발전 사업에서 조직과 역량의 단결된 힘을 촉진합니다. 당 발전은 각급 당위원회와 당 조직의 임무입니다. 그러나 이 사업이 진정으로 질적으로 발전하고 목표 달성을 위해서는 정치 체제 내 조직과 세력의 단결된 힘을 고취하고 증진해야 하며, 청년동맹, 노동조합 등 정치·사회 조직의 활동 내용과 형태를 혁신하여 당원 들의 참여 를 유도해야 합니다. 이를 통해 당원 가입의 원천을 창출 할 수 있는 긍정적 요소를 발굴하고 육성하여 당 조직의 자원과 지도력을 강화 해야 합니다 .