일부 실수는 고용주가 당신을 일찍 목록에서 제외하게 만들 수 있습니다 - 사진: Jobscan
Resume Genius가 미국 전역의 채용 관리자 625명을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면, 고용주가 지원자를 조기에 탈락시킬 수 있는 이력서의 세 가지 위험 신호로는 AI가 생성한 이력서 사용, 잦은 직장 이동, 비전문적인 프레젠테이션 등이 있습니다.
AI가 생성한 이력서를 활용하세요
절반 이상(53%)의 관리자가 AI가 생성한 콘텐츠가 포함된 이력서에 대해 경계심을 갖고 있다고 답했으며, 20%는 이를 후보자 채용을 불가능하게 만드는 "심각한 문제"라고 불렀습니다.
채용 회사 로버트 하프의 지역 이사인 미셸 라이스도르프는 "이력서가 귀하가 보유한 기술과 경험을 진실되고 정확하게 반영하는 것이 매우 중요합니다."라고 말합니다.
그녀는 "AI를 이용해 몇 분 만에 이력서를 작성한다면, 그 직책에 많은 시간과 노력을 투자하지 않았다는 것을 보여줄 수 있다"고 덧붙였다.
30년 이상 채용 분야에 종사한 라이스도르프는 후보자들에게 AI를 활용해 이력서를 검토하고 편집할 것을 권장하지만, AI에만 의존하기보다는 초안을 먼저 작성해야 한다고 말합니다.
그녀는 "AI는 지원자가 쓴 내용을 교정하고 향상시키는 데 효과적이지만, 완벽한 이력서를 만드는 유일한 방법은 아니다"라고 말했습니다.
고용주는 지원자가 이전 직장에서의 구체적인 세부 사항을 언급하는지, 아니면 개인적, 인간적 또는 로봇적 목소리로 작성하는지 알 수 있습니다.
잦은 직장 이직
마찬가지로, 이력서에 이직 빈도가 높은 경우, 관리자의 50%가 채용을 주저하게 됩니다. 이러한 정보는 "은폐"하기도 더 어렵습니다.
직장을 여러 번 옮겼다면, 경력에 대해 거짓말을 할 수 없습니다. 게다가, 고용주마다 왜 그렇게 자주 직장을 바꾸는지에 대한 정의가 다릅니다.
어떤 사람들은 1~2년마다 직장을 바꿀 수 있습니다. 반면, 어떤 사람들은 1년 미만의 단기간에 직장을 바꿔야 한다고 생각합니다.
라이스도르프는 "대부분 고용주는 이력서에서 그런 내용을 알 필요가 없기 때문에" 매번 이사를 한 이유를 길게 설명할 필요는 없을 것이라고 말했습니다.
"면접관들은 당신이 해당 업무를 잘 수행할 수 있는 기술과 경험을 갖추고 있는지 알고 싶어 합니다. 과거 경험과 이전 직장에서의 헌신은 면접을 위해 남겨두는 경우가 많습니다."라고 그녀는 설명합니다.
하지만 이력서에 짧은 섹션이 몇 개 있는 경우, 라이스도르프는 다른 곳에서의 직장 변경에 대한 간략한 1~2 문장 분량의 내용을 포함하는 것을 권장합니다.
"대부분의 온라인 구직 지원서에는 이력서를 업로드한 후, 퇴사 사유를 추가하거나 설명하는 공간이 있습니다."라고 그녀는 설명합니다. "이곳은 이직 사유를 밝히면서도 지나치게 주의를 끌지 않을 수 있는 안전한 공간입니다." 그렇지 않은 경우, 면접에 나가기 전에 퇴사 사유를 설명하는 내용을 남겨두세요.
비전문적인 프레젠테이션
고용주가 이력서에서 찾는 또 다른 위험 신호는 비전문적인 표현입니다. 예를 들어, 정리되지 않은 레이아웃, 이해하기 어려운 글꼴 사용, 또는 단순히 철자 검사를 잊는 경우입니다.
라이스도르프는 간단하고 명확한 이력서가 대부분의 사람들이 읽고 이해하기 쉽기 때문에 가장 효과적이라고 말합니다. 이러한 형식은 일반적으로 기본적인 검은색 글꼴을 사용하고, 한 페이지에 걸쳐 작성되며, 쉽게 식별할 수 있도록 명확하게 구성된 섹션으로 구성되어 있습니다.
간단히 말해서, 고용주가 부적절한 타이포그래피나 지저분한 레이아웃이 아닌 당신의 업적에 집중하기를 원할 것입니다. 특히 창의적인 분야에서 독특하고 인상적인 이력서를 디자인하고 싶더라도, 몇 가지 미적 원칙을 따라야 합니다.
이력서를 보내기 전에 철자나 문법 오류가 없는지 확인하는 것도 중요합니다. 이를 통해 잠재적 고용주에게 당신이 꼼꼼하고 성실한 사람임을 보여줄 수 있습니다.
"고용주는 철자나 형식 오류가 아닌 지원자의 기술과 경험에 집중해야 합니다. 면접을 보고 채용하고 싶은 마음을 불러일으키는 이력서를 제출하세요."라고 그녀는 덧붙입니다.
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