교사법 개정으로 획기적인 정책 많이 나와

급여 정책의 돌파구

새로운 교사법이 국회에서 통과되었습니다(6월 16일 오전). 이 법은 2026년 1월 1일부터 시행되며, 급여, 수당, 주택 지원에 대한 여러 특혜 조항을 포함하고 있으며, 교육계 에 적극적인 채용 권한을 부여합니다.

응우옌 티 비엣 응아 대표는 직원들이 급여와 보너스를 가장 중요하게 생각한다는 점을 인정했습니다. 교육 분야의 경우, 교사 부족의 근본 원인 중 하나는 업무량과 압박에 비해 급여가 낮기 때문입니다.

이러한 상황은 두 가지 양상을 보입니다. 첫째, 신규 인력 채용의 어려움입니다. 둘째, '두뇌 유출'입니다. 응우옌 티 비엣 응아(Nguyen Thi Viet Nga) 의원은 많은 사람들이 교사로 일하지만, 다른 직업이 소득이 더 높고 압박감이 덜하다는 것을 깨닫고 이직한다는 사실을 분석했습니다. 이로 인해 교사 부족 현상이 더욱 심각해지고 있습니다.

많은 지자체에서 채용 목표와 풍부한 교사 교육 졸업생을 갖추고 있음에도 불구하고, 특히 유치원 수준에서는 지원자가 너무 적어 여전히 사람을 채용하지 못하고 있습니다.

따라서 교사의 급여를 행정직 및 경력직 급여 체계에서 최상위 수준으로 책정하는 것은 교사 부족 문제를 극복하고 동시에 교육과 훈련의 질을 향상시키기 위한 매우 중요한 정책입니다.

하이퐁 시 대표단은 교육의 질이 교직원에 의해 결정된다고 믿으며, 급여가 낮으면 특히 교육대학에서 재능 있는 인재를 업계로 유치하기 어려울 것이라고 강조했습니다.

교사의 급여가 낮으면 우수한 학생들이 교육학 분야에 관심을 갖지 않을 것입니다. 우수한 인재를 유치하지 못하면 교육 산업에 필요한 양질의 인력을 확보할 수 없습니다.

반대로 교사의 급여가 가장 높을 때는 우수한 학생들을 사범대학으로 유치하는 획기적인 정책이 될 것입니다. 의학 분야와 마찬가지로, 사회의 큰 관심 때문에 기준이 항상 높아 최고의 인재를 걸러내는 것입니다.

"좋은 의견은 좋은 결과로 이어지고, 그러면 좋은 교사 팀이 만들어질 것입니다."라고 응우옌 티 비엣 응아 대표는 말하며, 교사 부족 문제가 해결되면 학급 규모가 "부풀려지지" 않을 것이라고 확신했습니다. 45명의 학생을 가르치는 교사가 60명의 학생을 가르치는 교사보다 확실히 더 나은 수업을 제공할 것입니다.

따라서 교사 급여 인상은 두 가지 목표를 달성할 수 있습니다. 교육계에 유능한 인재를 유지하고, 새로운 인재를 유치하는 것입니다. 우수한 학생을 유치하고, 교육계에 재능 있는 인재를 유지한다면 교육과 훈련의 질은 확실히 향상될 것입니다.

"'능력 있는 사람들'을 강조하고 싶습니다. 왜냐하면 이들은 많은 취업 기회를 가지고 있기 때문입니다. 교사들의 급여가 낮다는 것을 알게 되면, 더 매력적인 인센티브를 제공하는 다른 업종으로 완전히 전향할 수 있습니다."라고 응우옌 티 비엣 응아 대표는 현 상황을 설명했습니다.