'인재란 반드시 학위가 많은 사람이 아니라, 가장 적합한 사람이다'

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11월 27일 오전 국회의사당에서 수도법 개정안에 대해 논의하던 중, 칸토 대표단의 응우옌 마잉 훙 대표는 연구 자료를 인용하여, 2013년부터 2022년까지 하노이는 대학을 졸업한 유능한 인재 55명만을 유치했다고 밝혔습니다.

그에 따르면, 재능이라는 개념을 명확히 해야 합니다. 헝 대표는 "재능은 반드시 가장 똑똑하고 학위와 자격 요건이 뛰어난 사람이 아니라, 해당 직무에 가장 적합하고, 주어진 업무에서 최고의 성과를 거두며, 미래 발전에 대한 비전을 가진 사람입니다..."라고 말했습니다.

동시에, 칸토 대표단의 대표에 따르면, 인재를 유치하는 일은 좀 더 적극적이어야 하며, 단순히 인센티브를 제공하고 재능 있는 사람이 오기를 기다리는 것이 아니라, 인재를 찾고, 발굴하고, 거기에서 그들을 끌어들여 일하도록 유도해야 합니다.

최근 정부와 많은 대기업들이 이러한 노력을 상당히 성공적으로 수행해 왔습니다. 많은 대학들이 적극적으로 학비를 지원하고, 유망한 지원자들이 재학 중인 동안 채용 계약을 체결하기도 했습니다.

11월 27일 오전 연설하는 응우옌 만 훙 대표(사진: Quochoi.vn)

따라서 응우옌 만 훙 대표는 재능을 유치하고 고용하는 것만으로는 충분하지 않으며, 재능을 찾고 발견하기 위한 정책과 재능을 육성하기 위한 계획이 필요하다고 주장했습니다.

그는 또한 다음과 같은 규정을 연구하고 보완해야 한다고 밝혔습니다. 인재를 발굴하고 유치하기 위한 정보 및 소통 정책을 수립하고, 인재의 조기 개발을 위한 정책과 메커니즘을 보완하여 핵심 산업의 교육, 육성 및 채용에 대한 로드맵을 만들고, 인재가 발전할 수 있는 문명적이고 현대적인 근무 환경을 보완하고 구축하고, 인재 가족을 위한 주택 지원 정책을 보완해야 합니다.

응우옌 티 란(하노이 대표단) 대표는 또한 하노이 시에 혁신 기금을 지원하는 기금을 마련하고, 시의 주요 과학기술 분야 전문가를 위한 특별 급여 및 보너스 제도를 도입하는 규정을 추가할 것을 제안했습니다. 동시에, 하노이 내 대학들이 하노이를 위한 전문가 팀을 모집, 선발, 교육 및 양성할 수 있도록 지원할 것을 제안했습니다.

같은 견해를 공유한 두옹 카크 마이(다크농 대표단) 대표는 초안 위원회가 수도의 인재를 유치하고, 육성하고, 고품질의 인적 자원을 개발하기 위한 더 많은 요건을 명시해야 한다고 제안했습니다.

대표에 따르면, 시 인민위원회가 유치해야 할 주제에 대해 보다 구체적인 규정을 발표하고, 이를 명확히 분류하고, 각 모집, 임명 및 처우 직위에 적합하도록 권한을 부여해야 합니다.

또한, 두옹 카크 마이 대표는 도시 정부의 조직 및 인력과 관련된 여러 가지 내용을 결정함에 있어 분권화를 촉진하는 규정은 중요한 돌파구이며, 도시가 초안에서 구체적인 정책 메커니즘을 시행할 수 있는 전제 조건을 마련했다고 말했습니다.

시인민위원회로 권한을 분산한다는 것은 하노이시, 군, 향 인민위원회 산하 전문기관 및 전문행정기구의 설립, 개편, 해체를 결정하여 현행 국가관리사업에 대한 적극성, 유연성, 시기적절한 대응을 창출하는 것입니다.

그러나 대표단은 이러한 새로운 기관을 설립할 때 보다 신중하고 엄격하게 하기 위해 몇 가지 추가적인 조건과 요건을 연구하고 규정하는 것도 필요하다고 말했습니다.

11월 27일 오전, 국회는 신분증법과 주택법 개정안을 통과시켰습니다. 이후, 위원들은 하노이와 다낭의 시범 도시 정부 모델에 대한 예비 요약 보고서와 호찌민시의 3년간 도시 정부 모델 시행 결과에 대해 논의했습니다.
오후에 대의원들은 수자원법(개정안)을 통과시키기 위해 투표했고, 회의장에서는 개정된 기록 보관소법 초안을 논의했습니다.

하 꾸옹

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